Хедхантинг

Как привлечь неактивных кандидатов

Нередко при возникновении в компании вакансии высокого уровня оказывается, что закрыть ее обычными методами практически невозможно. Доступные на рынке труда кандидаты, активно ищущие работу, часто не отвечают требованиям вакансии. В этом случае возникает потребность в привлечении так называемых «пассивных» кандидатов.

Как получить максимум выгоды из практики переманивания сотрудников

Профессиональному «охотнику за головами» (хедхантеру) под силу склонить к переходу в другую компанию даже самого лояльного сотрудника. В отличие от других методов подбора персонала, хедхантинг ориентирован на редких специалистов и первых руководителей. Заполучить сотрудника, знающего рынок и специфику работы конкурента, - двойной выигрыш. Во-первых, компания усиливает себя и свои позиции на рынке, во-вторых, ослабляет конкурента.

Явление хедхантинга народу

Сказки и правда о хедхантерах и о сегодняшнем рынке труда

Десятилетиями западные издания упорно внушали нам важность контакта с хедхантерами, учили, как попасть «в обойму» избранных, и что делать, если на вас пока не обратили внимания, а немногочисленные публикации на эту тему дружно вторили своим зарубежным предшественникам. Но времена сильно переменились. И впору задуматься над этими переменами и развеять некоторые мифы.

Миф 1. «Охотников за головами» так называют не зря. Они оправдывают свои высокие гонорары, находя исключительные таланты, потому что самые лучшие редко ищут работу.

Хедхантинг: цели и средства

Автор: Наталья Полетаева

Источник: www.rabota.ru

 

Квалифицированные специалисты — золотой резерв каждой компании. За счет него она развивается, срубает головы конкурентам и добивается успеха. И именно эти «золотые» люди становятся объектом внимания хедхантеров, или «охотников за головами» (англ. head — голова и hunt — охотиться, ловить).

Страницы
Подписка на RSS - Хедхантинг