Введение
Современный курс на инновационное развитие требует рационального использования ресурсов, повышения эффективности производства и производительности труда. В связи с этим возрастает роль научных исследований, направленных на изучение трудовой деятельности человека. Технический прогресс изменяет специфику и структуру труда, появляются новые профессии, предъявляющие особые требования к работникам.
Профессиональная пригодность и готовность
Профессиональная пригодность - это соответствие качеств человека требованиям профессии, способность выполнять трудовые функции. Готовность же подразумевает наличие профессиональных знаний, навыков и умений.
Профессиональная пригодность базируется на развитии психофизиологических качеств. Существуют методы, позволяющие прогнозировать успешность профессиональной деятельности, основываясь на оценке уровня образования, навыков, опыта и профессионально значимых качеств. Последние формируются на основе генетических факторов, определяющих задатки и влияющих на развитие способностей.
Принципы профессиональной пригодности
- Не каждый человек способен к любой работе.
- Предрасположенность к определенной группе профессий дает свободу выбора.
- Пригодность определяется психофизиологическими предпосылками к использованию знаний и навыков.
- Непригодность к работе не компенсируется продолжительностью тренировки.
- Пригодность зависит от психофизиологических особенностей, компетентности и мотивации.
Типы профессиональной пригодности
Выделяют два типа:
- Профессии первого типа: Не поддаются программированию, требуют от человека особых индивидуальных черт (концентрация внимания, сила нервной системы, скорость реакции и др.).
- Профессии второго типа: Поддаются программированию, обучение персонала более эффективно.
Профессиональная надежность
Профессиональная надежность - это системное свойство, обеспечивающее безошибочные и своевременные действия по достижению целей в заданных условиях.
Проблема надежности персонала
Ошибки в профессиональной деятельности могут привести к потере времени, браку, авариям. Они связаны с низкой профессиональной пригодностью специалистов, эргономическим несовершенством средств труда, недостатками в организации труда.
Роль ошибочных действий
Около 80% аварий и катастроф на транспорте и в промышленности связаны с ошибочными действиями работников.
Современные взгляды на профессиональную надежность
- Человек - основное звено в трудовой деятельности.
- Высокая эффективность достигается при создании системы труда с учетом психофизиологических особенностей человека.
- Причины ошибок связаны с индивидуальными особенностями человека и несоответствием системы труда его психофизиологическим характеристикам.
- Несоответствие личности требованиям профессии может быть следствием несовершенства системы отбора и подготовки специалистов.
Особенности оценки профессиональной пригодности аппаратчиков перегонки
Анализ профессиональной деятельности аппаратчиков перегонки химической промышленности показал, что она требует:
- Умения быстро и точно фиксировать информацию.
- Устойчивости к напряженному труду (сильная нервная система).
- Эмоциональной устойчивости и стрессоустойчивости.
- Быстроты реагирования (подвижная нервная система).
- Концентрации и распределения внимания.
Результаты психофизиологических исследований
Исследования проводились с помощью тестовых методик, определяющих:
- Силу процессов возбуждения и торможения.
- Подвижность нервных процессов.
- Ситуативную тревожность.
- Внимание.
Результаты исследований
- 60,7% аппаратчиков обладают сильной нервной системой, 30,4% - средней, 8,7% - слабой.
- 58,1% имеют высокую подвижность нервных процессов, 34,8% - среднюю, 7,1% - слабую.
- 17,4% демонстрируют высокий уровень тревожности, 47,8% - средний, 34,8% - низкий.
Психометрический профиль
Психометрический профиль - графическое отображение степени выраженности профессионально важных качеств и их взаимосвязи.
- Анализ профилей аппаратчиков, пригодных к работе, показал высокий уровень процессов возбуждения и торможения, подвижную нервную систему, низкий уровень эмоциональности, средний уровень тревожности и высокий уровень внимания.
- Непригодные к работе аппаратчики демонстрируют низкий уровень возбуждения, торможения и внимания, высокую эмоциональность и низкую стрессоустойчивость.
Значение психофизиологического отбора
- Отбор персонала на основе психофизиологических критериев позволяет повысить эффективность работы и избежать ошибок.
- Психофизиологический отбор необходим для профессий, требующих высокой концентрации внимания, стрессоустойчивости, быстрой реакции и др.
Экономическая эффективность психофизиологического отбора
- Сокращает текучесть кадров.
- Уменьшает затраты на подготовку работников.
- Повышает надежность работников.
Заключение
Психофизиологическая оценка профессиональной пригодности является важным инструментом для повышения эффективности труда, предотвращения ошибок и обеспечения безопасности. Необходимо развивать психофизиологические службы в отраслях промышленности, проводить семинары для руководителей и специалистов по управлению персоналом.
Поделиться
