Блог пользователя Журнал HR-Portal

По данным Бюро трудовой статистики, в настоящее время рынок труда насчитывает более 53 миллионов фрилансеров. Это означает, что для среднестатистического бизнеса шанс встретиться с фрилансерами очень высок. Фрилансеры могут предложить вам навыки, которые вы ищете, без штатного трудоустройства.

За последние годы компании отчаянно борются за таланты, придумывая и воплощая в жизнь экстравагантные офисные бонусы, призванные привлекать и удерживать кадры. Например, Dropcam катает сотрудников на вертолетах, а Ben & Jerry’s каждый день кормит персонал мороженым.

Недавно мы опросили 3000 человек из США, и они подтвердили, что столы для игры в пинг-понг, занятия йогой и бесплатные обеды - это хорошо, но совсем не обязательно. Респонденты отметили, что их больше интересуют базовые компенсационные выплаты - например, медицинская страховка или оплачиваемый отпуск.

В июне 2016 года, когда Мартен ван Бек занял пост HR-директора нидерландского отделения ING, он внезапно осознал, что компания больше походила на технический стартап, чем на крупнейший национальный банк. Всего год спустя банк был официально признан agile-организацией. В нем появились кланы, отряды, scrum- и standup-собрания, а организационная структура заметно упростилась. Присоединившись к ING, ван Бек пристально наблюдал ее превращением в качественно новую цифровую сущность.

Отправляясь на собеседование, многие соискатели боятся, что представитель компании могут застать их врасплох странными вопросами. Приведем несколько (реальных!) примеров:

"Попытайтесь описать желтый цвет слепому". – Spirit Airlines

"Что бы вы сделали, если бы вас попросили разгрузить Боинг-747, набитый мармеладными мишками?" – Bose

"Если бы Человек-паук и Бетмен вдруг решили подраться, кто бы из них победил?" – Stanford University