Блог пользователя Журнал HR-Portal

Что Джефф Безос советует вместо поиска баланса между работой и личной жизнью

Глава Амазон рассказал, что его совет стажёрам и руководителям компании Amazon – перестать стремиться к «балансу» между работой и личной жизнью. Вот что он советует вместо этого
  • Генеральный директор компании Amazon рассказал, что он убеждён в том, что фраза «баланс между работой и личной жизнью» - это «ослабляющие слова».
  • Безос раскрыл, что один из его главных советов новым сотрудникам Amazon заключается в том, что им не следует рассматривать эти две стороны, как чётко раздельные аспекты жизни.
  • Вместо этого, Безос предлагает думать о личных и профессиональных занятиях, как о «круге», а не как о поиске баланса между ними.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

2 причины, почему заниматься тем, что вы любите, опасно для карьеры

Говорят, что, если вы будете заниматься тем, что вы любите, то вам не придётся проработать ни дня в своей жизни – но директоры и эксперты предупреждают, что это может быть опасным советом
  • Увлечение и ощущение осмысленности от своей работы – это зачастую хороший признак. Но в книге «The Job» Эллен Раппел Шелл объясняет, какие обратные последствия может иметь такая ситуация.
  • Если вы потеряете свою работу, то вы можете начать чувствовать, словно вы потеряли свою личность.
  • Более того, работодатели могут использовать в своих корыстных целях вашу преданность своей работе.
  • Некоторые генеральные директоры – например, Джеймс Горман из Morgan Stanley – также считают, что ваша работа не должна определять вас, как человека.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 малозаметных вещей, которые каждый день делают высокопродуктивные люди

Вы когда-либо испытывали чувство, что вы делаете недостаточно много?

Знаете, сколько дней в неделю вы действительно продуктивны?

Примерно три:

В среднем люди отрабатывают 40 часов в неделю; примерно 17 из них они считают непродуктивными.

Все мы могли бы делать намного больше – но опять же, никто из нас не хочет становиться трудоголиком.

Было бы просто прекрасно, если бы мы могли выполнять кучу вещей и в то же время сохранять баланс между работой и личной жизнью. Но как мы можем этого добиться? Я решил найти ответ на этот вопрос.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

23 факта, которые я бы хотел знать в начале своей карьеры

Ваш путь станет яснее, когда вы заглушите в себе корпоративный жаргон и туманный мотивационный бред из интернета.

По ряду странных причин, я чувствую, что на сегодняшний день могу похвастаться довольно хорошей карьерой.

У меня были успешные бизнесы.

Я работал в корпоративной среде.

Я был предпринимателем и был независимым работником по найму.

Я занимался дополнительной подработкой в интернете.

После всех этих попыток, я стал оценивать, что работает, а что – нет. Я изучал, что делали люди, добившиеся успеха в своих карьерах, и сравнивал это с тем, что детали люди, чья карьера была тупиковой и несчастной.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

На корпоративах в Google вводят "сухой закон" из-за протестов сотрудников

Сундар Пичаи прекращает известную праздничную культуру Google, ограничивая количество алкоголя на работе и вводя более суровые правила
  • Часть новой политики компании Google в отношении жалоб на харассмент внутри компании, генеральный директор Сундар Пичаи раскрыл новые правила по поводу употребления алкоголя на работе.
  • Представители компании Google утверждают, что эти правила будут сохранять ответственность менеджеров в отношении чрезмерного количества алкоголя – не только в офисе, но и на любых вечеринках или мероприятиях, где сотрудники сталкиваются вместе.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 причины, почему ваши лучшие сотрудники остаются, хотя им и делают заманчивые предложения ваши конкуренты

Если вы преданны, то и ваша команда будет преданной

Почему ваши лучшие сотрудники не уходят?

Винсент Флауерс и Чарльз Хьюджс из издания Harvard Business Review говорят, что «удовлетворение работой» и «корпоративная среда» - лишь несколько ключевых причин, которые мотивируют сотрудников не уходить из компании.

Просто представьте, насколько ужасно было бы для вашей компании терять своих сотрудников по простым, вполне предотвратимым причинам.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 научно обоснованных признаков того, что вы умнее среднего

Что делает человека умным?

Учёные изучали этот вопрос на протяжении десятилетий, а сами исследования позволили предположить, что всё, начиная с грудным вскармливанием и заканчивая размером вашей талии может влиять на ваш интеллект.

Вы не курите

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

13 фраз, которые профессионалы используют для того, чтобы войти в доверие

  • Если вы пытаетесь завоевать доверие своих коллег, существуют определённые фразы, которые вы можете использовать для того, чтобы продемонстрировать свои искренние благие намерения.
  • Один из способов выстроить доверие среди сотрудников – демонстрировать благодарность за их потраченные время и усилия. Это показывает, что вы понимаете их точку зрения.
  • Эксперты рекомендуют использовать фразы в стиле: «Я на твоей стороне» и «У нас общие цели».

Вы не можете подделать доверие.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Ваша карьера в зоне риска? 10 видов работ на грани уничтожения

Рынок труда постепенно, а где-то резко, меняется. Появляются одни профессии, исчезают другие.

Вот 10 профессий и профессиональных групп, которые потеряют большую часть своих работников в период между 2018 и 2024 годами.

Некоторые названия профессий перечисляются индивидуально, в то время как исчезающие профессии, попадающие в одинаковую «незначительную группу»,  были объединены.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Что сделал директор Microsoft Сатья Наделла, чтобы положить конец токсичной корпоративной культуре

  • Генеральный директор компании Microsoft Сатья Наделла попросил членов своего руководящего состава прочитать книгу «Nonviolent Communication», когда он пришёл в руководство в 2014 году, в попытке внести изменения в корпоративную культуру компании.
  • На тот момент компания Microsoft была известна своей враждебной, конкурентной и интриганской культурой.
  • Эта книга рассказывает о том, как часто люди ошибаются, пытаясь описать свои чувства, и именно это является крупнейшим препятствием на пути к эффективной коммуникации.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal