Кристи Памбианчи, исполнительный вице-президент и директор по персоналу Intel, заявила, что одним из ее главных приоритетов является подготовка глобальных команд компании к изменениям на рынке труда. Кризис дал возможность переосмыслить форматы работы и взаимодействия сотрудников. Для Intel это, в частности, означает переход к статусу «компании с гибридным форматом работы».
Компания сосредоточена на создании «динамичной, гибкой и инклюзивной рабочей среды, которая позволит всем 110 600 сотрудникам максимально реализовать свой потенциал». Это поможет сформировать «организацию, ориентированную на результат, и позволит командам работать быстро и эффективно».
Вместо принятия поспешных решений в условиях неопределенности Intel опиралась на данные и аналитику, в том числе при планировании возвращения сотрудников в офис. Ведущий производитель чипов также напрямую взаимодействовал с персоналом. В международном опросе 90% респондентов заявили, что предпочитают гибридный формат работы после открытия офисов.
Intel провела глобальный опрос сотрудников и использовала полученные данные для разработки новых моделей работы и организации рабочих пространств. На основе этой информации Памбианчи недавно представила общий подход Intel, основанный на данных, и три новые модели работы.
В беседе с Эмбер Вайсли, вице-президентом по глобальным льготам Intel, Вайсли поделилась планами компании в отношении персонала.
Кроме того, Intel продолжает уделять приоритетное внимание вопросам разнообразия и инклюзивности, интегрируя их в корпоративную культуру. Компания также опубликовала новое внешнее исследование об инклюзивности в будущем сферы труда, чтобы узнать, как более 3000 руководителей бизнеса из 17 стран представляют себе создание справедливых рабочих мест.
В этом месяце Intel объявила сотрудникам о планах увеличить бюджет на компенсации более чем на 2 миллиарда долларов. В частности, это делается для того, чтобы усилить позиции компании в борьбе за привлечение и удержание специалистов в технологической отрасли.
Компании во всех секторах — от ресторанов, складов и логистических центров до Уолл-стрит — испытывают серьезные трудности с привлечением, наймом и удержанием квалифицированных кадров. Для таких специалистов, как разработчики программного обеспечения и конструкторы чипов, удерживать лучших сотрудников и привлекать высококлассных профессионалов в команды еще сложнее.
Новый бюджет предусматривает увеличение фонда заработной платы примерно на 1 миллиард долларов и выплату акций на сумму около 1,4 миллиарда долларов. Значительная часть этих средств будет направлена на удержание ключевых сотрудников, а остальные — на наем новых специалистов с востребованными навыками.
Повышенные выплаты, как сообщает издание Oregonian, присутствовавшее на презентации, «были разработаны для того, чтобы Intel смогла победить в острой борьбе за таланты на современном конкурентном рынке».
Размер выплат для каждого сотрудника будет варьироваться в зависимости от должности и результатов работы. Однако в основном эти средства будут направлены сотрудникам со специализированными знаниями и высокоэффективным специалистам, так как есть опасения, что их могут переманить другие компании.
На этой неделе Intel сообщила сотрудникам, что невакцинированные работники, не имеющие медицинских или религиозных отводов, будут отправлены в неоплачиваемый отпуск с апреля, сообщает Associated Press. В служебной записке, направленной сотрудникам 7 декабря, Памбианчи подчеркнула, что срок вакцинации, установленный на 4 января, остается в силе. Сотрудники, не прошедшие вакцинацию, должны запросить медицинский или религиозный отвод и проходить еженедельное тестирование, независимо от того, работают они удаленно или нет.
- Forbes.com
Поделиться
