Неполная занятость: Определения, причины и примеры

Неполная занятость подразумевает, что человек работает полный или неполный рабочий день, но недостаточно использует свои навыки на этой должности. Часто неполная занятость имеет долгосрочные последствия для тех, кто остается на таких некачественных должностях. Понимание причин и типов безработицы может помочь вам узнать больше о различных последствиях, которые возникают в результате ее возникновения.

В этой статье мы обсудим, что такое неполная занятость, объясним ее причины и последствия, а также приведем несколько примеров.

Основные выводы

• Работа в условиях неполной занятости не использует весь набор навыков человека и подразделяется на две категории: видимая и невидимая

• Безработица может быть вызвана многими факторами, например, изменениями в экономике, технологическим прогрессом или конкуренцией в определенной области

• Неполная занятость может привести к разочарованию сотрудников, росту безработицы и финансовым потерям

Что такое неполная занятость?

Неполная занятость - это работа, которая не полностью использует навыки, квалификацию, опыт или образование человека. Две категории определяют основные причины неполной занятости: видимая безработица и невидимая неполная занятость. Ниже приведено описание обстоятельств, которые создают видимую и невидимую неполную занятость:

Видимая неполная занятость

Видимая неполная занятость характеризует людей, которые работают неполный рабочий день или с сокращенным количеством часов, часто имеют две или более работы, чтобы удовлетворить финансовые потребности. Этот тип ситуации называют видимой неполной занятостью, поскольку легко заметить, что основная работа не отвечает потребностям человека и не позволяет адекватно использовать его навыки или образование.

Невидимая неполная занятость

Невидимая неполная занятость описывает людей, которые работают полный рабочий день, но занимаемая ими должность не позволяет использовать их навыки или образование. Иногда должности совершенно не связаны с образованием и опытом работника. Обычно эти должности не оплачиваются в соответствии с навыками и опытом работника.

Неполная занятость vs. безработица

Неполная занятость и безработица имеют некоторые общие черты, но основное различие между ними заключается в том, что люди с неполной занятостью все еще работают в каком-то качестве, в то время как безработные не работают вообще. Хотя безработица обычно является более распространенной метрикой, она не учитывает использование рабочей силы или степень, в которой рабочая сила работает на полную мощность. Чтобы определить уровень неполной занятости, разделите количество неполностью занятых людей на общую численность рабочей силы.

Причины неполной занятости

Причинами неполной занятости могут быть самые разные факторы. Как правило, эти факторы находятся вне контроля соискателя. Вот некоторые из основных причин:

• Экономика: Экономика, вероятно, является самой большой причиной неполной занятости. В частности, неполная занятость имеет тенденцию к росту после рецессии.

• Технологии: Развитие технологий может сильно повлиять на некоторые отрасли и должности. Например, люди, работающие на сборочных линиях, которые переходят от людей к полностью автоматизированным машинам, могут не иметь возможности найти должность равной квалификации и оплаты.

• Циклы деловой активности: Сезонный кадровый состав также может влиять на неполную занятость. Люди, работающие в таких отраслях, как гостиничный бизнес или другие сферы с сезонным приливом и отливом, как правило, оказываются безработными чаще, чем представители других отраслей.

• Навыки: Некоторые люди на некоторое время уходят с работы, а затем возвращаются или меняют сферу деятельности. Они могут обнаружить, что их навыки больше не применимы в выбранной ими области, и им приходится устраиваться на работу, которая оставляет их без работы.

• Конкуренция: Конкурентные сферы и отрасли с большим количеством претендентов приводят к широкому распространению неполной занятости. Высококвалифицированные кандидаты занимают должности ниже своего опыта или уровня образования из-за высокого спроса на рабочие места.

• Возможности: Иногда возможности в выбранной человеком области ограничены географическим регионом или каким-либо другим фактором, и соискатели устраиваются на работу на неполный рабочий день или на работу, которая не соответствует их квалификации, из-за отсутствия выбора.

Последствия неполной занятости

Неполная занятость оказывает широкое воздействие на рабочую силу в целом и на отдельных работников. Некоторые из основных последствий неполной занятости включают:

• Разочарование сотрудников: Сотрудники, которые работают неполную занятость или не могут найти работу, соответствующую их навыкам, образованию или опыту, чувствуют себя обескураженными и могут не продолжать поиск подходящих вакансий.

• Повышенная безработица: В конечном итоге, неполная занятость может привести к повышению уровня безработицы. Некоторые соискатели предпочитают полностью уйти из трудовой деятельности, чем оставаться без работы.

• Снижение переговорной силы: если определенные должности пользуются большим спросом, переговорная сила соискателей снижается. Это может привести к снижению заработной платы или получению должности, которая не соответствует квалификации и навыкам человека.

• Влияние на карьерную траекторию: Длительная неполная занятость может повлиять на общую карьерную траекторию человека, привести к хронической неполной занятости и упущенным возможностям.

• Финансовые потери: Люди часто обнаруживают, что неполная занятость приносит более низкую зарплату, чем та, которую можно было бы получить при надлежащем трудоустройстве.

• Меньшее участие в экономической жизни: Из-за более низкой заработной платы неполная занятость участвует в экономике в меньшей степени, чем адекватно трудоустроенные люди, что, если достаточное количество людей остается неполной занятостью, может повлиять на экономику в целом.

Примеры неполной занятости

Выпускник колледжа с четырехлетним образованием будет считаться неполноценно занятым, если он устроится на работу, требующую только аттестата о среднем образовании, потому что он не использует навыки и знания, полученные в процессе обучения. Это считается невидимой неполной занятостью, потому что они могли бы оказать большую услугу экономике, поскольку обладают более специфическим набором навыков. Несмотря на то, что неполная занятость может быть выбором человека, он, скорее всего, мог бы зарабатывать больше, работая на работе, соответствующей его квалификации.

Тот, кто работает неполный рабочий день в офисе, который предпочел бы работать полный рабочий день, также является неполной занятостью. Это пример видимой неполной занятости. Из-за отсутствия вакансий в своей области или личных обстоятельств, не позволяющих работать полный рабочий день, человек вынужденно неполная занятость.