Блог пользователя Журнал HR-Portal

Если заниматься одним этим приятным делом каждый день по 17 минут, то вы можете стать счастливее и здоровее

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
По результатам исследования

Все мы хотим быть здоровее и счастливее. Поэтому всегда приятно слышать о новых научных открытиях, которые упрощают вам достижение этой цели.

Ещё лучше, когда привычка, которую вам нужно привить или изменить, не только приятна, но ещё и простая.



«Я проходил собеседование в Goldman Sachs 39 раз, прежде чем получил там работу»: предприниматели поделились самыми невероятными вещами, которые они делали, чтобы получить должность своей мечты

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
  • Что было самым смелым из того, что вы делали, чтобы получить работу?
  • Мы задали этот вопрос пяти бизнес-лидерам, и их ответы (некоторые более невероятные, чем остальные) раскрыли смелые подходы, которые используют люди, чтобы прийти к карьере своей мечты.
  • Например, генеральный директор Шеррен Сриватсаа проходил собеседование на должность 39 раз, прежде чем он наконец её получил.


Худшие собеседования. Рассказывают HR-профессионалы

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Спросите у HR-профессионалов о худших собеседованиях, и вы услышите рассказ о «баснях» претендентов, начиная от их дурного настроения и заканчивая перечнем отвратительных привычек. Были и такие соискатели, которые с особой радостью сообщали, что они имели опыт работы в качестве проституток.

Худшие собеседования. Рассказывают HR-профессионалы


На что рекрутеры смотрят в течение 6 секунд, которые они тратят на ваше резюме

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Хотя мы можем никогда не узнать, почему мы не получили приглашение на собеседование, недавнее исследование пролило немного света на то, как рекрутеры ведут себя при принятии решений. По данным исследования, проведённого компанией TheLadders, рекрутеры тратят в среднем «шесть секунд, прежде чем принять решение о том, подходит кандидат или нет».



10 самых сложных вопросов на собеседовании (с вариантами ответов)

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Слово "собеседование" вселяет страх в души соискателей, особенно сейчас, когда многие компании стали более избирательными. Они стремятся отсеять нежелательных кандидатов, задавая им сложные вопросы.

Зачастую ответы на эти вопросы определяют успех или провал. Такой подход позволяет работодателю выбрать лучших, однако благодаря сложным вопросам многие соискатели получают возможность себя проявить.

Вот лишь некоторые сложные вопросы, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы по формулировке ответа.



Как правильно уволиться

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Уволиться в самый разгар экономического кризиса??? Похоже на «бредовую» тему блога для соискателей, не правда ли?

 Дело в том, что многие сотрудники находят новую работу еще до того как покинут предыдущее место. С точки зрения рекрутера, классической целью хэдхантеров является переманивание человека с одного рабочего места на другое. И, само собой разумеется, что работающий кандидат воспринимается большинством потенциальных работодателей гораздо лучше, чем безработный. Поэтому, естественно, уходить с работы не имея никакой альтернативы - плохая идея, кроме тех случаев, когда условия в теперешней компании просто несносные.



Самые умные вопросы, которые вы можете задать во время собеседования

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Список умных вопросов прямо от менеджеров по подбору персонала – чтобы вы могли увидеть процесс интервьюирования изнутри.

Никто не хочет нанять пустышку



Лучшие вопросы для собеседования от 10 генеральных директоров

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Каким вы видите себя через пять лет? Пожалуйста, расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить лидерские качества. Назовите свой основной недостаток.

Это стандартные вопросы, которые часто звучат на собеседованиях, и почти у каждого соискателя есть на них стандартные ответы ("Основной недостаток? Я слишком сильно увлекаюсь работой".)



3 главных отвлекающих фактора влияющих на вашу эффективность

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Ваш телефон и социальные сети не главные отвлекающие факторы на вашей работе

Вам необходимо заглянуть за пределы своих гаджетов.

«Искусство быть мудрым состоит в умении знать, на что не следует обращать внимание», - писал психолог Уильям Джеймс. К сожалению, если эти слова правдивы, то лишь немногие из нас могут честно назвать себя мудрыми людьми. Знание того, куда направить наше внимание, стало величайшей проблемой наших жизней. И мы нисколько не делаем эту проблему проще, выставляя себя перед таким множеством отвлекающих факторов.



Тайм-менеджмент может уничтожить вашу продуктивность. И вот почему

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Вокруг всё буквально заставляет нас планировать каждую минуту нашего дня во имя эффективности. Однако, по словам предпринимателя Колина Дарретты, это контрпродуктивный подход.

В предпринимательском стиле я склонен плотно забивать свой календарь, распределяя практически каждую минуту моего сознательного времени. Плотное расписание – это прекрасный способ впихнуть кучу дел – 15 минут на медитацию утром, 10 минут на подготовку и 5 минут на прогулку до работы. Однако эта одержимость эффективностью обладает одним неожиданным негативным последствием. Переход между одним запланированным событием к другому оставляет совсем немного пространства для умышленного безделья, которое приводит к возникновению массы креативных мыслей.



Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal