Блог пользователя Журнал HR-Portal

Я прочла сотни сопроводительных писем, и вот что вызывает у меня мгновенное отторжение

Опытный специалист по подбору персонала объясняет, в чем состоит разница между плохими и хорошими сопроводительными письмами.

За годы работы я прочла немало сопроводительных писем. Будучи координатором программы по выдаче стипендий и грантов, я заполняла до 60 позиций в год. Я видела все - и хорошее, и плохое. Кое-что я помню до сих пор.

Друзья, которые ищут работу, часто обращаются ко мне за советом и просят меня прочесть их заявки. На основании опыта, я могу сказать, в какую стопку попадет то или иное резюме ("да" или "нет"), то есть какие фразы привлекут, а какие отпугнут представителя компании.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Что делать, если вы осознали, что коллеги тайно вас ненавидят

Существует немало признаков того, что коллеги вас презирают.

Если вы чувствуете, что они не могут поддерживать зрительный контакт, распространяют слухи о вас и перестают улыбаться, как только вы входите в комнату, возможно, вы делаете что-то не так. 

Разумеется, иногда люди просто не нравятся друг другу, и в этом нет их вины. Но если коллеги единогласно ополчились против вас, настало время посмотреть на себя со стороны и изменить ситуацию.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

22 типа невыносимых сотрудников и как себя с ними вести

Каждый из нас наверняка может вспомнить коллегу, которого невозможно было терпеть. Кто-то слишком громко жевал. Кто-то дразнил невинных стажеров. 

В любом случае, вряд ли можно назвать удовольствием работу с теми, кто ведет себя раздражающе, непрофессионально или попросту грубо.

"К счастью, существуют способы справиться с неприятными людьми", - говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим вопросам и автор книги "Как приручить офисного тирана, справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе". 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

21 неявный признак того, что коллеги вас ненавидят

Если вы не нравитесь своим коллегам, некоторые из них не постесняются сказать об этом в открытую. Другие же будут дипломатично и профессионально скрывать свои чувства.

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим вопросам и автор книги "Как приручить офисного тирана, справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе", говорит:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

9 бесплатных способов привлечь хороших сотрудников

Рекрутеры - очень занятые люди. Они организовывают различные процессы, без конца общаются с кандидатами и представителями компаний, отыскивают новые каналы, пытаются связаться с новыми людьми, решают проблемы и много чего еще! Кроме того, они иногда занимаются делами, которые не входят в их обязанности просто потому, что хотят помочь окружающим.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Что важнее - профессиональные навыки или личные качества?

Все работодатели стремятся отыскать идеальных сотрудников.

В первую очередь они обращаются к резюме кандидатов в попытках оценить их профессиональные качества. Затем они приглашают кандидатов на собеседование - разумеется, только тех, чьи навыки их впечатлили.

Но на собеседовании акценты смещаются. Собеседование - это возможность получше узнать соискателя, понять, что он за человек, определить, сможет ли он "вписаться", то есть найти общий язык с другими сотрудниками и соответствовать культуре компании. На основании этих выводов принимается окончательное решение.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 типа предрассудков и как они влияют на кадровые решения

Подбор персонала - это один из важнейших аспектов ведения бизнеса, но каждый наверняка знает, что это не так уж и просто. Разнообразие рабочей силы позволяет создать сильную и сбалансированную команду, способную работать под давлением и в различных условиях.

В большинстве случаев, даже если HR-специалисты и руководители принимают программы, которые, по их мнению, избавлены от предрассудков, они не могут избавиться от подсознательных предубеждений. Доктор Банажи объяснил, что "дискриминация зачастую является в завуалированном, неявном виде - так, что мы сами о ней не подозреваем".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 советов по работе с пассивными кандидатами

Вряд ли кто-нибудь из рекрутеров откажется работать с кандидатом, который активно ищет работу, однако лучшие специалисты редко сидят без дела. Общение с пассивными кандидатами вызывает трудности даже у самых талантливых и находчивых рекрутеров.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

От оперного пения к рекрутингу. Реальная история профессионального открытия

Сара Лемеш рассказывает о том, как из певицы она стала рекрутером

Когда люди спрашивают меня, как я пришла в рекрутинг, я спрашиваю в ответ: "Сколько у вас есть времени?"

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 простых шага по оптимизации страницы «Карьера» корпоративного сайта

Рекрутеры - птицы особые. Они редко обращают внимание на цифры, сосредотачиваясь на установлении контактов и поддержании взаимоотношений с окружающими. Я долгое время работал маркетологом. Повышение эффективности рекламы и оптимизация сайтов - это мой хлеб с маслом (и икрой, чего уж скрывать).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal