Блог пользователя Dream Job

К первому контакту с HR у соискателя уже складывается собственное представление о потенциальном месте работы, собранное из множества ресурсов.

«Для 51% кандидатов первое знакомство с работодателем происходит на сайтах вакансий, ещё 19% узнают о нем через знакомых. Затем человек сопоставляет вакансию, отзывы, официальные ресурсы, новости и мнения своего окружения. Задача компании — сделать так, чтобы эти источники не противоречили друг другу», — говорит Константин Никонов, операционный директор Dream Job.

Российский модный ритейл работает в условиях давления сразу с нескольких сторон –  сети сокращают офлайн-присутствие, маркетплейсы забирают трафик и покупателей, а работодатели сталкиваются с дефицитом персонала. При этом зарплаты в отрасли находятся ниже общего рыночного уровня и почти не растут по мере увеличения стажа – даже сотрудники с опытом в 10-15 лет в рознице получают медиану не больше 80 тыс. руб. 

В основу анализа вошел 37 741 отзыв, оставленный работниками отрасли на платформе Dream Job. 

Эти факторы действительно входят в число причин увольнений, но, как показало исследование Dream Job, на первом месте среди триггеров — отношение руководителя. 

Сегодня воронка найма начинается задолго до отклика: когда соискатель изучает отзывы о компании, просматривает описание вакансии и знакомится с открытыми данными работодателя. Это отражает более широкий сдвиг в культуре потребления. В цифровую эпоху люди все чаще проверяют информацию онлайн — будь то товар, отель, услуга или потенциальное место работы. 

«На фактор оплаты приходится 26% упоминаний среди причин раннего ухода сотрудников. При этом уровень дохода, как правило, обсуждается и фиксируется ещё на этапе найма, поэтому разочарование связано не с самой цифрой, а с тем, как она соотносится с реальной нагрузкой, условиями и ожиданиями от роли. Уже на старте важно проговаривать, какие задачи ждут сотрудника и в каком темпе предстоит работать», – Борис Курбатов, основатель и CEO Dream Job.