Бумажные резюме окончательно ушли в прошлое? Этот вопрос сегодня активно обсуждают HR-специалисты и карьерные эксперты.
Эксперт по карьере Ричард Боллес в книге «Какого цвета ваш парашют?» утверждает, что традиционный формат устарел. По его мнению, сегодня вашим резюме является профиль в Google. Более того, здесь, в Business Insider, нас иногда просят прислать профиль в LinkedIn вместо обычного резюме.
В то же время Рэйчел Луиз Энсин из The Wall Street Journal считает, что большинство рекрутеров и нанимающих менеджеров всё ещё предпочитают получать резюме от кандидатов в печатном виде.
Она пишет: «Хотя сейчас кандидаты редко отправляют резюме по почте, поиск работы не стал полностью цифровым». Энсин добавляет: «Эксперты считают, что бумажное резюме может стать решающим фактором при трудоустройстве».
Кэтрин Брукс, эксперт по карьере, пишет в Psychology Today, что резюме не умерло, а просто трансформировалось. Чтобы добиться успеха на рынке труда, «важно адаптировать резюме под сферу, в которой вы планируете работать. Также необходимо создать систему поддержки в социальных сетях, чтобы рассказать свою историю потенциальным работодателям».
Ниже приведены причины, по которым бумажные резюме не исчезнут в ближайшее время:
1. Системы автоматического отбора резюме по-прежнему используются.
Когда вы откликаетесь на вакансию в крупной компании, велика вероятность, что программа просканирует ваше резюме в поисках ключевых слов. Эти системы отслеживания кандидатов (ATS) никуда не денутся. Лорэн Вебер из The Wall Street Journal сообщает, что в прошлом году компании потратили около 6 миллиардов долларов на онлайн-инструменты для найма. Это связано с тем, что откликов слишком много, чтобы рекрутеры могли обрабатывать их вручную.
При этом программное обеспечение для фильтрации не работает с онлайн-профилями. Для его работы требуется традиционное резюме.
2. Нанимающие менеджеры — часто представители поколений X и бэби-бумеров — предпочитают бумажные резюме.
«Резюме, распечатанное на качественной бумаге, показывает, что вы соблюдаете деловой этикет. Это особенно важно, учитывая, что миллениалы часто проходят собеседования с представителями поколений X или бэби-бумеров», — говорит Джейми Кляйн, основатель Inspire Human Resources, компании, предоставляющей HR-услуги. Он высказал это мнение в интервью Энсин.
Терри Пайл, главный консультант компании Career Advisors, отмечает, что если у вас есть возможность передать нанимающему менеджеру бумажную копию резюме, ваши шансы на трудоустройство возрастают.
Он советует: «Я всегда рекомендую клиентам подавать заявки онлайн, но затем найти кого-то в компании, кому можно отправить резюме по факсу, лично или обычной почтой». Пайл продолжает: «Если вы полагаетесь только на электронные резюме, его могут просто не заметить. Если же вы отправите его по факсу, кому-то придётся с ним что-то сделать. Обычно этот человек передаёт резюме нанимающему менеджеру или в HR-отдел».
«Если резюме лежит на чьём-то столе, его обязательно возьмут в руки», — говорит Пайл.
3. Резюме проще адаптировать, чем онлайн-профили.
Онлайн-профиль может сделать вас более уязвимым для дискриминации при найме. Например, нанимающие менеджеры могут критиковать вашу внешность, основываясь на фотографии в профиле. Вы рискуете оттолкнуть потенциальных работодателей, если вас сочтут слишком молодым, слишком возрастным или имеющим лишний вес.
С бумажным резюме работать гораздо проще. Например, вы можете опустить конкретные даты, которые могут указать на ваш возраст, или сделать акцент на определённых должностях в зависимости от вакансии, на которую претендуете, — говорит Пайл.
Независимо от вашего отношения к бумажным резюме, важно использовать преимущества сочетания традиционного формата с онлайн-профилями.
«Дело не в том, что один формат умер, а другой его заменил», — говорит Джули Иноуйе, директор по корпоративным коммуникациям в LinkedIn. Сегодня кандидатам стоит перестать выбирать что-то одно. Вместо этого используйте оба формата, чтобы получить преимущества каждого из них.
Пайл советует: «Я всегда рекомендую своим кандидатам сосредоточиться на трёх вещах при поиске работы: обновить профиль в LinkedIn, адаптировать резюме под ключевые слова и передать бумажную копию нанимающим менеджерам».
- Businessinsider.com
Поделиться
