креативность

Как мгновенно увеличить творческий потенциал вашей команды

Все, что вам нужно - это быть толстокожим и 10 минут времени.

Большинство людей, по своей природе, не могут быть новаторами.

Не верите? А вы попробуйте сами. Вперед! Будьте новаторами. Подумайте о чем-то совершенно новом, удивительном и необычном. Я подожду.

Не получается? (Не расстраивайтесь. Я сдался намного раньше.) У большинства из нас нет встроенного «творческого переключателя», который мы могли бы использовать по желанию.

3 креативных способа улучшения морального духа сотрудников

Зарплаты и похвалы уже не достаточно, чтобы удовлетворить ваших сотрудников. Вот как можно это сделать.

Не зависимо от того, работаете вы в начинающей компании или в крупной корпорации, моральное состояние ваших сотрудников определяет успех (или провал) вашего бизнеса. Люди хотят знать, почему они каждый день идут на работу, и хотят чувствовать, что их вклад имеет значение.

Если ваши сотрудники будут понимать цель своей работы, это поможет вам не только сохранить и привлечь лучшие таланты, но и раскрыть идеи, с помощью которых можно сэкономить средства и сделать что-то хорошее для окружающего мира.

Развивайте «свои истории»

4 правила, которые помогут оставаться новатором

Эрик Райан, соучредитель «Method home products», рассказывает о четырех вещах, которые делает его компания для развития своего творческого потенциала.

В один прекрасный день, пребывая на борту самолета, я начал размышлять о мыле. Я уже слышал раньше о чистящих средствах «Method home products», но просмотрев их предполетное видео «Мы все здесь вместе» и увидев их мыло в туалете, я начал задаваться вопросом, чем эта компания отличается от других, себе подобных организаций.

Сегодня потребитель покупает не просто чистящие средства, а отличный дизайн и экологически чистые продукты – таков современный выбор каждого человека. Вы создаете оригинальные моющие средства? А это уже требует креативного подхода.

Как управлять умными людьми

Художники, дизайнеры, программисты – «не простые», но, в зависимости от вашей стратегии, восхитительные сотрудники.

Когда я говорю людям, что 13 лет своей жизни я посвятила продюсированию радио- и телевизионных программ, а затем еще 15 управлению компаний, которые занимались программным обеспечением, то меня всегда спрашивают с недоумением: «Какая связь?» Ответ прост – талант. Обе отрасли всецело зависят от творческих людей, многие из которых могут быть эксцентричными, независимыми и очень требовательными. Только если вы в состоянии управлять и вдохновлять эти таланты, вы можете рассчитывать на успех вашего бизнеса в этих сферах.

Две вещи, которые ежедневно убивают творчество

Эти повседневные жизненные факты могут показаться несущественными, но они на самом деле невидимые убийцы творчества.

Убийцы креативности не обязательно должны быть очевидными и ужасными наяву. Просто ежедневные решения, на которые вы даже и не обращаете особого внимания, могут подорвать вашу способность мыслить творчески, о чем писала Эмили Хейворд на «Fast Company».

Миф об эффективности мозговых штурмов

Миф об эффективности мозговых штурмов

В конце 1940-х Алекс Осборн, совладелец BBDO, самого передового рекламного агентства на Мэдисон-авеню, решил написать книгу о секретах креативности. Осборн начинал как газетчик из Буффало, а его первым проектом в BBDO была работа над кампанией United War Work. К 1940-м он уже был одним из самых уважаемых людей в индустрии рекламы. Его первая книга Your Creative Power (1948), представлявшая собой смесь научпопа и бизнес-анекдотов, моментально стала бестселлером. Осборн обещал, что следуя его простым советам, читатель удвоит свою креативность.

24 примера креативных резюме

24 креативных резюме
Эта статья особенно актуальна для людей, которые в данный момент ищут работу, а точнее думают как составить свое резюме. Если вы не боитесь, попробуйте сделать что-нибудь в таком стиле, «не стандарт». Креатив нынче в моде.

Увидев это, работодатель, как минимум сможет оценить ваши возможности и таланты, попробуйте выделится, и посмотрите, как это уже сделали другие!

Резюме дизайнера графики и 3D

Как управлять креативными сотрудниками

Управлять творцами - это искусство. Они часто своенравны, непредсказуемы, капризны, иногда не лояльны к компании и ее корпоративным ценностям. Одним словом, не вписываются в общие рамки и требуют особого подхода. Никогда не знаешь, что в очередной раз ожидать от креативной и творческой персоны на рабочем месте. 

Прямых, устойчивых советов о том, как управлять подобными работниками, наверное, два, и они очень общие:

— во-первых, управляют творцами строго и индивидуально.

Креативность в подборе персонала: поиск необычных специалистов

Креативность в подборе персонала

В случаях, когда появляется позиция с необычными требованиями, нет никакой определенной схемы работы, все креативные решения возникают сами собой, в рабочем порядке.

Например, не так давно мы срочно закрывали позицию руководителя отдела. Нам нужен был кандидат с достаточно узкими компетенциями, который работал в области телекоммуникаций, имел профильное техническое образование и опыт руководства (как минимум отделом), а также занимался технологиями контакт-центра. При этом бюджет на данную вакансию был среднерыночным.

Хотите быть креативным? Мыслите нестандартно!

Хотите быть креативным? Мыслите нестандартно!

Существует миф о креативности, который серьезно ограничивает  творческое мышление, заключающийся в том, что необходимо мыслить не по-шаблону. Нет ничего более далекого от истины, чем этот миф, и это мнение разделяет подавляющее большинство креативщиков. Эту мысль выразил известный дизайнер-модернист Чарльз Эймс так: «Дизайн во многом зависит от ограничений».

Страницы
Подписка на RSS - креативность