В наши дни многие компании внедряют систему наставничества. Зачастую она применяется только на этапе адаптации нового сотрудника, после чего тот приступает к своим обязанностям. На практике, такое развитие событий становится ошибкой, которая мешает бизнесу и специалисту-новичку полноценно развиваться.
Сегодня мы поговорим о том, кого называют ментором, что он делает и почему важно иметь такого специалиста в каждой компании.
Меня зовут Оксана и я HR :)
Нахожусь в активном поиске "того" человека который готов мне помочь в профессиональном развитии.
Этап "сама разберусь" уже прошла). Теперь нуждаюсь в менторе который может и хочет поделиться опытом и советамы.
2 слова обо мне - Работаю на позиции HR Generalist в аутсорсной IT компании. За спиной 6 лет опыта в HR.
КэтСКС: А как убедится в том, что...про: Как подать сведения о количестве сотрудников, работающих и не работающих в период действия режима повышенной готовности
