Коллеги

20 фраз, которые нельзя использовать в разговоре с коллегами

Хорошие отношения с коллегами - это прекрасно. Они облегчают ежедневную рутину, позволяют сосредотачиваться и работать продуктивнее.

Тем не менее, по словам эксперта по этикету и автора книги "Не рыгайте в зале заседаний" Розалинды Оропесы Рэндалл, "слишком близкие отношения с коллегами вызывают массу проблем, если вы не можете поддерживать общение на профессиональном уровне".

Как смотреть в глаза коллегам после корпоратива

На дворе конец декабря, а это значит, что пора корпоративов в самом разгаре. К ним можно относиться по-разному: с нетерпением ждать или придумывать оправдания, почему не получится пойти.

Корпоратив - это не просто “междусобойчик”, а возможность лучше узнать своих коллег и пообщаться в неформальной обстановке. Ведь зачастую, месяцами работая на проекте с одними и теми же людьми, мы ничего не знаем о них.

Есть мнение, что корпоратив - это мощный HR-инструмент и некий тимбилдинг, но в первую очередь, это возможность классно провести время.

HR-менеджеры скажут, что корпоратив формирует командный дух, создает благоприятную атмосферу внутри компании и множество других умных формулировок :) А что думаем мы?

Мы “за” корпоративные мероприятия, потому что:

Работа в компании и команде единомышленников

У каждого из нас бывают дни, когда нет идей, мы не знаем, как справиться с проблемой. Работа в команде помогает двигаться к поставленной цели с двойной скоростью и сохранить нервы.

Люди, которые нас окружают, оказывают большое влияние на нас. Они способны помочь в решении проблем, сделать сильнее, поддержать в трудную минуту, подсказать, какой сделать следующий шаг.

Работа в компании и команде единомышленников имеет ряд преимуществ:

Оперативное решение проблем

Как построить доверительные отношения с коллегами, которых вы редко видите

Почему одним людям мы доверяем сразу, а другим нет? Что вызывает в нас доверие? Нужно ли доверие в работе?

Когда вы обмениваетесь любезностями с коллегой во время обеда или смотрите вместе фотографии с отпуска, уровень доверия между вами повышается. Личные встречи, корпоративы и возможность общаться после рабочего дня способствуют тому, что вы считаете своих коллег надежными людьми. Вы уверены в том, что они говорят и делают. Вы уверены, что им можно доверять, потому что вы видите друг друга каждый день.

А как быть, если вы никогда не видели своего коллегу лично? Это важный вопрос для удаленных команд, в которых общение происходит только через мессенджеры.

Как разработать и внедрить корпоративные ценности в небольшой компании

Однажды Тони Шея, основателя компания Zappos, спросили, что бы он изменил в компании, если бы мог вернуться в прошлое, на что он ответил: “если бы я мог организовать Zappos с нуля, то внедрил бы наши корпоративные ценности с первого рабочего дня”.

Разработка корпоративных ценностей на этапе становления компании принесет пользу в дальнейшем. Но только разработать ценности недостаточно, надо еще и внедрить. Сделать это будет намного проще,пока ваша команда состоит из нескольких человек. Как только команда станет больше, будет сложно достичь согласия относительно того, какими будут ценности и корпоративная культура в компании.

Как работать с перфекционистами

За стремлением быть идеальным и безукоризненно выполнять задачи скрывается высокий уровень тревожности, неуверенность и боязнь начинать новое. Как себя вести, если в твоей команде работает перфекционист?

Здорово работать с коллегами, которые заботятся о качестве своей работы, но перфекционисты заходят слишком далеко. Их завышенные стандарты могут привести к стрессам, конфликтам и срыву сроков. Если вы напомните им, что совершенства не достичь, они внесут вас в список лентяев и бездельников.

Перфекционизм достаточно распространен. Что же делать, чтобы сохранить свои нервные клетки?

А если перфекционизм характерен вам, прочитайте дважды! :)

Выясните, с каким типом перфекционизма вы столкнулись

Как сделать так, чтобы вас приглашали на важные совещания

Вам нужно попасть на совещание, потому что принятые там решения важны для вас или вашей команды. Что делать, если вас не пригласили?

Независимо от того, забыли ли вам сказать о совещании или не пригласили специально, можно сделать так, что без вас не пройдет ни одно важное собрание.

Что общего между первым свиданием и собеседованием?

Каждый помнит свое первое свидание. Ощущения, скажем так, спорные. С одной стороны легкая эйфория, а с другой - жуткое волнение. Мы хотим понравиться и стремимся показать все лучшие качества сразу.

У первого свидания и собеседования одинаковые цели. Девушка и HR-менеджер с первых минут должны подумать “А он хорош! ”. Что для этого сделать? 

10 типов сотрудников, от которых следует держаться подальше

Хороший сотрудник должен уметь общаться с разными людьми, но есть определенные типы «токсичных» коллег, на которых лучше все-таки не тратить время. Они создают ненужные сложности и заражают негативом окружающих. Тревис Брэдбери в Talentsmart собрал 10 типов людей, которых следует избегать как в рабочей, так и в личной жизни.

11 типов коллег, которых надо избегать на корпоративе

Одна вещь, которая объединяет все праздники: это обязательные встречи с людьми, которых вы не выбирали, но связаны с ними каким-то образом. На корпоративе е вместо того, чтобы веселиться, многие чувствуют напряженность и неловкость.

Имеет смысл подготовиться заранее и узнать, как обращаться с альтер эго людей, которых вы видите на работе каждый день. Mashable подготовил перечень типов коллег, которые могут испортить вам праздник.

Подписка на Коллеги