Блог пользователя Журнал HR-Portal

Я спросила более десяти людей о том, что представляет из себя «хорошая» работа, и заметила интересную закономерность среди самых худших работ, которые у них были

  • Многие люди, у которых была «плохая» работа или работа, которая не удовлетворяла их, в конечном итоге приходили к пониманию, какая должность подходит им лучше.
  • Некоторые люди утверждают, что им нужны деньги и опыт в резюме, прежде чем они смогут следовать за своими мечтами.
  • Но даже если сейчас вам нужны деньги, вы можете использовать навыки и рекомендации, чтобы добиться чего-то лучшего.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 вещей, которые, как мне казалось, я в 20 лет знала о взрослой жизни, оказавшиеся полной неправдой

  • Мои ожидания о рабочем опыте во взрослой жизни радикально изменились с тех пор, как мне было 20.
  • Вот жизненные уроки, которые были привиты мне ещё в детстве, оказавшиеся на деле полной неправдой.

В 20 лет я была искренне уверенна в том, что я уже взрослый человек и всё знаю. Вряд ли вы удивитесь, узнав, что я ошибалась по обоим пунктам.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

20 людей, которые добились невероятного успеха после 40 лет

Люди, которым сейчас чуть больше за двадцать, имеют склонность считать, что им нужно привести свою жизнь в порядок к 30 годам, что может вызвать панику, когда 30 день рождения уже приближается, а их величайшие стремления пока далеки от реализации.

Однако мы знаем множество историй успеха, которые доказывают обратное – начиная со знаменитого шеф-повара Джулии Чайлд, которая написала свою первую книгу рецептов в 50 лет, и заканчивая писателем Гарри Бернстайном, который стал автором массы отклонённых книг, прежде чем написал свой первый хит в 96 лет.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 уровня компетентности при решении проблем, которые оценит ваш начальник

Вот что нужно сказать руководителю, чтобы продемонстрировать, что вы хорошо справляетесь со своей работой
  • Джон Хеггестен занимается руководством исследованиями и управляет командой из более чем 20 аналитиков и редакторов в Нью-Йорке и Лондоне.
  • «Ключ к продвижению – это понимание того факта, что у менеджеров зачастую возникает переизбыток сотрудников со своими проблемами, поэтому больше всего они симпатизируют сотрудникам, которые способны решать свои проблемы самостоятельно», - пишет он.
  • За свою карьеру он обнаружил, что способ, которым он сообщает своим руководителям о проблемах, играет большую роль в том, как они воспринимают его компетентность.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Компании отчаянно пытаются привлекать миллениалов – для этого они переименовывают должности в "джедай", "ниндзя", "рок-звёзд" и "евангелистов"

  • «Рок-звезда», «ниндзя» и «джедай» становятся всё более распространёнными должностями.
  • Компании прощаются с такими терминами, как «специалист» и представляют новые, вроде «евангелистов» в качестве способа привлечь молодых сотрудников.
  • Исследователи предполагают, что новые должности смогут помочь пересмотреть ваше мнение о своей роли в компании.

На какую из должностей вы бы хотели отправить своё резюме – на должность «менеджера по маркетингу бренда» или на должность «брендового евангелиста»?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

21 психологическая хитрость, которая поможет вам справиться с собеседованием

Хотя моментами интервьюеры могут казаться вам невероятно важными и серьёзными людьми, они такие же люди, как и вы сами.

Это означает, что они восприимчивы к тем же психологическим установками и когнитивным предубеждениям, что и большинство из нас. Небольшие ухищрения в том, как вы говорите и ведёте себя, могут заставить вас выглядеть более привлекательными, компетентными и желанными в их глазах.

Воспользовавшись этой мыслью, мы решили собрать список несложных стратегий, которые помогут вам установить контакт с вашим интервьюером и увеличить свои шансы на получение работы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

482 рекрутера просмотрели около 20-и тысяч резюме и обнаружили, что классический совет ограничивать ваше резюме одной страницей может оказаться неправильным

  • Большинство коучей рекомендуют, чтобы ваше резюме не превышало размер в одну страницу – особенно в том случае, если вы работник начального уровня.
  • Однако новое исследование, проведённое компанией ResumeGo, судя по всему, собирается оспорить это мнение.
  • Сервис по написанию резюме обнаружил, что рекрутеры были склонны отдавать предпочтение двухстраничным резюме, а не одностраничным – даже в тех случаях, когда речь шла о работниках начального уровня – и тратили больше времени на чтение двухстраничных резюме.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 неожиданных причин, почему повышение может сделать вашу жизнь сложнее – а также то, как с ними справляться

  • Повышение на работе зачастую приносит с собой статус, власть и, надеемся, прибавку к заработной плате.
  • Но вместе с этим повышение чаще всего имеет недостатки, например переработки.
  • Вот пять последствий, которые я не ожидала, когда соглашалась на повышение.

В большинстве случаев мы считаем, что повышение принесёт с собой больше денег, успеха и статус, но почти у каждого повышения есть и свои недостатки.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

HR-директор Starbucks: ответ на один простой вопрос лучше раскрывает кандидатов, чем их резюме

  • Вопросы на собеседовании о сложном рабочем опыте помогает выяснить, есть ли у кандидата желание учиться на своих ошибках.
  • Об этом рассказала Трейси Вилк, старший вице-президент персоналу в компании The Learning Experience и бывший начальник отдела персонала в компании Starbucks.
  • На собеседованиях Вилк хочет найти доказательства «растущего мышления» у соискателя или убеждение в том, что таланты могут быть развиты путём усердной работы.

Одна из самых сложных частей собеседования на работу – это разговоры о ваших недостатках и ошибках.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Если вы считаете, что вы сверхквалифицированы для своей работы, то это может разрушить вашу карьеру

Проверьте себя, пока не стало слишком поздно.

Если вы ощущаете, что начинаете перерастать свою текущую должность, в ваших интересах начать внимательно следить за своим поведением.

Исследователи из Бизнес-колледжа Университета Флорида Атлантик обнаружили, что люди, которые считают, что они сверхквалифицированы для своей работы, зачастую чувствуют неудовлетворённость от своей работы и от своего места внутри организации. Это приводит к психическим расстройствам, что, в свою очередь, заставляет их вести себя, как придурков.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal