Блог пользователя Журнал HR-Portal

7 вопросов для определения уровня эмоционального интеллекта на собеседовании

Entrepreneur и CultureIQ работают над поиском лучших высокоэффективных культур, которые будут представлены в нашем ежегодном списке. Как вы думаете, ваша компания также должна быть в нем?

Понимание и определение того, кого вы нанимаете на работу, играет большую роль в формировании корпоративной культуры компании и обеспечении ее будущего успеха. Выбор информативных вопросов для интервью может быт ключевым фактором в поиске подходящих работников (а также для отсеивания тех, кто таковым не является). Ответы кандидатов могут сказать вам о многом.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Ищем золото, или повесть о кадровом резерве

HR-Portal

Автор: Шевченко Надежда

Многие компании имеют опыт создания кадрового резерва. Но он далеко не всегда успешен. Если компания не может предложить резервисту привлекательные условия, то может так случиться, что он покинет компанию. Поэтому прежде чем создавать кадровый резерв, необходимо продумать все меры мотивации сотрудников: материальная мотивация, карьерная лестница, программа развития и т.п. С одной стороны, само по себе зачисление в кадровый резерв – это уже хорошая мотивация, т.к. сотрудник понимает, что его высоко ценят. Но пройдет месяц, полгода, год, а он все на той же должности с тем же окладом, но с повышенной самооценкой. В конце концов, неудовлетворенные амбиции заставят его найти другую компанию, где он сможет реализовать себя. Кадровый резерв – это целая система, в создании которой должна участвовать вся компания, иначе может возникнуть угроза «утечки ценных кадров».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

9 типов людей, которых вам следует исключить из своего окружения

В попытке выстроить успешный бизнес вам придется взаимодействовать с самыми разными людьми. Вот кого следует остерегаться.

Скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты. Древние мыслители определенно были правы, поскольку окружающие нас люди имеют для нас большое значение.

Найти новых друзей – тех, кто будет поддерживать и помогать советом, вдохновлять и мотивировать - порой бывает совсем непросто.

Куда проще обзавестись знакомыми, которые будут оказывать на вас негативное влияние.

Если кто-либо из вашего окружения относится к нижеперечисленным типам, вам следует проститься с ними как можно скорее.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 хитростей прохождения собеседований, которые должен знать каждый

Отбросьте список целей в своём резюме, пройдите личностный тест и другие советы для прохождения собеседований в этом году.

«Одевайтесь, как на работу, которую вы хотите, а не как на работу, которую вы имеете». «Удерживайте зрительный контакт». «Тренируйте уверенное рукопожатие».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

9 признаков отвратительного руководителя, которые можно выявить в ходе собеседования

Все мы не раз слышали истории о работе под началом плохих руководителей. Некоторым даже приходилось испытывать это на себе.

Как правило, первые признаки проблемы можно отметить уже на собеседовании. Представляем вашему вниманию 10 признаков отвратительного руководителя. Будьте внимательны, и вам, возможно, удастся избежать печального опыта.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Всё, что вы хотели узнать о Burning Man – диком девятидневном событии в пустыне Невады

  • Burning Man – это ежегодное девятидневное мероприяти в пустыне Невады.
  • Фестиваль включает в себя неделю до Дня Труда и сами выходные по этому поводу каждый год. В программу включены художественные выступления, инсталляции, музыка и много-много веселья.
  • Участники Burning Man должны взять с собой еду, снаряжение и всё остальное, что может им понадобится.
  • Стоимость билетов в 2018 году варьировалась от 425 до 1200 долларов.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как отвечать на вопрос "Почему мы должны нанять именно вас?" на собеседовании

"Почему мы должны нанять именно вас?" - это еще один распространенный вопрос, ответ на который может навредить вам, если его тщательно не обдумать. С его помощью вы сможете продать свои навыки и опыт, которые на рынке труда расцениваются как товар. Почему клиент должен купить их?

Неправильный путь

Спенсер отвечает: "Потому, что мне нужна эта работа, и я хочу работать". Это великолепно, но подтекст вопроса таков: "Что вы можете сделать для нас?"

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Успешные кандидаты никогда не задают этот вопрос

Несколько дней назад я писал о том, как компании отпугивают идеальных кандидатов. Это происходит все время и, к сожалению, независимо от того, по которую сторону баррикады вы находитесь.

Найм – это серьезная работа. Около 46% новых сотрудников увольняются в течение первых 18 месяцев, а еще 45% можно справедливо назвать малорентабельными работниками. Но все мы хотим быть лучше – мы хотим достичь большего и оставить свой след на работе.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 признаков того, что вы нашли подходящего кандидата

Большинство рекрутеров внимательно следят за опасными сигналами при оценке кандидатов, но, мы почти никогда не говорим о положительных сигналах.

Большинство рекрутеров внимательно следят за опасными сигналами при оценке кандидатов: опоздания, оскорбления в сторону бывших работодателей, слишком мутные ответы и так далее. Но, судя по всему, мы практически никогда не говорим о положительных сигналах – признаках того, что кандидат идеально подходит для этой работы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

17 вопросов для собеседования, созданных для того, чтобы вас обмануть

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы.

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

"Мы задаем каверзные вопросы, чтобы выявить несостыковки", - утверждает Тина Николаи, исполнительный карьерный консультант и основатель Resume Writers' Ink.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Страницы

Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal