Что стало с HR-рынком в ИТ за год

Российский рынок труда стремительно меняется. Релокация, безработица, инфляция — все эти термины любят добавлять к теме, когда обсуждаются тренды в HR. Но что из этого правда, а что — лишь элемент запугивания?

Тренды HR-рынка в 2023 году

Одним из неочевидных трендов является осторожная смена работы. Раньше сменить привычный рабочий уклад и даже профессию было очень легко. Сотрудник мог полгода работать на должности, получить оффер в другую компанию с окладом на 30% выше и сразу же расстаться с текущим местом. Однако сейчас специалисты склонны оставаться на стабильных и надежных должностях.

В этом заинтересованы и работодатели: на случай оффера компании предлагают контрпредложение, чтобы оставить сотрудника в штате. Кроме того, согласно исследованию Gallup, на поиски нового сотрудника уйдет полторы-две годовые зарплаты старого. Так что поговорка про незаменимых сотрудников начинает играть новыми красками — смена кадров выходит компании в копеечку.

Ключевой тренд среди работодателей — выбор в пользу опытных специалистов. Образование стало играть намного меньшую роль, нежели опыт работы. Например, раньше на позицию senior компании искали кандидата с 2-3 годами опыта, а сегодня — от 5 лет. Помимо опыта, работодатели ожидают, что кандидат имеет навыки в смежных областях и умеет выходить за рамки своих компетенций.

А где кандидаты?

По данным Минцифры, в 2022 году Россию покинуло 100 тысяч айтишников, что составляет 10% от общего числа специалистов. Многие HR-специалисты заявляют, что реальное число уехавших в несколько раз больше. Релокация серьезно сказалась на работодателях, страдающих от нехватки рук. Если компания не готова брать специалиста на удалённую работу, то лучший выход — развитие собственных талантов и обучение кадров. В частности, спрос на сотрудников в ИТ вырос для проектов по импортозамещению. Несмотря на уменьшение вакансий ИТ-специалистов, небольшой приток всё же есть — его составляют junior-разработчики. И в этом случае наличие собственных курсов дообучения сотрудников может значительно помочь работодателям не скатиться в кризисную ситуацию и «вырастить» экспертные кадры. Например, в «МТС Диджитал» есть собственные курсы GoLang, Java разработки, автотестирования, SRE. Почему лучше учиться сразу у «МТС Диджитал»? Сразу погружаешься в процесс разработки экосистемных плтформ, постепенно проходишь онбординг и вникаешь в экосистемные продукты МТС.

Кто самый востребованный?

Сегмент IT и Digital, вероятно, является одним из самых меняющихся на рынке. Расскажем о трёх профессиях, которые являются наиболее востребованными на данный момент. 

• DevOps Engineer. DevOps — это методология, рассчитанная на оптимизацию ресурсов компании для эффективной работы команды разработки и эксплуатации продукта. Результат работы DevOps ― это оперативная разработка и релиз сервисов. В нынешних реалиях, DevOps-практики являются надежным инструментом, создающим конкурентное преимущество. Именно поэтому количество вакансий для DevOps-инженеров в 2022 году выросло на 75%.
• 1С разработчик. Такая профессия стала очень востребованной за счёт импортозамещения сервисов. 1С программист — это ИТ-специалист, занимающийся настройкой, установкой и поддержкой системы 1С — продукта для автоматизации деятельности компании. И в нынешних реалиях такой специалист просто необходим: в случае, если компания работает на иностранном ПО, она рискует потерпеть убытки из-за внезапной остановки бизнес-процессов. Специалист 1С может не только предостеречь компанию от подобных растрат, но и обучить других сотрудников использовать новую систему.
• Android-разработчик. В 2023 году Android-разработчики имеют большую популярность, нежели IOS. На самом деле, это имеет очевидное объяснение — на сегодняшний день Android с долей рынка 72,24% является самой популярной мобильной операционной системой в России. Android-специалист занимается написанием кода, разработкой мобильных приложений, оптимизирует уже готовые сервисы и так далее.  

Как и было, hard skills остаются неизменным требованием для кандидата. Языки программирования, фреймворки, принципы построения сетей — этими и другими знаниями должны обладать ИТ-специалисты. Однако сегодня работодатели акцентируют внимание и на soft skills — умение работать в команде, ответственность, инициативность, гибкость, а также насмотренность в смежных областях.

Что кандидаты хотят взамен?

• Интересные продукты. Техническая стимуляция является одним из главных мотиваторов на сегодняшний день. Разработчики идут на сложные проекты, которые они смогут поднять с нуля, поэтому возможность развития профессиональных навыков привлекает специалистов наравне с заработной платой. 
• Рабочий график. Одним из главных трендов 2023 года является удаленная работа. Разработчики всё чаще откликаются на вакансии, где они могут поддерживать work-life balance. Из-за этого компании, предлагающие стандартную работу в офисе с 09:00 до 18:00, нередко остаются без внимания. 
• Оклад и социальный пакет. Безусловно, ценность материального вознаграждения никто не отменял. Заработная плата должна быть конкурентоспособной, а пакет услуг — максимально актуальным и наполненным, тогда специалист с наибольшей вероятностью сделает выбор в вашу пользу.
• Развитие и обучение. ИТ-специалистам важно перманентно развивать свои навыки и знания. Как правило, они охотно идут на профильные курсы и изучают смежные специальности, поэтому если компания предоставляет подобную возможность — это большой плюс. 

Что будет дальше?

Ключевая проблема рынка труда в 2023 году — нехватка квалифицированных кадров. Этот тезис подтверждает уровень безработицы, достигший рекордного минимума в апреле 2023 — 3,3%. Так или иначе, в ближайшее время показатель вряд ли изменится, наоборот, возможен рост. В первую очередь, это объясняется продолжающимся эффектом санкций и уходом иностранных компаний. Поэтому рынок останется кандидатским, а компании продолжат цепляться за каждый ценный кадр в условиях агрессивной конкуренции.

В 2023 году работодатели будут не только активно нанимать, но и удерживать сотрудников. Согласно отчету HeadHunter, 56% компаний заявили, что собираются увеличить зарплату сотрудникам на 5—15%. Лидерами по увеличению оклада стали такие сегменты, как: IT, строительство и недвижимость.

Кандидаты же будут нацелены на расширение своих профессиональных навыков и повышение квалификации в смежных профессиях. В 2023 году следует быть широким специалистом — за таких кандидатов компании борются. Особо ценятся знания в сферах цифровизации, продажах и аккаунтинга.