Блог пользователя Журнал HR-Portal

Советы по подбору гениальных людей от основателя MTV

Основатель MTV Боб Питтман дал новому директору компании лучший совет о том, как нанимать «гениальных» людей – и это полная противоположность тому, что обычно делают менеджеры
  • Оуэн Гровер стал директором компании совсем недавно, но он потратил большую часть своей карьеры в iHeartMedia на обучение у знаменитого директора этой компании, Боба Питтмана.
  • Лучший совет, который когда-либо давал ему Питтман, касался того, как нанимать гениев.
  • «Это настолько причудливые люди, что многие попросту упускают из виду их гениальность», - рассказал Оуэн Business Insider.
  • Это абсолютно противоположно тому, что большинство менеджеров делают сегодня, нанимая людей, ориентируясь на их «культурное соответствие».
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить?

Конечно, эта идея не нова. Более 9000 опрошенных нами рекрутеров со всего мира давно подумывают об изменении привычных процессов. Все они убеждены, что это поможет им улучшить опыт взаимодействия кандидатов и повысить точность оценки.

Вице-президент по талантам LinkedIn Брендан Браун решил пойти своим путем.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Секрет лидерства: любовь с элементом страха

Самые эффективные лидеры не всегда самые ненавидимые или самые любимые, но их это не беспокоит
  • Начальник не должен постоянно думать о том, любят ли его окружающие или ненавидят.
  • Вместо этого, считают эксперты в области лидерства, начальник должен совершать правильные действия для своей компании. А уже за это подчинённые будут его уважать или даже любить.
  • Впрочем, найти универсальную эффективную стратегию для менеджера до сих пор сложно, а некоторым людям сложнее справляться с лидерскими обязанностями, чем другим.

Во вторник Илон Маск огласил, что Tesla приступит к процедуре сокращения персонала, начав с 9 процентов всех сотрудников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как прекратить идти к долгосрочной цели: советы успешных людей

  • Перестать идти к долгосрочной цели может быть очень сложно.
  • Но психологи и другие эксперты говорят, что прекращение нереалистичного проекта иногда может быть лучшим выбором, так как такое решение освобождает вас для работы над другими проектами.
  • Один эксперт назвал это «стратегическим прекращением».

Для писателя – по крайней мере, для меня самого – есть не так много вариантов, которые могли бы быть хуже осознания, что статья, на которую ты потратил недели или месяцы исследований, просто никуда не двигается.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Вот где сейчас работают первые 21 сотрудников Google

Только шесть из самых первых сотрудников Google до сих пор работают на интернет-гиганта, включая основателей компании – Ларри Пейджа и Сергея Брина.

Некоторые из первых сотрудников Google ушли из компании, чтобы стать предпринимателями, в то время как другие сейчас работают независимыми инвесторами, и лишь немногим удалось стать руководителями высшего звена в других технических компаниях. Несколько из бывших сотрудников сейчас счастливы на пенсии.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Лучшая утренняя привычка, состоящая из трёх простых шагов, по словам нейрохирурга

  • Утренние привычки сложно прививать, но их наличие позволяет вам настроиться на продуктивный день и успешную жизнь.
  • Нейрохирург Марк МакЛафлин поделился своей утренней привычкой, состоящей из трёх несложных шагов, которая помогает ему настроиться на успешный день.
  • Он зовёт это «тройным методом»: медитация, систематизация и планирование.

Очень легко почувствовать себя перегруженным, пытаясь найти баланс между карьерой и рабочими целями, временем для семьи, отношениями и другими обязательствами.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 неявных вещей, влияющих на успешность прохождения собеседования

Результаты собеседования зависят от многих причин. Как правило это зависит от вашей квалификации и насколько ваши компетенции совпадают с требуемыми на этой должности. Но есть и другие, менее очевидные детали.

1. Звук вашего голоса

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как не стоит описывать причины ухода с прошлой работы

Бизнес-тренер, бывший HR-специалист и автор бестселлеров Мартин Йейт вновь отвечает на вопросы по карьерному развитию. Если у вас есть вопрос, вы можете задать его по электронной почте, адрес указан в конце статьи.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Ограничения искусственного интеллекта в рекрутинге: чем он хорош и чем плох (на данный момент)

Искусственный интеллект стремительно ворвался в сферу рекрутинга. Стартапы и признанные разработчики активно инвестируют в продукты, призванные облегчить выполнение самых разных задач - от составления графиков собеседований до отбора и оценки кандидатов. Бытует мнение, что искусственный интеллект в скором времени уничтожит профессию рекрутера, автоматизировав большую часть обязанностей, которые выполняют представители этой профессии, однако стоит признать, что технология все еще находится в зачаточном состоянии. У нее есть свои пределы - по крайней мере, пока.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 неочевидных причин по которым вам могут отказать на собеседовании

Собеседование на работу состоит из множества частей. 

Есть вполне очевидные вещи: Провели ли вы исследование о компании? Вы ведёте себя с интервьюером вежливо и показываете, как сильно вы хотите присоединиться к другим работникам?

Но есть и другие, менее очевидные детали, которые всё же могут повлиять на ваши шансы на получение работы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal