Блог пользователя Журнал HR-Portal

20 грубых фраз, которые не должны звучать на собеседовании

Многие люди говорят грубости не нарочно. Они просто не знают, как это звучит со стороны. Иногда слова, произнесенные бездумно, приводят к плачевным последствиям, с которыми приходится справляться.

Одно из самых неудачных мест для проявления грубости - это собеседование при приеме на работу, где основная цель заключается в том, чтобы расположить к себе представителя компании, а не отпугнуть его плохим поведением.

Вот лишь некоторые фразы, которых нужно избегать:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему отношение важнее коэффициента интеллекта в достижении успеха?

Тревис Бредбери рассказывает, как по отношению к работе различаются люди с фиксированным мышлением и мышлением роста

Оценивая успехи других, мы неизменно думаем, что люди, одаренные природой высоким интеллектом, во всем опережают тех, чей интеллект считается средним. Новое исследование от Стэнфордского университета изменит ваши представления (и отношение).

Психолог Кэрол Двек потратила немало времени на изучение связи отношения к работе и ее продуктивности. Ее последний отчет доказывает, что отношение к работе позволяет надежнее предсказать успехи, чем уровень интеллекта.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

9 причин, по которым уходят лучшие сотрудники

Тревис Бредбери об ошибках руководителей

Удивительно, как много руководителей жалуется на то, что лучшие сотрудники уходят от них, и им действительно есть на что жаловаться, так как потеря ценных кадров обходится им слишком дорого.

Руководители склонны списывать эти проблемы на что угодно, игнорируя простой факт: люди не уходят с работы, они уходят от руководителей.

Самое печальное, что этого можно с легкостью избежать. Нужно лишь взглянуть на ситуацию по-новому и приложить дополнительные усилия.

Прежде всего, необходимо понять, какие действия руководителей раздражают хороших сотрудников больше всего.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 причин, по которым все ненавидят HR

Лиз Райн рассказывает о причинах нелюбви к специалистам по управлению персоналом

Я пришла в эту отрасль в 1984 году. Перед тем, как попасть в команду замечательного руководителя Джона Брейди я управляла отделом обработки заказов и обслуживания клиентов. Однажды, когда я вернулась из отпуска, Джон сказал мне: "Теперь ты занимаешься управлением персоналом". Я спросила: "Чем-чем?" Мне было жаль расставаться с отделом обработки заказов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

12 признаков плохого кандидата

12 признаков плохого кандидата

Можете ли вы за несколько минут определить, подходит ли вам кандидат? Как вычислить уровень его совместимости с коллегами, стиль работы и отношение к ней, встретившись с ним всего раз или два? Кандидаты - не враги, и рекрутеры всегда проявляют по отношению к ним самые лучшие намерения. Но когда они пытаются получить роль, они ведут себя наилучшим образом, и мы нередко пропускаем важные сигналы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Вопросы от Uber, которые вы вряд ли хотите слышать на собеседовании

Тревис Каланик - директор Uber

Если вы хотите работать в одной из крупнейших технологических компаний мира, вам придется ответить на несколько вопросов, включая самый главный из них - "Почему Uber?"

Процесс трудоустройства в Uber печально известен своей продолжительностью. Чтобы стать генеральным менеджером (тем, кто запускает проект в новом городе), необходимо пройти двухчасовой тест на исследование аналитических способностей.

Претендуя на творческую должность менеджера по маркетингу, будьте готовы создать целую маркетинговую компанию.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 показателя, которые необходимо отслеживать в HR

Изначально системы количественных показателей не слишком активно использовались в сфере управления персоналом. Со временем мы получили доступ к данным, и причин игнорировать их не осталось. Если мы действительно хотим создавать более сильные и продуктивные организации, настало время обратиться к количественным показателям.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Рекрутеры вспоминают самые странные истории, которые с ними произошли

Собеседование - это очень важное событие, на котором многие люди попросту теряют голову.

Представители Executive Grapevine попросили своих читателей в Twitter вспомнить свой худший опыт, и вот что из этого вышло.

Эдди Фрэнсис рассказал о женщине, которая умела делать несколько дел одновременно.

"Я позвонил кандидату, а она во время разговора мыла посуду. Это было грубо и очень отвлекало", - написал он. -

"Я пытался намекнуть, что это мне мешает, но она не поняла. Самоанализ и вежливость - важные качества, которых некоторым недостает".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Эйлин Нотон - новый директор по персоналу Google

Эйлин Нотон ранее работала в Time Inc.

Google, дочерняя компания Alphabet, назвала имя нового вице-президента по персоналу. HR-отдел поискового гиганта возглавит Эйлин Нотон, бывший вице-президент по продажам и сбыту Google в Великобритании и Ирландии. Она заменит Ласло Бока, занимавшего этот пост в течение последних десяти лет. После этого Бок сохранит должность советника компании.

Представитель Google подтвердил полученную информацию.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

С бала на корабль – легко или Как вернуться к работе после отпуска

Среди офисных сотрудников есть поверье – если, вернувшись из отпуска, вы не можете вспомнить пароль от рабочей почты, значит, отдохнули вы хорошо. Человек быстро привыкает к расслабленному отпускному состоянию, и первые дни на рабочем месте кажутся особенно трудными. О том, как подготовиться к выходу на работу, рассказал Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal