изменения в ТКРФ

Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 октября 2017 года

1 октября 2017 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Поправки связаны с введением возрастного ограничения для лиц, которые занимают должности руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным и местным органам исполнительной власти.

Изменения в Трудовой кодекс РФ внес Федеральный закон от 29.07.2017 N 256-ФЗ, который вступил в силу 1 октября 2017 года. Законодатели ограничили возраст главных врачей и их заместителей федеральных, региональных и муниципальных медицинских учреждений.

Изменения в Трудовом кодексе с июля 2017

29.06.2017 вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 № 125‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 125‑ФЗ). Данным законом в ряд статей Трудового кодекса внесены уточнения, касающиеся, в частности, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты труда сверх нормы рабочего времени. Кроме того, 12.07.2017 вступил в силу Федеральный закон от 01.07.2017 № 139‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 139‑ФЗ).

Изменения в Трудовом кодексе в июле 2017

Трудовое законодательство постоянно корректируется. Федеральным законом от 18.06.2017 № 125 ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс. Они коснулись неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и некоторых других моментов. Новая редакция отдельных положений ТК РФ вступила в силу 29.06.2017. Читайте статью – и узнаете, что нового.

Внимание: поправки к Трудовому кодексу (июль 2017)!

В каких случаях работодатель вправе не устанавливать время перерыва на обед? Какие новые нормы появились в статьях, касающихся оплаты труда сверх нормы рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни?

29 июня 2017 года вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 18.06.2017 № 125 ФЗ (далее – Федеральный закон № 125 ФЗ). Законом уточнен ряд статей, касающихся, в частности, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты труда сверх нормы рабочего времени. Подробно о новшествах вы узнаете из представленной статьи.

Делу — время: как последние поправки в Трудовой кодекс отразятся на вашей зарплате

На конкретных примерах мы объясняем, как теперь будет оплачиваться работа в выходные и праздничные дни, а также кто имеет право на неполное рабочее время

В начале недели Владимир Путин подписал закон о поправках в Трудовой кодекс. Документ изменяет порядок установления неполного рабочего времени, а также меняет оплату работы в выходные и праздничные дни. Эксперты утверждают, что изменения на руку работодателям, однако признают, что закон устранил несколько спорных пунктов. Что изменилось в трудовом законодательстве?

Что такое неполное рабочее время?

Нормальная продолжительность рабочей недели в России — 40 часов. То есть при обычном графике человек работает восемь часов в день, пять дней в неделю.

Путин подписал закон об отпусках для родителей детей-инвалидов

Президент пописал Федеральный закон от 13.07.2015 № 242-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ".

В ТК вводится новая статья - 262.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, будет предоставляться в удобное для них время.

Закон официально опубликован. Положения о дате его вступления в силу в нем не указаны.

Путин обязал работодателей сообщать о причинах отказа принимать на работу

Президент России Владимир Путин 1 июля подписал федеральный закон, обязывающий работодателей по требованию соискателя сообщать ему о причинах отказа при приеме на работу в течение недели. Об этом сообщила пресс-служба Кремля.

Закон вносит изменения в ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

"Федеральным законом устанавливается семидневный срок для предоставления работодателем по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, информации о причине такого отказа", - говорится в сообщении.

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ - увеличен учетный период для вредных профессий

Увеличен максимальный учетный период для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при суммированном учете рабочего времени.

Ранее максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, был установлен не более 3 месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Теперь отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором учетный период для таких работников может быть установлен и более 3 месяцев, но не более 1 года.

Федеральный закон от 08.06.2015 № 152-ФЗ "О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации" вступает в силу 1 июля 2015 г.

В статью 374 трудового кодекса внесены изменения

Изменения внесены Федеральным законом от 28.06.2014 № 199-ФЗ

Теперь увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Изменения внесены Федеральным законом от 28.06.2014 № 199-ФЗ.

Подписка на изменения в ТКРФ