Блог пользователя Журнал HR-Portal

6 показателей HR-аналитики для оценки эффективности сотрудников

Контроль всех HR-усилий очень важен с точки зрения регулирования издержек, развития бизнеса и поддержания его конкурентоспособности. Регулярная проверка HR-показателей - это хороший способ управления HR-сферой.

Предлагаем вашему вниманию примеры метрик для оценки эффективности работы персонала.

1. Доход на одного сотрудника. Пример: Доход на одного сотрудника составил $402398. 

2. Прибыль на одного сотрудника. Пример: Прибыль на одного сотрудника составила $103890. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

11 показателей HR-аналитики для оценки рекрутинга

Контроль всех HR-усилий очень важен с точки зрения регулирования издержек, развития бизнеса и поддержания его конкурентоспособности. Регулярная проверка HR-показателей - это хороший способ управления HR-отделом.

Предлагаем вашему вниманию примеры метрик в сфере подбора персонала.

1. Стоимость рекрутинговых усилий из расчета на одного сотрудника. Пример: На рекрутинг одного сотрудника в среднем уходит $22127.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как в Google обучают руководителей-новичков

Вне всяких сомнений, каждой организации требуются руководители. Исследования доказывают, что они оказывают существенное влияние на результаты ведения бизнеса и опыт, получаемый сотрудниками в процессе работы. Развивайте и поддерживайте своих руководителей с помощью инструментов ниже.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как проводить эффективные личные беседы с подчиненными. Советы Google

Исследование в рамках проекта "Кислород" (Oxygen) доказало, что успешные руководители чаще проводят личные встречи с сотрудниками, чем их коллеги. Разумеется, частые личные встречи занимают много времени, однако они помогают распознать возможные проблемы на ранней стадии и позволяют вовремя дать указание или совет. Лучшие руководители из Google считают, что для проведения эффективных личных встреч необходимо:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Рабочая тетрадь руководителя-новичка обучающегося в Google

Это подборка материалов из рабочей тетради руководителя-новичка, который обучается в Google. Распределено по рубрикам.

Мышление

Как превратить ценности в образ мышления

Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект: Учимся проявлять эмпатию и сострадать

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 вопросов для собеседования, которые помогут вам нанять лучшего кандидата

Эксперт по подбору кадров выяснил, какие качества требуются людям, чтобы преуспеть в работе. Чтобы определить, есть ли у кандидата нужные качества, следует задать ему эти вопросы.

Нанимать людей нелегко. Рынок труда в наши дни очень ограничен, особенно в технической сфере, а гласные и негласные правила найма очень часто не работают. Зачастую кандидаты хорошо выглядят "на бумаге", но на практике выясняется, что они никуда не годятся. Настало время переосмыслить качества, которыми должны обладать лучшие сотрудники!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как узнать подчиненных. Руководство по организации общения в 4 шагах

Это методика поможет начинающему руководителю наладить связь с подчиненными

Шаг 1: Назначьте встречу

Определите цель встречи (стремление узнать подчиненного поближе). Ориентировочные цели:

  • Познакомиться с человеком
  • Выстроить с ним взаимоотношения
  • Понять, какая поддержка ему нужна
  • Поделиться своей философией развития и сформировать ожидания

Задайте тон беседы:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

21 важный показатель производительности труда для HR-аналитики

Метрики производительности помогают четко понять, как работают ваши сотрудники. Разобраться в них нелегко, но если вы сделаете все правильно, вы поможете не только организации, но и самим сотрудникам. Ниже мы перечислим самые важные показатели и приведем практические примеры.

Существует несколько типов показателей производительности. Мы разделим их на четыре основные категории:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

14 самых странных фактов из резюме

Идеальных резюме не существует.

Почти во всех присутствуют мелкие недочеты - опечатки, недостающие цифры в почтовом индексе, обилие сленговых слов и так далее. Все это, конечно же, не красит резюме с точки зрения читателя, но на это можно закрыть глаза, если кандидат обладает нужной квалификацией и в целом производит положительное впечатление.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Проект "Кислород" или Как компания Google пыталась создать лучших руководителей

В начале 2009 года статистики из Googleplex выдвинули на рассмотрение проект с кодовым названием "Кислород".

Они хотели разработать для компании нечто более важное, чем новый алгоритм или приложение.

Они хотели узнать, как создать лучшего руководителя.

Поэтому они начали исследовать данные - отчеты о производительности, результаты опросов и номинации на премию "Лучший руководитель" - так, как это умеют только в Google. Они сопоставляли фразы, слова, похвалы и жалобы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal