Оценка персонала

Эволюция взглядов на оценку персонала в России

Автор: Вячеслав Летуновский | Источник: Школа корпоративного тренинга

В Советские времена инструментов для оценки персонала у нас было совсем немного: оценочное интервью и аттестационная комиссия. Конечно, в соответствующих органах имелись и другие инструменты и методы, но за пределы сферы их деятельности этот инструментарий не распространялся. Да и те два инструмента, которые мы упомянули ранее, носили в большей степени формальный характер. Проблем отбора при приеме на работу и при назначении на вышестоящую должность, по сути, не существовало.

Ассесмент-центр

Миниатюра: 

Ассесмент-центр (от англ. assessment - оценивание) - специально разработанная методика, состоящая из целого комплекса упражнений для выявления лиц, обладающих качествами, необходимыми для успешного выполнения работы.

Моделирующее упражнение

Миниатюра: 

Моделирующее упражнение - упражнение или техника, разработанная, чтобы выявить поведенческие действия, связанные с выбранными критериями оценки, и требующая от участников демонстрации поведенческих реакций на ситуативные стимулы. Примерами моделирующих упражнений являются: групповые упражнения, упражнения in-basket, упражнения, моделирующие взаимодействие (интервью), презентации и упражнения по поиску и анализу информации и др.

Центр оценки

Миниатюра: 

Центр оценки - стандартизированная оценка поведения, основанная на множественных измерениях выбранных компетенций

360 градусов

Миниатюра: 

360 градусов - методика оценки персонала, при которой каждый сотрудник оценивается своими коллегами по работе (по отделу, подразделению, группе, сектору...) и наоборот: каждый сотрудник оценивает своих коллег - можно сравнить этот принцип с углом в 360 градусов, который описывает всю плоскость вокруг точки.

Аттестация

Миниатюра: 

Аттестация (от лат. attestatio - свидетельство) в самом широком значении этого слова обозначает определение квалификации; оценку знаний, способностей, достижений, успехов в работе, учебе, проведенную должностными лицами <*>. Этот термин охватывает и проверку знаний школьников, студентов, специалистов в процессе получения и по завершении общего, профессионального или специального (повышение квалификации) образования (промежуточная и итоговая аттестация), и проверку деловых качеств работников.

--------------------------------

Как оценить персонал

Источник: Бизнес

Оценка персонала - ключевая задача для любого руководителя, будь у него под началом хоть два человека, хоть двести. Нельзя управлять людьми, не имея хотя бы смутного и приблизительного представления о том, кто они такие и на что способны. С ростом сложности задач и увеличением численности персонала любая приблизительность этой оценки начинает всерьез смущать руководителя. Можно ли рассчитать зарплату, повысить или понизить, назначить в кадровый резерв, пригласить в проектную команду, наконец, уволить, если не вполне понимаешь - за что и почему?

Оценить потенциал сотрудников помогает комплекс из тестов и игр-симуляций

Автор: Юлия Ежова | Источник: Деловой Квартал

Привычные методы оценки кадров — интервью, собеседование или тесты — не устраивают екатеринбургские компании. Слишком часто сотрудники выдают желаемое за действительное. В моду входит новая технология оценки&nbsp;— ассессмент-&shy;центр, которая становится прикладным инструментом для развития персонала.

Позвольте вас оценить

Автор: Оксана Гончарова, Александр Острогорский | Источник: Ведомости

Российские компании регулируют карьерный рост своих сотрудников. Это помогает добиться снижения текучести кадров, считают эксперты.

Система Томаса. Инструмент управления, развития и тестирования персонала

Как найти нужных сотрудников? Как определить профессиональную и поведенческую совместимость кандидатов, а также вероятный стиль поведения в определенной области или под прессингом? Можно ли прогнозировать конфликты, а не решать их постфактум? Перечень проблем в области HR не исчерпывается и сотней вопросов. Попытки найти panacea universus были не бесплодны.

Страницы
Подписка на RSS - Оценка персонала