Блог пользователя Аюдар Инфо

Комментарий к Письму Минфина РФ от 20.03.2017 № 03 04 06/15803

Опубликовано 2017-05-29 09:24 пользователем Аюдар Инфо

В комментируемом Письме Минфина РФ от 20.03.2017 № 03 04 06/15803 разъяснения даны о предоставлении стандартного вычета налогоплательщику, на обеспечении которого находится ребенок-инвалид.

Напомним, что в соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы по п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик (родитель, супруг (супруга) родителя, усыновитель, опекун, попечитель, приемный родитель, супруг (супруга) приемного родителя), на обеспечении которого находится ребенок, имеет право на получение стандартного налогового вычета за каждый месяц налогового периода в следующих размерах:

Письмо Минфина РФ ОТ 21.03.2017 № 03 15 06/16239

Опубликовано 2017-05-29 09:21 пользователем Аюдар Инфо

Вопрос:

Об обложении страховыми взносами выплат членам совета директоров; различных выплат социального характера работникам; подарков; сумм среднего заработка, выплачиваемых за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, и др.

Ответ:

Департамент налоговой и таможенной политики, рассмотрев обращения ПАО, сообщает следующее.

1. Об обложении страховыми взносами вознаграждений членам совета директоров.

Гарантии за работу во вредных условиях: когда, какие и кому?

Опубликовано 2017-05-29 09:18 пользователем Аюдар Инфо

Организации, где работники трудятся во вредных условиях и где закончился срок действия результатов аттестации рабочих мест, должны были провести специальную оценку условий труда на рабочих местах. Работникам, трудящимся в таких условиях, по результатам аттестации либо специальной оценки устанавливаются определенные гарантии. В статье рассмотрим, какие гарантии и кому полагаются, как они зависят от того, проводилась ли специальная оценка или аттестация рабочих мест, какими документами гарантии должны устанавливаться и что в этой сфере изменилось для «вредников».

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

Опубликовано 2017-05-29 09:15 пользователем Аюдар Инфо

В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто то редко, а кто то систематически. У кого то не хватает ответственности, а у кого то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд. Следует соблюдать определенные правила. Какие это правила и на что обращают внима-ние суды, рассматривая иски «опоздунов», – расскажем в статье.

Об обязанности физического лица самостоятельно уплатить НДФЛ

Опубликовано 2017-05-26 14:15 пользователем Аюдар Инфо

Всегда ли на организацию, производящую выплаты физическим лицам, возлагается обязанность налогового агента по НДФЛ? В каких случаях нельзя возложить на физическое лицо обязанность самостоятельно уплатить данный налог? Должен ли гражданин представить в налоговую инспекцию декларацию в случае, когда налоговый агент не перечислил НДФЛ с выплаченных ему доходов?

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

Опубликовано 2017-05-26 14:12 пользователем Аюдар Инфо

В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки?

Комментарий к Письму Минтруда РФ от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560.

Опубликовано 2017-05-26 14:03 пользователем Аюдар Инфо

О выдаче электронных расчетных листков

Письмом от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 Минтруд подтвердил право работодателя выдавать работникам не бумажные расчетные листы, а электронные.

Напомним, что невыдача расчетного листа представляет собой нарушение трудового законодательства, которое влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения штрафа:

Комментарий к Письму ФНС РФ ОТ 17.04.2017 № СА-4-7/7288@

Опубликовано 2017-05-26 13:58 пользователем Аюдар Инфо

ВЫПЛАЧЕНА КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: МОЖНО ЛИ ПРИЗНАТЬ РАСХОДЫ?

Соглашением, заключенным между работником и работодателем, может быть предусмотрено, что в случае увольнения работника (не по сокращению штата) ему выплачивается некая сумма (выходное пособие). Нередко в ходе проверочных мероприятий налоговые органы признают такие выплаты необоснованными и, как следствие, доначисляют организациям налоги.

Комментарий к Определению ВС РФ от 16.02.2017 № 309-КГ16-20478

Опубликовано 2017-05-25 12:17 пользователем Аюдар Инфо

Ипотека и страховые взносы

Направляем работников на независимую оценку квалификации

Опубликовано 2017-05-25 12:11 пользователем Аюдар Инфо

Независимая оценка квалификации поможет работодателю определить, соответствует ли квалификация работника профстандарту или иным требованиям, установленным в нормативно-правовых актах. Является ли обязательной независимая оценка квалификации работников? Вправе ли работник самостоятельно пройти такую оценку? Какие гарантии предусмотрены для работников, направляемых на независимую оценку квалификации? Какова процедура направления работников на экзамен по независимой оценке квалификации? В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы.