Блог пользователя Журнал HR-Portal

• Многие люди, у которых была «плохая» работа или работа, которая не удовлетворяла их, в конечном итоге приходили к пониманию, какая должность подходит им лучше.
• Некоторые люди утверждают, что им нужны деньги и опыт в резюме, прежде чем они смогут следовать за своими мечтами.
• Но даже если сейчас вам нужны деньги, вы можете использовать навыки и рекомендации, чтобы добиться чего-то лучшего.

Люди, которым сейчас чуть больше за двадцать, имеют склонность считать, что им нужно привести свою жизнь в порядок к 30 годам, что может вызвать панику, когда 30 день рождения уже приближается, а их величайшие стремления пока далеки от реализации.

Однако мы знаем множество историй успеха, которые доказывают обратное – начиная со знаменитого шеф-повара Джулии Чайлд, которая написала свою первую книгу рецептов в 50 лет, и заканчивая писателем Гарри Бернстайном, который стал автором массы отклонённых книг, прежде чем написал свой первый хит в 96 лет.

• «Рок-звезда», «ниндзя» и «джедай» становятся всё более распространёнными должностями.
• Компании прощаются с такими терминами, как «специалист» и представляют новые, вроде «евангелистов» в качестве способа привлечь молодых сотрудников.
• Исследователи предполагают, что новые должности смогут помочь пересмотреть ваше мнение о своей роли в компании.

На какую из должностей вы бы хотели отправить своё резюме – на должность «менеджера по маркетингу бренда» или на должность «брендового евангелиста»?

• Большинство коучей рекомендуют, чтобы ваше резюме не превышало размер в одну страницу – особенно в том случае, если вы работник начального уровня.
• Однако новое исследование, проведённое компанией ResumeGo, судя по всему, собирается оспорить это мнение.
• Сервис по написанию резюме обнаружил, что рекрутеры были склонны отдавать предпочтение двухстраничным резюме, а не одностраничным – даже в тех случаях, когда речь шла о работниках начального уровня – и тратили больше времени на чтение двухстраничных резюме.

• Вопросы на собеседовании о сложном рабочем опыте помогает выяснить, есть ли у кандидата желание учиться на своих ошибках.
• Об этом рассказала Трейси Вилк, старший вице-президент персоналу в компании The Learning Experience и бывший начальник отдела персонала в компании Starbucks.
• На собеседованиях Вилк хочет найти доказательства «растущего мышления» у соискателя или убеждение в том, что таланты могут быть развиты путём усердной работы.

Одна из самых сложных частей собеседования на работу – это разговоры о ваших недостатках и ошибках.