Комментарий к статье 341
1. Работа в представительствах Российской Федерации за границей прекращается в связи с истечением срока, установленного при переводе работника или заключении с ним срочного трудового договора, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК и другими федеральными законами. Вместе с тем с учетом значительной специфики работы в представительствах Российской Федерации за границей ст. 341 предусматривает ряд дополнительных оснований для прекращения трудовых договоров с работниками, направленными на такую работу.
2. В ч. 2 ст. 341 перечислены также дополнительные основания для прекращения работы в представительстве до истечения срока действия трудового договора. В то же время порядок оформления увольнения зависит от того, состоит увольняемый работник в штате направившего его за границу органа или учреждения или не состоит. Если работник не состоит в штате этого органа или учреждения, увольнение во всех случаях, независимо от фактического основания, указанного в ч. 2 ст. 341, производится по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК (истечение срока трудового договора). Если же работник состоит в штате этого органа или учреждения, увольнение производится по основаниям, предусмотренным соответствующими пунктами ч. 2 ст. 341.
3. Список заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей, при наличии одного из которых трудовой договор может быть досрочно прекращен по п. 7 ст. 341, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. N 208 (СЗ РФ. 2003. N 15. Ст. 1373), включает следующие заболевания: туберкулез органов дыхания и других органов; инфекции, передающиеся преимущественно половым путем, и другие болезни, вызываемые спирохетами; хронический вирусный гепатит; болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ); шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства; воспалительные болезни центральной нервной системы; эпилепсия; ряд болезней уха и сосцевидного отростка; ишемическая болезнь сердца и ряд других болезней, всего около 100 наименований.
Поделиться
