Карьера

Смена руководителя: новые возможности или угроза увольнения?

В компанию пришёл новый начальник, и весь коллектив замер в ожидании перемен. В этом нет ничего удивительного. Ведь под угрозой оказался как привычный распорядок трудовых будней, так и перспективы карьерного роста тех, кто уже успел распланировать все этапы своего восхождения по служебной лестнице. Как работать в условиях неопредёленности? Какую линию поведения выбрать?

Директор Google ответил на рукописное письмо 7-летней девочки с просьбой о приёме на работу

7-летняя Хлоя Бриджуотер из Херефорда (Англия) обратилась в Google с просьбой принять её на работу. В рукописном письме она сообщила об увлечении планшетом Kindle Fire и роботами, а также выразила заинтересованность в работе, где можно «сидеть на креслах-грушах и кататься с детской горки». О письме Хлои рассказал ресурсу Business Insider её отец Энди Бриджуотер, видимо, показавший фото офиса Google с креслами-грушами и аттракционами для детей.

3 совета, которые мне хотелось бы услышать в 22 года

Взрослея, молодые люди часто спрашивают меня, как добиться успеха. Это очень хороший вопрос, но когда я его слышу, я всегда вспоминаю старую шутку. "Почему взрослые спрашивают детей, кем те хотят стать, когда вырастут? Потому что ищут для себя достойные варианты!" Посмеявшись про себя, я признаю, что в ошибках, которые я совершал, была своя прелесть. Возвращаясь к вопросу, я сравниваю то, что знаю сейчас, с тем, что я знал, когда мне было 22.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Зовут на новую работу? 13 факторов, которые нужно учесть

Даже если вы получили от работодателя очень заманчивое предложение, не спешите говорить «да», советует портал Efinancialcareers. Вот о чем следует подумать, чтобы карьерная лестница не превратилась в карьерный спуск.

Особенности начисления зарплаты

Очевидно, что вопрос об оплате труда всегда возникает на переговорах одним из первых. Ваша задача — позаботиться, чтобы за кадром не остались важные нюансы.

Например, если обещаны солидные бонусы, уточните, выплачиваются они за любой отработанный период или только за полный год. Особенно важно это сделать в тех случаях, когда смена работы происходит летом или осенью. Мало того, что не видать вам премию от предыдущего работодателя за уже отработанные кварталы, так еще и на новом месте может ждать неприятный сюрприз. 

Карьера в HR - не для деликатных людей

"Я удивился тому, как сложно работать в HR. Создавать самолеты, которые не падали бы с неба, было гораздо проще".

За годы работы ко мне за советом не раз приходили молодые люди, желающие работать в сфере HR. Мне нравится давать советы, но мне хотелось бы, чтобы они служили благой цели. Поэтому я обычно задаю вопрос: "Почему вы хотите работать в HR?" Как правило, ответ звучит так: "Мне нравится работать с людьми, помогать им и способствовать их развитию". На что я отвечаю: "Если это действительно так, вам следует работать на производстве или в общем руководстве, а не в HR". Этот ответ многих шокирует, однако он честен.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 необычных причин для увольнения

Порой начальство демонстрирует чудеса изобретательности, пытаясь придумать причину для увольнения неугодного сотрудника. И если банальные опоздания, лень и не вовремя сданный отчет в качестве причины не подходят, то повод можно найти и более курьезный.

Скажи боссу «нет»: как научиться отстаивать свои права на работе

Растущая безработица, бушующий кризис, увеличение расходов — все это вовсе не значит, что ты должен становиться рабом своего рабочего места.

Ура, тебя не увольняют? Рано радуешься. Теперь работодатель постарается выжать из тебя последние соки, рассчитывая, что ты и не пикнешь в ответ — не то время. В минувшие тучные годы работодатель был, в сущности, несчастным человеком. Бизнес постоянно рос, хороших работников не хватало. А те, что были, постоянно требовали повышения зарплат. И еще за работниками надо было ухаживать, как за девушкой, — вдруг обидится и уйдет к другому?

10 важных карьерных уроков, которые мы узнаем слишком поздно

"Упорно трудись и не высовывайся", - учили нас в молодости. Но так ли хорош этот совет?

Многие принимают его слишком близко к сердцу, а затем обнаруживают, что для счастья и успеха упорного труда и скромности недостаточно. К сожалению, порой это понимание приходит слишком поздно.

Вот 10 уроков, которые стоит усвоить уже сейчас!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Компании экономят на «свежей крови»

Как показало исследование Antal Russia, при появлении вакантной позиции, большинство работодателей (69%) отдают приоритет внутренним кандидатам. Причем в компаниях с развитой системой преемственности сотрудники в приоритете перед внешними кандидатами еще чаще – в 84% случаев.

10 признаков плохой карьерной стратегии

Александр Сергеев на своей странице в FB перечислил эти признаки

1. Человек плохо понимает что он хочет.

2. Человек знает что он хочет, но не верит что может этого достичь.

3. Понимание стратегия карьеры вроде есть, но человек не вкладывает в ее реализации ни времени ни усилий. 

4. Стратегия есть и человек понимает чего он хочет достичь к определенному сроку, но ему совершенно не понятно, что делать уже завтра и в каждый следующий день.

5. Стратегия есть и в ней есть понимание того что человек хочет, но он не понимает какие компетенции он для этого должен приобрести и как это сделать. 

Страницы
Подписка на RSS - Карьера