Блог пользователя Журнал HR-Portal

Вопросы, которые стоит задать кандидату после собеседования

Кандидат, которого вы представляете, получил приглашение на собеседование. Вы прошлись с ним по всем пунктам резюме и обсудили все вопросы, которые мог бы задать работодатель. И вот беседа завершена. Вы жаждете узнать подробности, верно?

Попросите его позвонить сразу же после выхода из офиса потенциального работодателя. Это неплохой тест на заинтересованность. Если кандидат действительно заинтересован в компании, он обязательно позвонит и с восторгом расскажет о том, как все прошло. Кроме того, он не успеет ничего забыть. Связавшись с кандидатом, задайте ему следующие вопросы:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Хотите узнать, какие вопросы чаще всего звучат на собеседованиях? Вот полный список (с самыми удачными вариантами ответа).

Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы (и получают стандартные ответы). Вот список самых распространенных вопросов для собеседования с наилучшими вариантами ответа:

1. "Расскажите о себе"

Если вы проводите собеседование, наверняка вы уже многое знаете. Вы читали резюме и сопроводительное письмо, просматривали страницы кандидата в LinkedIn, Twitter и Facebook.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 вопросов от великолепных кандидатов

Многие кандидаты задают вопросы только для того, чтобы их задать, но здесь дело обстоит иначе.

Скажите честно, доводилось ли вам проводить собеседование и выслушивать вопросы кандидата, думая, что это пустая трата времени?

Наверняка!

Проблема в том, что многих соискателей совершенно не интересует, что вы скажете. Они стремятся задавать "умные" вопросы, чтобы хорошо выглядеть, и вопрос для них важнее ответа.

Великолепные кандидаты задают значимые вопросы, потому что они оценивают компанию и пытаются решить, хотят ли они в ней работать.

Например:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Все, что вы хотели узнать о рекрутерах (но боялись спросить)

Многие люди недолюбливают рекрутеров, но вопреки распространенному мнению, те на самом деле готовы сделать для своих клиентов и кандидатов все, что угодно, и упорно трудятся, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности обеих сторон.

Я вынужден признать, что со стороны рекрутинг и процесс приема на работу выглядит слишком сложным, запутанным и предвзятым.

И знаете что? Это правда!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Сильнее вместе: как волонтерство помогает сплотить огромную команду Coca-Cola HBC Россия

Программы корпоративной социальной ответственности – одно из важнейших направлений деятельности любой успешной компании. Согласно последним исследованиям экспертов, 86% соискателей хотят работать в социально ответственных компаниях и чувствовать свою причастность к их деятельности в этом направлении. Участие сотрудников в социальных проектах не только способствует решению общественных проблем, но также помогает сплотить коллектив и повысить вовлеченность сотрудников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 совета, которые мне хотелось бы услышать в 22 года

Взрослея, молодые люди часто спрашивают меня, как добиться успеха. Это очень хороший вопрос, но когда я его слышу, я всегда вспоминаю старую шутку. "Почему взрослые спрашивают детей, кем те хотят стать, когда вырастут? Потому что ищут для себя достойные варианты!" Посмеявшись про себя, я признаю, что в ошибках, которые я совершал, была своя прелесть. Возвращаясь к вопросу, я сравниваю то, что знаю сейчас, с тем, что я знал, когда мне было 22.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 ошибок в управлении персоналом, которые нужно исправить прямо сейчас

В управлении персоналом существует немало распространенных ошибок. Наверняка вы допускаете хотя бы одну из них.

Если дела идут хорошо, соблазн пустить управление персоналом на самотек может быть очень велик. В конце концов, есть куда более важные занятия! В зависимости от ситуации, контакты с сотрудниками могут приносить удовольствие, а могут пугать и поглощать все свободное время.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 неловкостей кандидатов на собеседовании: что может узнать рекрутер

Иногда при беседе с кандидатом опасения возникают не из-за того, что он говорит, а из-за того, что он недоговаривает - будь то неловкое молчание, отсутствие зрительного контакта или иные невербальные сигналы. Как их распознать и обойти?

Ниже описаны неловкие ситуации, которые указывают на то, что кандидат что-то скрывает.

1. Тишина

Доводилось ли вам задавать вопрос, ответом на который было гробовое молчание?

Предположим, вы попросили: "Расскажите мне о ситуации, в которой вы не уложились в сроки и/или бюджет, отведенный для проекта. Что вы сделали?"

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как поднять боевой дух сотрудников в трудные времена

Кризис в экономике болезненно ударил по многим отраслям. Тем не менее продолжать работать надо, и многие руководители думают, как в этих сложных условиях сплотить коллектив, поднять боевой дух и готовность к новым трудовым свершениям.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как мотивировать сотрудников впечатлениями

Немонетарная мотивация повсеместно используется руководителями подразделений и является эффективным методом подстегнуть коллектив к достижению бизнес-задач. Самый распространенный формат – это корпоративные поездки. Доказано, что счастливые сотрудники, которые активно вовлечены в работу благодаря комфортной обстановке и другим мотивирующим обстоятельствам, в разы эффективнее и обходятся компании дешевле, чем те, у кого вовлеченность – на низком уровне.

Мотивация впечатлениями очень эффективна и часто обходится компании дешевле, чем выдача денежных поощрений. Ее преимущества:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal