Блог пользователя Журнал HR-Portal

Как отладить работу HR-отдела

На прошлой неделе поступили неутешительные новости из Uber. Одна из сотрудниц пожаловалась в отдел персонала на сексуальное домогательство, но ответа на жалобу не получила. Я прочел о случившемся в ее блоге. Руководство Uber расследует происшествие, и мы, скорее всего, рано или поздно узнаем все подробности. Сейчас мне не очень хочется валить все на Uber. Такие происшествия случаются сплошь и рядом.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

65 цитат, мотивирующих на успех

Провал - это еще не конец

Неудач не существует, существуют лишь мнения, и то, как мы на эти мнения реагируем, и определяет наши успехи.

Потерпев поражение, вы можете поступить по-разному - отказаться от своей задумки (это и будет реальное поражение), проигнорировать то, что говорят окружающие, и попробовать снова (тоже не слишком умно, ведь потребность выполнять одни и те же действия и ожидать от них разных результатов говорит о легкой степени безумия) или изменить подход и предпринять еще одну попытку.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как заставить представителя компании задать вам правильные вопросы на собеседовании

Внимание! Эти советы не помогут вам получить должность, которую вы не заслуживаете. Если же вы претендуете на должность, которая вам по плечу, они окажутся весьма полезными.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Концепция фрактального лидерства для оценки потенциала кандидатов

Наверняка вы знаете, что такое фракталы. Это объекты вроде снежинок или гор или математических множеств, которые бесконечно повторяют себя, вне зависимости от масштаба и сложности. Но наверняка вы не знаете, что люди - это те же фракталы. Если присмотреться внимательнее, окажется, что они раз за разом делают одни и те же вещи.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

1 умный вопрос, который стоит задавать на любом собеседовании

Если вы хотите нанять лучших кандидатов, дайте им возможность удивить вас своей проницательностью.

Основная цель собеседования при приеме на работу заключается в том, чтобы узнать о кандидате как можно больше и понять, можно ли выстроить с ним долгосрочные деловые отношения.

Это удается далеко не всегда. Собеседования обычно проводятся по стандартному плану и больше напоминают свидания вслепую, а не конструктивный диалог, который позволил бы увидеть потенциал.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как отвечать на оскорбительные реплики на работе

Представьте, что ваш коллега сказал нечто, что заставило вас почувствовать себя неловко. Ему показалось, что это смешно, однако на самом деле комментарий был неуместным - возможно, даже оскорбительным, сексистским или расистским. Что нужно сказать или сделать, если вы оказались в подобной ситуации? Существует ли способ привлечь внимание к этой реплике, не вынуждая ее автора защищаться? Заговаривая об этом, рискуете ли вы репутацией, работой, карьерой?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 ошибок руководителя, из-за которых уходят хорошие сотрудники

Мало что обходится компании так же дорого, как потеря хороших сотрудников. Но эту катастрофу можно предотвратить!

Удержать хороших сотрудников непросто, но так быть не должно! По большему счету, ошибок можно избежать. Если компания все же допускает ошибки, лучшие специалисты всегда уходят первыми, потому что у них есть выбор.

Если вы не сможете заинтересовать своих сотрудников, вы не сможете их удержать. Звучит банально, но многие работодатели об этом забывают. Исследование компании CEB доказывает, что примерно треть высококлассных специалистов не испытывают заинтересованности в текущей работе и уже подыскивают себе новое место.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 привычек Илона Маска, обеспечивающие невероятную трудоспособность

Как он это делает?

Генеральный директор Tesla и SpaceX и председатель совета директоров SolarCity Илон Маск всегда работал не покладая рук. У миллиардера есть свои способы обеспечить максимальную продуктивность работы.

1. Эффективное использование электронной почты

Маск во многом полагается на формы электронного общения, не требующие немедленного ответа (например, электронную почту и смс-сообщения). Он избегает телефонных разговоров, а потому умудряется придерживаться расписания. "Я хорошо управляюсь с электронной почтой", - шутит Маск. - "Это мой ключевой навык".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 советов о том, как сберечь ценных сотрудников

Не позволяйте ценным инвестициям уходить через открытую дверь

Сотрудники - это главный ресурс любой компании. Не отдавайте их конкурентам!

Расставание - это всегда неприятно, но когда уходит лучший сотрудник, страдает весь бизнес. Вдвойне обидно, если он уходит к конкурентам. Фактически, вы приносите время и деньги, потраченные на поиск, обучение и развитие сотрудника, в дар другой компании.

Таков побочный эффект растущей американской экономики, в которой наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Стремление завладеть лучшими талантами вынуждает компании заниматься вторгаться в чужие владения.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

85 истин, которые я понял, будучи генеральным директором

Бывший сотрудник Гугла, ставший основателем стартапа, описывает свой управленческий опыт
  1. Это будет сложная работа. Очень сложная! Никакая подготовка или обучение не дает представление о том, что ждет вас на самом деле.
  2. В некоторых случаях вам будет хотеться встать и уйти. Не поддавайтесь искушению. Продолжайте двигаться к цели.
  3. Будьте готовы к одиночеству. В мире не найдется человека, которому вы сможете рассказать о своей работе все.
  4. Неопределенность - вечная спутница всех предпринимателей. Вы никогда не узнаете, что будет с вами через год, месяц или даже неделю. Учитесь мириться с неопределенностью.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal