HR

Положение о защите персональных данных сотрудников

Настоящее Положение разработано в соответствии с гл. 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита персональных данных работника" и Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

Для целей настоящего Положения применяются следующие термины и определения:

Вид документа: 

Борьба за таланты, или компетенции в компетенции HR-а

То, о чем предупреждали теоретики менеджмента, становится реальностью для Украины. Последние 2 года на украинском рынке труда можно наблюдать существенное обострение борьбы за мозги и таланты.

В этом году, по отзывам HR-менеджеров, дефицит квалифицированных и мотивированных трудовых ресурсов наблюдался практически на всех рынках. Уже никого не удивить рассказами о том, как вакансии в компаниях не закрываются месяцами. Для некоторых позиций постоянный поиск новых кандидатов становится нормой.

HR-ам, выстоявшим в корпоративных праздниках посвящается...

FROM: Патти Льюис, Заведующая Отделом Кадров

TO: Всем Сотрудникам

DATE: 1 Декабря

RE: Рождественский Обед

С радостью хочу сообщить вам, что наша компания приглашает вас на Рождественский Обед, который состоится 23 Декабря в полдень, в отдельной комнате Шашлычной.

Интернет-разведка на службе HR

В каких случаях используют ресурсы «всемирной паутины» в современных компаниях? Чаще всего, в сеть обращаются HR-ы, чтобы найти резюме достойных кандидатов. А между тем возможности интернета неизмеримо шире.

Чтобы проиллюстрировать возможности международной компьютерной сети, приведем два примера.

Тенденции спроса HR-специалистов

В небольших фирмах кадровая служба представлена, как правило, начальником отдела кадров и инспектором по кадрам. Иногда организация даже ограничивается наймом одного из этих специалистов. Однако если штат сотрудников разрастается, возникает потребность расширить кадровый отдел и пригласить HR-менеджеров разных специализаций. Давайте посмотрим, каких.

HR: люди за кадром

«Представьте, что произойдет, если директор по персоналу не выйдет на работу? Да ничего! Этого никто даже не заметит», — говорит коммерческий директор крупного производственного предприятия. Некоторые руководители вообще считают, что менеджеры по персоналу не создают добавочной стоимости и не очень-то нужны для бизнеса.

В конкурентной борьбе побеждает тот, кто выигрывает войну за таланты. А для этого нужны профессиональные HR-менеджеры.

Неочевидные специалисты

HR-специалисты хотят работать на временной основе

Временная работа для HR-специалиста сегодня более привлекательна, чем была два года назад. Такой вывод сделали британцы, проведя очередной опрос HR-специалистов.

Опрос, проведенный компанией Digby Morgan, консалтинговой компанией в области HR, дал следующие результаты: 66% респондентов, занимающих различные HR-позиции, считают временную работу в сфере HR положительным моментом для своего CV, 64% рассмотрели бы вариант временной работы.

Страницы
Подписка на RSS - HR