Harvard Business Review изучил, что больше всего влияет на вовлеченность людей и их продуктивность на работе, и они узнали, что сотрудники гораздо более удовлетворены и продуктивны, когда удовлетворены четыре из их основных потребностей. Одна из этих потребностей - чувство, что их ценят и ценят за их вклад.
Если вы чувствуете, что вас недооценивают на работе, это нормально. Но как узнать, это они или просто ваше отношение? Есть признаки того, что ваш работодатель может вас не ценить.
1. Не уважают ваше время отпуска
У многих сотрудников остаются неиспользованные дни отпуска. Начальник, который уважает ваше право на отпуск, понимает, что отпуск приносит пользу вашему моральному духу и производительности, и побудит вас взять его - и он не будет беспокоить вас запросами, пока вы его используете.
2. Не просят вашего совета
Хороший работодатель обращается к своей команде чтобы получить информацию о проектах и разработках. Он понимают, что командная работа заставляет мечту работать, но если он не просит вашего мнения, значит вас скорее всего не ценят.
3. Не дают конструктивной обратной связи
Если ваш работодатель не предоставит вам обратную связь, которая может помочь вам стать лучше, у вас меньше шансов на собственное улучшение и, следовательно, на продвижение в карьере.
4. Не дают вам ресурсов или поддержки для достижения успеха
Если ваш работодатель не предоставляет вам ресурсы или поддержку, необходимые для эффективного и результативного выполнения ваших обязанностей, это может быть связано с тем, что он не считают ваши обязанности достойными затрат. Он можеи не заботиться об инвестировании в вас или вашу карьеру.
5. Не платят вам честно
Если вы знаете, что ваши коллеги на этой же должности зарабатывают больше, чем вы, это повод для беспокойства.
6. Не уважают ваш баланс между работой и личной жизнью
Если ваш работодатель не уважает ваше время и законные обязательства вне работы (в разумных пределах), он, вероятно, не уважает ваш баланс между работой и личной жизнью. И он можеи не заботиться о ваших стремлениях.
7. Не делятся результатами проекта
Когда вы работаете над проектом или каким-то образом вносите в него свой вклад, приятно знать, как он получился, реализован или был воспринят. Если ваш работодатель не делится с вами этой информацией, это может быть связано с тем, что он не считает это необходимым.
8. Вас переутомляют
Если вы работаете во время обеда и задерживаетесь в офисе, не получая дополнительной оплаты, возможно, ваш работодатель не обращает внимания на ваши усилия. Хотя каждый должен много работать и делать все возможное, важно получать признание за свою работу.
9. Не делятся новостями компании
Если вы последним слышите новости компании, это может быть связано с тем, что вас это не касается. Но это также может быть связано с тем, что никто не думает рассказать вам, и это сбивает с толку.
10. Встречаются с вами только тогда, когда вы совершаете ошибку
Ценный работодатель встретится с вами, чтобы обсудить как положительные события, так и ошибки. Если он встречаются с вами только тогда, когда вы облажались, но не встречается с вами регулярно, чтобы рассказать вам, что у вас хорошо получается и как вы можете улучшить, - это проблема.
11. Контролируют вас
Если ваш работодатель постоянно наблюдает за каждым вашим движением весь день "через плечо", возможно, он вам не доверяет.
12. Не защищают вас
Хороший работодатель будет защищать вас и настаивать на повышении, если вы действительно этого заслуживаете.
13. Не наставляют вас
Точно так же, как хороший работодатель будет защищать вас, заботящийся о вас работодатель будет наставлять вас или помогать связать вас с наставником. Хотя это не обязательно является его обязанностью, ваша хорошая работа является отражением его хорошей работы.
14. Не принимают всерьез ваши мнения, идеи или отзывы
Профессионал знает, что общение - это улица с двусторонним движением. Пока вы отчитываетесь перед ними, небезразличный работодатель может спросить вас о вашем мнении и идеях, а также о ваших отзывах - и фактически принять их во внимание.
15. Нагло говорят вам, что им наплевать на вас
Если ваш работодатель категорически заявляет вам, что ваша работа не является особо необходимой, что вы заполнитель, что вы им на самом деле не нужны или что-то еще в этом роде, вероятно, пора искать новую работу, на которой вы незаменимы.
Конечно, эти признаки не означают, что ваш работодатель определенно не заботится о вас или что вы не можете улучшить свое положение в своей команде. Если вам нравятся другие аспекты вашей роли, перед тем, как принимать решительные меры для поиска новой работы , стоит поговорить с руководителем о своих проблемах на профессиональном уровне и попытаться установить границы, чтобы заслужить уважение и избежать перегорания.
- Fairygodboss.com
Поделиться
