Рекрутмент

Как превратить техническое интервью в интервью по компетенциям

Во время собеседования важно не только оценить глубину технических знаний соискателя, но и определить, насколько претендент соответствует вашей корпоративной культуре.

Недавно я подглядывал за действиями технического директора небольшой, но динамично развивающейся компании в Силиконовой Долине. Он попросил меня помочь ему «причесать» описание вакансии на должность ведущего технического специалиста, которое он как раз составлял.

Должностные обязанности выглядели примерно следующим образом:

11 фактов о специалистах по подбору персонала, которые вам следует знать

Социальные сети, поиск талантов и другие

1. Мы действительно хотим с вами встретиться!

5 + 1 метод высокорезультативных рекрутеров

Основываясь на том, что я увидел, услышал и узнал, был составлен мой список пяти и одного метода, которые позволяют добиться высокого результата при любом экономическом цикле и на любом рынке.

Автор: Джордж Стэгеманн: с 2001 года работает в среде профессионального рекрутмента, занимается обучением. В прошлом занимал различные должности в трёх ведущих компаниях в данной отрасли, с 2007 года работает на всей территории Европейского союза.

Семь основных ошибок при подборе персонала

Приведём семь основных ошибок при подборе персонала.

1. Не готовится к интервью

Опытные рекрутёры делают ставку на свою интуицию и опыт, начинающим же часто не хватает времени. Следует быть очень требовательным в планировании интервью.
Необходимо детально уточнить требования руководителя или заказчика к кандидату. А также чётко определить социальные и поведенческие компетенции, которыми должен будет обладать успешный кандидат.

«Персональные данные должны быть под надежной защитой»

Интервью с Натальей Мосуновой, руководителем юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia.

Рекрутмент

Миниатюра: 

Рекрутмент

от фр. «recruit» -набирать кого-либо, вербовать, нанимать на службу за деньги. Понятие рекрутмента для России довольно новое, сейчас так называют поиск и подбор квалифицированных специалистов. В отличие от услуг по трудоустройству, когда агентство получает оплату с соискателя работы, рекрутинговые компании заключают договор и получает оплату с компаний-заказчиков.

Нестандартный рекрутинг

Сложно найти «того самого» сотрудника? Отклик на размещённую вакансию минимальный? Неподходящие кандидаты и поиск затягивается?

Возможно, проблема в том, что традиционно эффективные и проверенные способы, методики и инструментарий, которые позволяли  осуществлять подбор персонала быстро, качественно и в срок, перестали работать. Пришло время задуматься об оригинальных, нестандартных, новых каналах привлечения кандидатов. 

Другу новую работу - тебе прибавка к зарплате! Рекомендательный рекрутмент

Олеся, в недавнем прошлом работавшая секретарем, поступила в московский вуз. Чтобы ничто не мешало учебе, работу пришлось сменить. Олеся стала официантом в небольшом уютном кафе, где с клиентами устанавливались теплые отношения.

Спустя какое-то время одна из постоянных клиенток поинтересовалась, не хочет ли Олеся вернуться к офисной работе. Олеся отказалась – впереди маячили ещё несколько лет учёбы, – но обещала рассказать о вакансии Маше, своей сестре, которая как раз находилась в активном поиске работы. Уже через неделю Маша вступила в новую должность, а Олесю поощрили за помощь в подборе персонала денежным вознаграждением.

Современные методы рекрутмента: поиск в нужном направлении

"Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2013, N 6

СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ РЕКРУТМЕНТА: ПОИСК В НУЖНОМ НАПРАВЛЕНИИ

В материале дан обзор современных технологий и методов подбора персонала, составленный на основе мнений известных специалистов в сфере рекрутинга.

Системный подход к пониманию рекрутмента

"Кадровик. Рекрутинг для кадровика", 2013, N 6

СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД К ПОНИМАНИЮ РЕКРУТМЕНТА

В статье обосновывается необходимость системного подхода к изучению рекрутмента, позволяющего определить текущее положение рекрутмента в сфере деловых услуг, выявить ключевые элементы и раскрыть потенциал.

Страницы
Подписка на RSS - Рекрутмент