Блог пользователя Журнал HR-Portal

90% наиболее эффективных профессионалов – люди с развитым эмоциональным интеллектом. Вот 14 признаков того, что вы находитесь в их числе

  • Доктор Трэвис Брэдберри – соавтор бестселлера «Emotional Intelligence 2.0» и сооснователь компании TalentSmart.
  • Он утверждает, что десятки исследований указывают на то, что эмоциональный интеллект – критически важный фактор, который отделяет выдающихся работников от остальных.
  • Если вам интересны люди, вам тяжело обижать остальных, и вы легко забываете об ошибках, существует большая вероятность того, что вы – человек с развитым эмоциональным интеллектом. Вот ещё 11 других признаков, на которые следует обратить внимание.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 рекрутинговых урока из "Игры престолов"

Недавно начался показ нового сезона "Игры престолов", и зрители с нетерпением ждут возможности встретиться с Тирионом, Серсеей и Джоном Сноу.

Помимо масштабных сражений, кровавых предательств и чувственных сцен в спальнях "Игра престолов" может предложить нам еще кое-что, а именно несколько важных уроков рекрутинга. 

В свободное от грабежей и любовных утех время персонажи сериала стараются привлечь друг друга на свою сторону. Это ли не главная цель рекрутинга?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Уоррен Баффет рассказал о лучшем выборе, который он делал в своей карьере, а мы собрали 7 советов о том, как все мы можем подражать его навыку принятия решений

  • Одно из наиболее известных цитат Уоррена Баффета касается того, что правильный выбор супруга – это одно из главных решений, которое вы можете принять для своей карьеры.
  • Исследователи соглашаются с этим мнением и утверждают, что правильно выбранный партнёр может увеличить вашу годовую зарплату примерно на 250 тысяч рублей.
  • Чтобы сделать ваш брак счастливым в долгосрочной перспективе, вам необходимо получать достаточное количество сна, учиться ссориться справедливо, демонстрировать небольшие акты доброты и вместе заниматься.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

13 вещей, которые никогда не должны удивлять начальника

  • Существуют определённые вещи, которые никогда не должны удивлять начальника, начиная с ухода сотрудника и заканчивая увольнением недавно нанятого работника.
  • Опытные руководители знают, за какими сигналами необходимо следить, а также поддерживают постоянный контакт со своими подчинёнными.
  • Вот 13 вещей, которые никогда не должны удивлять хорошего руководителя.

Хорошим начальникам не нужно шпионить за своими сотрудниками, чтобы понять, что они собираются уйти.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Работники поколения Z ожидают повышения спустя год работы на должности, а их начальники создают новые должности и проводят вечеринки в честь «годовщин работы», чтобы делать их счастливыми

  • Недавний опрос обнаружил, что сотрудники из поколения Z и миллениалы чаще просят о повышении в первый год работы.
  • Руководители отвечают на подобное поведение проведением вечеринок в честь «рабочих годовщин» и изобретают всё новые и новые названия для должностей.
  • Результаты опрос сходятся с тенденциями в идее о том, что молодые работники просят больше бонусов и премий, чем представители старших поколений.

Молодые работники не стесняются просить о повышении.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как побороть креативное выгорание

Мы поговорили с успешными креативщиками – начиная с художников и заканчивая дизайнерами – о том, как им удаётся избегать выгорания и бороться с тупиками.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

У Стива Джобса была простая, но довольно резкая теория о том, что отделяет великих лидеров от остальных людей

  • Однажды Стив Джобс рассказал своим сотрудникам, что он – сторонник формы лидерства под названием «никаких оправданий».
  • Успешные люди, по его убеждению, не полагаются в полной мере на других; они предусматривают неожиданные обстоятельства, устанавливают чёткие ожидания и общаются, но они всегда придерживаются окончательной ответственности.

Стив Джобс ожидал от самого себя многого. Не меньше он ожидал и от окружающих.

И он, определённо, ожидал много от людей, занимающих лидерские должности.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 способов улучшить вашу память всего за несколько минут в день

Научно обоснованные способы помочь вам запоминать детали, когда кажется, что мозг вот-вот лопнет.

Занятия физкультурой для того, чтобы стать сильнее, кажется нам чем-то очевидным, но как много из нас уделяют время для того, чтобы развивать мозг и память?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

26 невероятно полезных функций Google Calendar, о которых вы могли не подозревать

Улучшите свой навык планирования с массой расширенных опций, горячих клавиш и функций Google Calendar.

Начиная с дедлайнами на работе и заканчивая семейными событиями и случайными напоминаниями, Calendar – это то, что позволяет мне ни о чём не забывать, делать всё вовремя и не утонуть в примерно 1.7 миллионе вещей, которые крутятся в моей голове ежечасно. Чем больше я им пользовался, тем больше я понимал, насколько это гибкий инструмент, и то, насколько много едва заметных возможностей он предлагает пользователям в плане настройки своего интерфейса, более эффективного использования каких-то функций и максимизации своих услуг для того, как я использую его в своих личных целях.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Я занималась наймом людей на протяжении 10 лет и могу ручаться за одно простое правило: если кандидат не отправляет вам благодарственное письмо, то не стоит его нанимать

  • Главный редактор Insider Inc. наняла сотни людей за более десяти лет своей работы.
  • Она использует простой тест для того, чтобы определить, действительно ли кандидат – молодец и хочет получить эту работу: это можно понять по тому, отправил ли он благодарственное письмо.
  • Если нет, то не стоит нанимать такого кандидата. Вероятнее всего, вы потом пожалеете об этом решении.

Предложение кому-либо присоединиться к вашей компании – это всегда большой риск.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal