Блог пользователя Журнал HR-Portal

11 советов для успешной работы с фрилансерами

По данным Бюро трудовой статистики, в настоящее время рынок труда насчитывает более 53 миллионов фрилансеров. Это означает, что для среднестатистического бизнеса шанс встретиться с фрилансерами очень высок. Фрилансеры могут предложить вам навыки, которые вы ищете, без штатного трудоустройства.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему при создании корпоративной культуры HR стоит объединиться с маркетологами

Культура является основой бренда и начинается с людей, которых вы нанимаете.

Создавая бизнес, многие почему-то забывают о существовании такой вещи, как корпоративная культура. Предприниматели считают, что культура - это нечто необязательное, то, что можно отложить на потом.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Новое исследование от LinkedIn доказывает, что сотрудникам не нужны офисные бонусы. Что же им нужно?

За последние годы компании отчаянно борются за таланты, придумывая и воплощая в жизнь экстравагантные офисные бонусы, призванные привлекать и удерживать кадры. Например, Dropcam катает сотрудников на вертолетах, а Ben & Jerry’s каждый день кормит персонал мороженым.

Недавно мы опросили 3000 человек из США, и они подтвердили, что столы для игры в пинг-понг, занятия йогой и бесплатные обеды - это хорошо, но совсем не обязательно. Респонденты отметили, что их больше интересуют базовые компенсационные выплаты - например, медицинская страховка или оплачиваемый отпуск.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему лучшие кандидаты редко становятся лучшими сотрудниками

У расхожих представлений об использовании искусственного интеллекта для создания положительного опыта взаимодействия с кандидатами есть один крупный изъян.

Дело в том, что мы решаем не ту проблему.

Посмотрите на эту схему. Если вам кажется, что пункты, перечисленные в левой колонке, не помогают корректно оценивать кандидатов, а напротив, лишают вас самых сильных и разноплановых талантов, вы на правильном пути.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Новаторская роль HR в Agile-преобразованиях банка "ING"

В июне 2016 года, когда Мартен ван Бек занял пост HR-директора нидерландского отделения ING, он внезапно осознал, что компания больше походила на технический стартап, чем на крупнейший национальный банк. Всего год спустя банк был официально признан agile-организацией. В нем появились кланы, отряды, scrum- и standup-собрания, а организационная структура заметно упростилась. Присоединившись к ING, ван Бек пристально наблюдал ее превращением в качественно новую цифровую сущность.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 эффективных способа справиться с профессиональным выгоранием

Выгорание – это не почётный знак, это проблема.

Выгорание – это не почётный знак. Это проблема, причём крайне распространённая. По данным открытия 2013 года Гарвардской Медицинской Школы, ваши шансы почувствовать выгорание повышаются на 96 процентов, если вы работаете старшим руководителем. Так что же заставляет нас чувствовать себя таким образом? В общем говоря, выгорание вызывается целой комбинацией внешних факторов и личных решений.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Эффективное взаимодействие с персоналом: как добиться взаимности?

Эффективное взаимодействие с персоналом

Под организацией эффективного взаимодействия с персоналом можно понимать множество разных моментов: от формирования бизнес-процессов (взаимодействие между людьми зависит от того, каким образом выстроены технологические процедуры и того, какие роли играют те, кто в них задействован) до вопросов эффективной коммуникации (передачи информации от руководителя к подчиненному и обратно).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 слов, которые вы не должны произносить во время собеседования

Вы уже много слышали о том, как нужно готовиться к интервью: изучать вопросы, которые вам может задать собеседник, отрепетировать ответы на них, продумать свои собственные вопросы и т.д.

А как насчет того, что вам не следует говорить?

Ниже я составил список слов, которые лучше не произносить во время интервью, так как хотя они и кажутся на первый взгляд безобидными, они могут служить красным сигналом для интервьюера.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Блестящие ответы на 50 самых распространенных вопросов для собеседования

Отправляясь на собеседование, многие соискатели боятся, что представитель компании могут застать их врасплох странными вопросами. Приведем несколько (реальных!) примеров:

"Попытайтесь описать желтый цвет слепому". – Spirit Airlines

"Что бы вы сделали, если бы вас попросили разгрузить Боинг-747, набитый мармеладными мишками?" – Bose

"Если бы Человек-паук и Бетмен вдруг решили подраться, кто бы из них победил?" – Stanford University

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Единственный вопрос собеседования, который имеет значение

Этот один вопрос обеспечивает глубину и широту понимания, необходимого для достижения быстрого, единогласного решения о принятии/не принятии на работу.

На прошлой неделе, LinkedIn объявила всему миру, что на протяжении 36 лет я работаю в рекрутинговой отрасли. За это время я написал ряд книг о проблемах и возможностях талантливых людей, однако меня продолжает удивлять одна вещь: более 90% менеджеров по найму считают, что они хорошие интервьюеры, но при этом редко достигают единогласного решения о принятии на работу с другими 90 процентами в одной и той же комнате, при оценке одного и того же кандидата.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Страницы

Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal