1. В соответствии с Положением об аттестации работников ООО «Лидер», утв. приказом генерального директора ООО «Лидер» № 1 от «2» мая 2012 г., приказываю:
1.1. В период с 6 по 7 мая 2012 г. провести аттестацию на соответствие занимаемой должности в отношении следующих работников ООО «Лидер»:
1.1.1. Петрова П. П. – бухгалтера ООО «Лидер».
1.1.2. Сидорова С. С. – юриста ООО «Лидер».
1.1.3. Алексеева А. А. – сотрудника службы безопасности ООО «Лидер».
Статьей 82 ТК предусмотрено, что в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного профсоюзного органа. На нашем предприятии нет профсоюза. Вопрос: Значит ли это, что если аттестационная комиссия предприятия признает работника несоответствующим занимаемой должности и он будет уволен по подпункту б пункта 3 ст. 81 ТК, то это решение, принятое без участия профсоюза, будет незаконным и может быть отменено решением суда или инспекцией по труду? Ведь закон не обязывает работодателя создавать профсоюз, если работники сами не проявляют инициативы по его созданию. Можно ли в таком случае вообще проводить аттестацию работников на предприятии, где нет профсоюза? С уважением, В.А. Ларин (г. Волгодонск)
Аттестационная (оценочная) комиссия - специально создаваемый (как правило, на временной основе) орган, полномочный проводить отбор или деловую оценку персонала и принимать решение по результатам отбора или деловой оценки; формирует экспертное заключение по результатам указанных видов оценок. В состав o. k. входят: представители руководства организации, специалисты службы управления персоналом, руководители подразделений.
