Блог пользователя Журнал HR-Portal

Ищете таланты? Перестаньте обращать внимание на образование!

Какими качествами должны обладать ваши сотрудники?

В прошлом году компания Ernst and Young объявила, что снимает требования к образованию кандидатов. Вскоре к ней присоединились несколько британских отделений издательства Penguin.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

22 вопроса для оценки деловой хватки кандидатов

Чтобы собеседование прошло успешно, кандидат должен понимать основы функционирования компании, в которой он хочет работать, а также владеть информацией об отрасли, в которой эта компания функционирует. Термин "деловая хватка" всплывает почти на всех собеседованиях, вне зависимости от профессиональной отрасли и должности. Рекрутеры хотят, чтобы кандидат любого уровня обладал деловой хваткой, поскольку это свидетельствует о том, что он действительно соответствует должности и сможет принести пользу компании.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 лучших HR-метрик, представляющих интерес для CEO

HR-гуру Джон Салливан о критериях оценки управления персоналом интересных для руководителя

К сожалению, те, кто создает системы оценки эффективности работы HR, не всегда понимают особенности стратегического мышления руководителей высшего звена. В результате отчеты, которые подаются генеральным директорам и исполнительным комитетам, остаются без внимания. Это происходит потому, что руководителей в первую очередь волную стратегические цели организации.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

11 приемов рекрутинга в 2017 году, о которых должен знать каждый рекрутер

В наши дни количество опубликованных предложений о работе в два раза превышает количество кандидатов, откликающихся на них. Это означает, что жизнь рекрутеров не становится проще, и если они ничего не предпримут, то в будущем году проиграют в конкурентной гонке.

Именно поэтому Лила Сринивасан, директор по маркетингу компании Lever, здесь и сейчас делится секретами рекрутинговой кухни. Она обозначает 11 приемов, способных облегчить процесс поиска, привлечения и выбора лучших сотрудников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Вопросы для оценки технических навыков и умения работать в команде

Лу Адлер и критически важные вопросы

В ходе многолетней практики я усвоил, что наилучший способ ведения собеседования подразумевает вопросы о самых важных достижениях кандидата с учетом требований вакансии. Для подготовки к такой беседе необходимо просмотреть профессиональную биографию кандидата и попытаться найти в ней признаки целеустремленного человека. Эти признаки доказывают, что кандидат превосходит 75% своих коллег.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

17 невероятных льгот для сотрудников от компаний вроде Google, Facebook и Airbnb

Большинство из нас проводит на работе уйму времени и хочет, чтобы офисная жизнь была максимально комфортной. Бонусы от работодателя во многом этому способствуют!

По данным карьерного сайта Glassdoor, более половины (57%) опрошенных при рассмотрении предложения от работодателя уделяют особое внимание бонусам и привилегиям, а 80% опрошенных предпочли бы прибавке к зарплате бонусы вроде страховки или оплачиваемых выходных.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Переговоры о зарплате. Необходимые навыки для устранения различий в оплате труда между мужчинами и женщинами

Ни для кого не секрет, что в среднем женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. Все мое естество протестует, и я готова кричать об этом на каждом углу! Я хочу честно и открыто рассказывать обо всем, с чем приходится сталкиваться работающим женщинам, и делаю для этого все, что от меня зависит. Настало время все изменить!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 причин не нанимать кандидата, несмотря на его высокую квалификацию

Лиз Райн и 5 советов рекрутерам

В мире рекрутинга мы делаем все наоборот. Мы проводим первичный отбор кандидатов по техническим и функциональным навыкам, как будто эти навыки и впрямь определяют окончательное решение.

Где-то в глубине души мы знаем, что объявления о вакансиях с длинными перечнями навыков смешны и нелепы. Человек, который полностью соответствует требованиям, может оказаться ужасным сотрудником, а человек, который соответствует требованиям всего на четверть, может справляться с работой идеально.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

9 жутких историй об ужасных коллегах (письма читателей)

Если бы все люди, которым приходится вместе работать, любили бы (или хотя бы могли выносить) друг друга, было бы замечательно!

К сожалению, в некоторых случаях это невозможно. Причиной тому может быть нездоровая корпоративная культура. А может, всю корзину портит всего одно тухлое яйцо.

В любом случае, кошмарные коллеги - это всегда неприятно.

Несколько дней назад команда Business Insider попросила читателей поделиться историями о самых жутких коллегах.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как нанять правильных сотрудников. Секреты Ричарда Брэнсона

Представьте себе: Ричард Брэнсон пригласил к себе домой несколько кандидатов. В аэропорте группу встретил пожилой водитель.

Пока он грузил багаж, кандидаты мирно наблюдали за ним со стороны. Прибыв на место назначения, водитель снял маску - это и был Брэнсон.

Пассажиры не проявили к нему никакого внимания, пока не знали, кто он. Кто-то даже над ним подшучивал. Работу в итоге не получил никто. И это истинная правда!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal