Блог пользователя Журнал HR-Portal

Вице-президент по персоналу Google: эти вопросы помогут мгновенно усовершенствовать процесс проведения собеседований

Задавая вопросы вроде "Какой костюм вы носили на последнем Хэллоуине?", специалисты по персоналу пытаются проявить оригинальность и следовать в ногу со временем. В своей книге "Работа рулит!" вице-президент по персоналу Google Ласло Бок утверждает, что этим они оказывают медвежью услугу как своей компании, так и соискателю.

Вместо этого он рекомендует всем менеджерам задавать четкие вопросы, связанные непосредственно с работой, вне зависимости от отрасли, в которой функционирует компания.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 секрета того, как получить работу в конкурентной профессиональной сфере

Нет работы, которую невозможно было бы получить, если настроить правильный образ мыслей.

В связи с моим прошлым, одним из самых распространённых вопросов, который мне задают, является следующий: «Как я получил работу в сфере спорта?». Большинство людей искренне убеждены в том, что получить работу в спортивной индустрии, в моей профессиональной области, практически невозможно. В большинстве своём они считают, что спорт – это одна из наиболее конкурентных сфер, которые только вообще существуют, и что получить работу здесь – занятие невероятно сложное. И они ошибаются.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

11 карьерных экспертов поделились лучшими рабочими советами, которые они когда-либо получали

  • Карьерные советы могут приходить откуда угодно, начиная с ваших родственников и друзей и заканчивая вашими коллегами и руководителями.
  • Кроме того, многие полезные выводы о карьере вы можете извлечь методом проб и ошибок.
  • 11 карьерных экспертов поделились лучшими карьерными советами, которые они когда-либо получали.

Вне зависимости от того, закрепились ли вы на долгосрочном рабочем месте или только начинаете свой карьерный путь, никогда не помешает услышать полезный совет.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

13 признаков того, что вы понравились рекрутеру на собеседовании

  • Собеседования могут серьёзно действовать на нервы.
  • К счастью, существует признаки того, что менеджер по подбору персонала хочет нанять вас в свою команду.
  • Следите за вопросами о вашей личной жизни или долгосрочны планах, а особенно – за языком тела.

Никто не хочет ждать долгие дни, а то и целые недели, чтобы узнать, понравился ли он интервьюеру на собеседования.

Однако, для вас есть хорошие новости: вам не нужно ждать.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

15 бывших сотрудников Google рассказали, почему они уволились

Каждый хочет работать в Google – но мы выяснили, как 15 бывших сотрудников Google поняли, что им пора уходить
  • Работа в компании Google – это мечта многих работников в технической сфере.
  • Мы поговорили с бывшими сотрудниками Google, чтобы выяснить, почему они приняли решение уйти из компании.
  • Их ответы варьировались от разочарования корпоративной политикой, желанием сделатьследующий шаг в своей карьере и заканчивая изучением новых навыков, созданием собственной компании или развитием в качестве блогера.

Компания Google традиционно считается одним из лучших мест для работы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

11 вещей, которые успешные люди делают во время послеобеденного затишья

  • Как и большинство людей, вы, вероятнее всего, чувствуете, что после обеда ваша продуктивность падает.
  • Существуют и другие способы преодолеть эту проблему, за исключением бездумного прокручивания ленты новостей в Instagram.
  • Один из идеальных способов: выпить чашечку кофе с коллегой неподалеку от офиса. Таким образом, вы разомнёте свои ноги, получите дозу кофеина и укрепите свои отношения с коллегами.

Испытываете ли вы чувство, словно ваша концентрация, дисциплина и мотивация резко падают после 2 часов дня?

Вы не одиноки.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 действия, которыми вы делаете свою работу сложнее, чем она должна быть

  • Прокрастинация во время работы над сложными задачами и отказ от сотрудничества – это лишь несколько способов, которыми вы можете усложнить свою жизнь на работе.
  • Вот четыре действия, которыми вы делаете свою работу сложнее, чем она должна быть, а также способы их устранения.

Если начало рабочей недели кажется вам барахтаньем в грязи, то, вероятно, вы делаете свою работу (и свою жизнь в целом) сложнее, чем она должна быть.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

А ты знаешь, что такое "человеческий капитал"?

человеческий капитал

Автор: Елена Коваленко

На современном этапе экономика в развитых странах стала технотронной, что отображается в единстве «человек – компьютер – автоматизированные средства производства». Именно поэтому социально-экономическое развитие во второй половине прошлого века и в начале нынешнего характеризуется растущей ролью человеческого фактора. В таких условиях человек, являющийся является главной производительной силой, должен быть вооружен средствами производства и знаниями, то есть быть достаточно образованным. Информационное обеспечение является способом передачи известный и помогает человеку в осуществлении целесообразных трудовых действий, но не выполняет их вместо него. В настоящее время все большую ценность приобретает интеллектуальный труд, генерирующий знания. Именно поэтому в современной экономике человеческие ресурсы играют определяющую роль в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономического роста.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как отвечать на вопрос "Почему вы ушли с предыдущего места работы?" на собеседовании

Причины для увольнения могут быть различными, и далеко не о каждой из них можно говорить свободно. Возможно, вас не устраивал предыдущий руководитель, не позволявший вам двигаться вверх по карьерной лестнице. Не исключено, что вам просто надоела старая работа.   

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Метаанализ: Список лучших вопросов для выявления идеальных кандидатов

Все работодатели знают цену кадровым ошибкам. Как отличить хорошего кандидата от плохого?

Найти список лучших вопросов для проведения собеседования не так-то просто. Все работодатели знают, насколько ужасными бывают последствия кадровых ошибок, поэтому тщательно изучают книги и статьи по этой теме, листают Интернет и выдумывают свои собственные варианты.

Прежде всего, им требуется определить качества, которыми должны обладать потенциальные сотрудники. Предлагаем вашему вниманию список таких качеств и вопросов, позволяющих их выявить.

В конце описана методика составления списка, а также указаны источники информации, которые были использованы в исследовании.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal