Блог пользователя Журнал HR-Portal

6 привычек Илона Маска, обеспечивающие невероятную трудоспособность

Как он это делает?

Генеральный директор Tesla и SpaceX и председатель совета директоров SolarCity Илон Маск всегда работал не покладая рук. У миллиардера есть свои способы обеспечить максимальную продуктивность работы.

1. Эффективное использование электронной почты

Маск во многом полагается на формы электронного общения, не требующие немедленного ответа (например, электронную почту и смс-сообщения). Он избегает телефонных разговоров, а потому умудряется придерживаться расписания. "Я хорошо управляюсь с электронной почтой", - шутит Маск. - "Это мой ключевой навык".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 советов о том, как сберечь ценных сотрудников

Не позволяйте ценным инвестициям уходить через открытую дверь

Сотрудники - это главный ресурс любой компании. Не отдавайте их конкурентам!

Расставание - это всегда неприятно, но когда уходит лучший сотрудник, страдает весь бизнес. Вдвойне обидно, если он уходит к конкурентам. Фактически, вы приносите время и деньги, потраченные на поиск, обучение и развитие сотрудника, в дар другой компании.

Таков побочный эффект растущей американской экономики, в которой наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Стремление завладеть лучшими талантами вынуждает компании заниматься вторгаться в чужие владения.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

85 истин, которые я понял, будучи генеральным директором

Бывший сотрудник Гугла, ставший основателем стартапа, описывает свой управленческий опыт
  1. Это будет сложная работа. Очень сложная! Никакая подготовка или обучение не дает представление о том, что ждет вас на самом деле.
  2. В некоторых случаях вам будет хотеться встать и уйти. Не поддавайтесь искушению. Продолжайте двигаться к цели.
  3. Будьте готовы к одиночеству. В мире не найдется человека, которому вы сможете рассказать о своей работе все.
  4. Неопределенность - вечная спутница всех предпринимателей. Вы никогда не узнаете, что будет с вами через год, месяц или даже неделю. Учитесь мириться с неопределенностью.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Настало время разделить HR пополам

Настало время попрощаться с отделами по управлению персоналом. Нет, не с теми полезными функциями, которые на них возложены. Речь идет о самих отделах.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

15 свежих идей о том, как получить (хорошую) работу

За последние годы я не раз давал соискателям советы о том, как перестать жаловаться на несправедливых работодателей и получить хорошую работу. Ниже я собрал самые важные советы о том, как получить работу, не подавая резюме напрямую. (Вот серия видеороликов на ту же тему для тех, кто не хочет много читать.)

1. Рассылка резюме должна занимать не более 20% времени

Если вы не считаете, что идеально подходите для этой должности, не усердствуйте. Существуют другие способы эффективно провести оставшиеся 80% времени.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Если вы будете делать это каждый день, вы станете умнее

"Разум, освоивший новый опыт, уже никогда не вернется в прежнее положение". - Оливер Уэнделл Холмс-младший

Если вы хотите стать умнее, вам придется потратить на это немало времени и сил. Вам придется упорно трудиться. "Знания накапливаются, как эффективные проценты", - утверждает Уоррен Баффетт.  Золотые слова! Знания приносят выгоду, когда приходит нужное время. Каждый из нас может получить их, но далеко не все пытаются.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

29 гениальных вопросов, которые необходимо задавать в конце каждого собеседования

Не стоит забывать, что собеседование - это двусторонний процесс.

Работодатели оценивают кандидатов и наоборот, потому что и те, и другие хотят убедиться в том, что делают правильный выбор.

Если представитель компании предлагает вам поменяться ролями и задать ему свои вопросы, не упускайте эту возможность. Это лучший способ определить, будете ли вы счастливы на этой работе и сможете ли добиться своих целей с ее помощью.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 шагов по созданию планов развития персонала, которые действительно работают

Хорошо продуманный план дает сотрудникам возможности и четкие указания о том, как улучшить свои навыки и вырасти в профессиональном плане. Новые навыки сотрудников - это дополнительные инструменты для продвижения бизнеса. Иными словами, выигрывают обе стороны.

Но план или программу развития персонала нельзя составить без предварительной подготовки. Следуйте этому алгоритму, чтобы ваши планы всегда были на высоте.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 вопроса для собеседования для найма людей с нестандартным мышлением

Каждому лидеру нужны преданные последователи, однако чрезмерное единство и групповое мышление зачастую могут поставить компанию в уязвимое положение.

В современном динамичном мире компаниям нужны люди, способные нестандартно мыслить, открыто высказывать свое мнение и регулярно бросать вызов сформировавшимся принципам и имеющейся бизнес-модели. Подобное "бунтарство" обычно заставляет всю команду адаптироваться к новым условиям, проявлять гибкость и раздвигать границы дозволенного.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 качеств, позволяющих предсказать соблюдение моральных норм на рабочем месте

Доверие и открытость являются ключевыми составляющими высокоморальной организационной культуры, в которой сотрудники имеют возможность озвучивать морально-этические проблемы и видеть, как они решаются. Для построения такой культуры в первую очередь необходимоизменить методы найма и искать людей, готовых высказывать свое мнение. Последние исследования в области человеческого поведения доказывают, что некоторые личные качества кандидатов позволяют предположить, что они будут соблюдать моральные нормы в работе.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal