ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта нанимателя с работником
1. ____________________________________________________________ (наименование юридического лица, физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником) в лице _____________________________________ (далее — Наниматель) (фамилия, имя, отчество, должность), действующего на основании ________________________________________ (устава, положения) и гражданин _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) (далее — Работник) в соответствии с ____________ заключили настоящий контракт о нижеследующем:
2. Наниматель принимает ((назначает), (заключает контракт с *))
___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) на работу ((должность), (работающим(щей) *)) ______________________
___________________________________________________________________ (наименование профессии, должности **), квалификация) в _________________________________________________________________ (место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу)
сроком на ___ лет с «___» ________ _____ г. по «___» _____ _____ г.
_____________________________
*) Для сотрудников, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.
**) Наименование должностей, профессий должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством.
3. Работник обязуется:
3.1. добросовестно выполнять работу согласно перечисленным в настоящем пункте должностным обязанностям или прилагаемой должностной инструкции, а для рабочих указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ, требования к уровню выполнения норм и нормированных заданий, установленные технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция, указываются конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ)
При совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ, их объемы, конкретное содержание, порядок выполнения или перечень должностных обязанностей и другие обязательства.;
3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования иных документов, регламентирующих вопросы дисциплины труда;
3.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
3.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
3.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба;
3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
3.9. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
3.10. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.11. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, _____________________________________________________________________________________ (перечисляются другие обязанности Работника)
4. Работник имеет право на:
4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
4.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
4.3. участие в собраниях;
4.4. участие в управлении организацией;
4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
4.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом;
4.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
4.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
5. Наниматель имеет право:
5.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и другими законодательными актами;
5.2. поощрять Работника;
5.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
5.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
6. Наниматель также имеет право на:
6.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- использование государственного имущества не в служебных целях;
6.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;
6.3. понижение Работника в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
7. Наниматель обязан:
7.1. организовать труд Работника;
7.2. рационально использовать труд Работника;
7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;
7.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом;
7.6. обеспечивать охрану труда Работника;
7.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;
7.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;
7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством или уполномоченным им органом;
7.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
7.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;
7.13. оформлять изменения условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);
7.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;
7.15. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом не установлен иной срок;
7.16. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта, ____________________________________________ _________________________________________________(перечисляются другие обязанности Нанимателя, включая обязанности, о которых стороны договорились при заключении контракта)
8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
8.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере ________________ на день подписания контракта.
В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
8.2. надбавка _________________________ в размере ____________;
(указывается вид надбавки)
8.3. доплата __________________________ в размере ____________;
(указывается вид доплаты)
8.3. премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка __________________________________________________________________
__________________________________________________________________;
(указываются виды и показатели премирования, размеры премий по каждому показателю, а также условия, при которых премия уменьшается или не выплачивается в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании)
8.4. единовременная выплата на оздоровление в размере ________;
8.5. другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом, ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
(указываются виды других выплат)
в размере ____________________.
9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику регулярно _____________________
____________________________________________________ каждого месяца
(указываются дни, числа, определенные в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон)
__________________________________________________________________.
(указывается место выплаты заработной платы)
10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах
.
Заработная плата полностью или частично может быть заменена
натуральной оплатой _______________________________________________
__________________________________________________________________,
(указывается перечень товаров, которыми будет производиться
натуральная оплата) которая в денежном выражении составляет __________________________.
11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени
отдыха:
11.1. время начала рабочего дня (смены) ______________________;
(указываются часы, минуты)
11.2. время перерыва для отдыха и питания с ___________________
по _______________;
11.3. дополнительный специальный перерыв ______________________
(указывается название перерыва)
с _________________ по ________________;
11.4. время окончания рабочего дня (смены) ___________________;
(указываются часы, минуты)
11.5. работа по сменам _______________________________________;
(продолжительность смены, переход из одной смены в другую)
11.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени
__________________________________________________________________;
(указывается учетный период)
11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени ________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(переменное время, фиксированное время)
включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по ___________;
11.8. работа с разделением рабочего дня на части ______________
__________________________________________________________________
(указывается продолжительность каждой части рабочего дня)
перерыв с ____________ по _____________,
перерыв с ____________ по _____________,
перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с _____________
по _______________;
11.9. выходные дни ____________________________________________
(указываются дни недели или предоставляются
в соответствии с графиком работ (сменности))
11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими.
12. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством:
12.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________
календарных дней;
в том числе:
основной минимальный отпуск продолжительностью ________________
календарных дней;
основной удлиненный отпуск продолжительностью _________________
календарных дней;
дополнительный отпуск _________________________________________
(указывается вид дополнительного отпуска)
продолжительностью _________________ календарных дней;
дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______________ календарных дней;
12.2. социальный отпуск _______________________________________
(указывается вид социального отпуска,
условия его предоставления)
продолжительностью ___________________ календарных дней;
12.3. иные отпуска, установленные законодательством,
коллективным договором, соглашением, ______________________________
(указывается основание и вид отпуска)
продолжительностью ___________________ календарных дней.
13. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается
Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
14. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер и указываются условия
__________________________________________________________________.
предоставления перечисленных в настоящем пункте дополнительных мер
стимулирования труда)
15. Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,
предусмотренные законодательством, коллективным договором,
соглашением, _____________________________________________________.
(указываются виды гарантий и компенсаций)
16. Дополнительные условия ____________________________________
__________________________________________________________________.
(перечисляются дополнительные условия, не ухудшающие положение
Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)
17. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом.
18. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
19. Изменение условий, перезаключение контракта производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
20. Действие контракта прекращается при:
- истечении его срока;
- нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
- причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
- распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
- необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
- наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
21. Утратил силу.
22. Контракт может быть досрочно расторгнут:
22.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца;
22.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина — 60 лет, женщина — 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная ____________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
компенсация не выплачивается.
23. Продление контракта на новый срок производится по соглашению между Работником и Нанимателем.
24. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
25. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, а другой — у Нанимателя.
Наниматель __________________ Работник _____________
(подпись) (подпись)
Контракт продлен на _________ лет с «___» ____________ ______ г.
по «____» _________________ _____ г.
Наниматель _________________ Работник _____________
(подпись) (подпись)
Поделиться
