Что важнее: одежка или ум? Знатоки уверенно скажут: "Ум!". А рекрутеры тактично промолчат. Ведь для первичного отбора кандидатов им надо просмотреть сотни портфолио. И выбрать тех, кого затем оценивать по уму. Итак, при трудоустройстве ваша "одежка"— это резюме. Рассказываем 4 фатальных ошибки при его составлении (+1 секретный совет от нашего HR-специалиста).
1. Креативный креатив
Некоторые скажут, что творчество и изобретательность — ваша визитная карточка и повод выделиться среди остальных. И в этом есть правда. Но первостепенная задача любого резюме — дойти до своего рекрутера.
А чем отличительнее формат вашей анкеты, тем сложнее поисковым алгоритмам найти ее. К тому же не каждый HR-специалист захочет тратить дополнительное время на разбор креатива.
2. Слишком индивидуальный подход
"Если адаптировать свое резюме под каждую вакансию — perfect match точно случится". К сожалению, нет. Ведь вы не знаете, на что именно обращает внимание каждый рекрутер. Поэтому создайте одно универсальное резюме, которое отразит все ваши сильные стороны, навыки и опыт. Но здесь есть небольшой нюанс.
3. Информационный избыток
Допустим, вы когда-то работали механиком, а теперь устраиваетесь на должность маркетолога. Профессии эти полярно разные, поэтому информацию об опыте работы на предприятии можно упустить.
Но вот опыт работы в "нейтральных сферах" или на руководящих должностях указывать есть смысл:
Во-первых, умение управлять коллективом — всегда плюс. Во-вторых, в бывших официантах остаются прекрасные качества: стрессоустойчивость и коммуникативность. А рекрутеры это ценят.
4. Следы новичка
Ценное содержание — это хорошо, но HR-специалисты обращают внимание и на подачу информации. Качественное оформление = забота со стороны соискателя.
Поэтому проверяйте следующее:
- формат резюме — PDF;
- название файла: "Фамилия_Имя";
- нейтральное имя электронной почты;
- весь текст написан единым читабельным шрифтом;
- информация разбита на блоки и структурирована.
Анастасия Бадурина, HR-специалист Markway
"Если вы начинающий специалист (до 25 лет) — лучше распишите весь свой опыт работы. Тогда рекрутеру будет проще найти релевантные сведения, которые помогут ему понять: подходите ли вы на эту вакансию или нет.
Но если вы уже "опытный кандидат" (25+) и поработали во многих сферах, тогда можно смело адаптировать свое резюме под разные вакансии. Например: для инженера один вариант, а для дизайнера — второй."
Поделиться
