Блог пользователя Журнал HR-Portal

103-летняя женщина, устанавливающая рекорды по бегу и ищущая «волшебные моменты» поделилась 3 жизненными советами, и они полностью подтверждаются учёными

  • Джулии Хокинс 103 года, и, как утверждает недавнее интервью издания The New York Times, она является бегуньей-рекордсменкой.
  • В этом интервью она поделилась тремя жизненными советами: сохранять форму, иметь увлечения и наслаждаться «волшебными моментами».
  • Исследования свидетельствует, что у каждого из этих советов есть свои преимущества, начиная с очистки сознания и заканчивая большей продолжительностью жизни.

Кто сможет дать лучшие жизненные советы, чем столетняя женщина, которая продолжает устанавливать рекорды?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

5 важных вопросов для собеседования, которые должен задавать любой генеральный директор

Как правило, компании нанимают сотрудников в первые месяцы нового года. Чтобы нанять отличных кандидатов помните: важно лишь то, как человек отвечает на вопрос, а сам ответ, по большей части, не важен.

От редактора: "Первые 90 дней" - это серия статей о том, как стимулировать рост вашей компании в наступающем году. Мы будем рады, если вы напишете о своем опыте в социальных сетях с хэштегом #Inc90Days.​

Для любой важной должности существует один-единственный вопрос, который перевешивает все остальные, причем оценивается не сам ответ, а то, как кандидат его ищет.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Как быстро найти работу

Я только что получил работу! Вот как я это сделал

Всем привет! Я давно обещала написать пост, основанный на комментариях к моей первой статье под названием "Меня только что уволили".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

9 преимуществ и недостатков найма молодых сотрудников

Подыскивая первую работу, люди обычно демонстрируют особый энтузиазм. Они с готовностью принимают политику компании, искренне относятся к коллегам, проявляют гибкость в отношении сверхурочной работы и выдвигают инновационные идеи, способствующие росту предприятия. Кроме того, они стараются разработать для себя стандарты, которые соответствовали бы новым знаниям, однако недостаток опыта нередко ведет к ошибкам, которые причиняют ущерб работодателю. Ниже перечислены все преимущества и недостатки найма молодых сотрудников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Освоение техники «глубокой работы» даст вам конкурентное преимущество в офисе. Вот 10 способов обучиться этому

  • «Глубокая работа» - это концепция, популяризованная профессором из Джорджтауна Кэлом Ньюпортом.
  • Данный термин ссылается на высокоэффективное состояние, когда вы глубоко сосредоточены на трудной проблеме, и каждое ваше движение кажется целенаправленным.
  • Джале Бишарат, соучредитель и генеральный директор Naked Poppy, говорит, что в своем путешествии на пути к освоению глубокой работы она узнала 10 основных моментов.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Подходы к формированию пакета социальных льгот

В прошлой статье мы разобрали Негативное стимулирование. Теперь рассмотрим подходы к формированию пакета социальных льгот

Существует несколько подходов к формированию пакета социальных льгот, предоставляемому работнику:

Подходы к формированию пакета социальных льгот
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Как ответить на вопрос: «Почему вы меняете работу?» на собеседовании

Рассказывает Дж О'Доннелл, карьерный консультант

Недавно меня спросили, как нужно отвечать на вопрос интервью: «Почему вы меняете работу?» Один из соискателей предложил такой вариант:

«Я верю в перемены. Я всегда бросаю себе вызов, чтобы проверить себя. Это помогает мне улучшить мои навыки и чувствовать себя более уверенным. Поэтому, я всегда ищу перемены, и пытаюсь улучшить свои навыки».

Вот еще один ответ:

«Я ищу возможности для роста и развития своих способностей, опыта и лидерских навыков, принимая все новые и новые вызовы».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

9 вещей, которые мотивируют сотрудников больше, чем деньги

Способность мотивировать сотрудников является самым важным навыком, которым должен обладать предприниматель. Два года назад я понял, что у меня такого навыка еще не было. Поэтому, я нанял специалиста на должность генерального директора, который таковым «умением» обладал.

9 вещей, которые мотивируют сотрудников больше, чем деньги
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

14 примеров HR-метрик

Предлагаем вашему вниманию 14 примеров важных HR-показателей. HR-показатели позволяют отслеживать и оценивать продуктивность работы на разных уровнях и, в конечном счете, предсказывать ее результаты. Далеко не все показатели равны по своей значимости. Сегодня мы рассмотрим примеры, которые представляют наибольшую ценность для любой организации.

Мы будем рады, если вам удастся предложить пятнадцатый значимый показатель! Пожалуйста, не стесняйтесь оставить комментарий по этому поводу!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal

Негативное стимулирование

В прошлый раз мы рассмотрели виды стимулирования. Теперь обсудим негативное стимулирование.

Негативное стимулирование, безусловно, имеет право на существование. Ведь иногда встречаются работники, иждивенческий настрой которых начинает доминировать над положительными качествами. Заменить их в данный момент по каким-либо причинам невозможно, а позитивная стимуляция не дает ожидаемого эффекта.

Негативное стимулирование
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal