Многие задаются вопросом: что происходит с дополнительными днями отдыха за сдачу крови (донорскими отгулами), если работник увольняется до того, как успел их использовать?
Специалисты Роструда дали однозначный ответ: денежная компенсация за неиспользованные донорские отгулы при увольнении не предоставляется.
Согласно статье 186 ТК РФ, сотруднику, сдающему кровь, предоставляется освобождение от работы в день сдачи и на медицинское обследование, а также дополнительный день отдыха после каждой сдачи.
Кроме того, если работник выходит на работу в день сдачи крови по согласованию с работодателем, ему полагается еще один день отдыха с сохранением среднего заработка.
Однако, согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении выплачивается компенсация только за неиспользованный отпуск. Закон не предусматривает выплату компенсации вместо неиспользованного донорского отгула.
Таким образом, при увольнении неиспользованные донорские отгулы не компенсируются денежно.
Поделиться