Блог пользователя Журнал HR-Portal

Все, что вы хотели узнать о рекрутерах (но боялись спросить)

Многие люди недолюбливают рекрутеров, но вопреки распространенному мнению, те на самом деле готовы сделать для своих клиентов и кандидатов все, что угодно, и упорно трудятся, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности обеих сторон.

Я вынужден признать, что со стороны рекрутинг и процесс приема на работу выглядит слишком сложным, запутанным и предвзятым.

И знаете что? Это правда!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Сильнее вместе: как волонтерство помогает сплотить огромную команду Coca-Cola HBC Россия

Программы корпоративной социальной ответственности – одно из важнейших направлений деятельности любой успешной компании. Согласно последним исследованиям экспертов, 86% соискателей хотят работать в социально ответственных компаниях и чувствовать свою причастность к их деятельности в этом направлении. Участие сотрудников в социальных проектах не только способствует решению общественных проблем, но также помогает сплотить коллектив и повысить вовлеченность сотрудников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 совета, которые мне хотелось бы услышать в 22 года

Взрослея, молодые люди часто спрашивают меня, как добиться успеха. Это очень хороший вопрос, но когда я его слышу, я всегда вспоминаю старую шутку. "Почему взрослые спрашивают детей, кем те хотят стать, когда вырастут? Потому что ищут для себя достойные варианты!" Посмеявшись про себя, я признаю, что в ошибках, которые я совершал, была своя прелесть. Возвращаясь к вопросу, я сравниваю то, что знаю сейчас, с тем, что я знал, когда мне было 22.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 ошибок в управлении персоналом, которые нужно исправить прямо сейчас

В управлении персоналом существует немало распространенных ошибок. Наверняка вы допускаете хотя бы одну из них.

Если дела идут хорошо, соблазн пустить управление персоналом на самотек может быть очень велик. В конце концов, есть куда более важные занятия! В зависимости от ситуации, контакты с сотрудниками могут приносить удовольствие, а могут пугать и поглощать все свободное время.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 неловкостей кандидатов на собеседовании: что может узнать рекрутер

Иногда при беседе с кандидатом опасения возникают не из-за того, что он говорит, а из-за того, что он недоговаривает - будь то неловкое молчание, отсутствие зрительного контакта или иные невербальные сигналы. Как их распознать и обойти?

Ниже описаны неловкие ситуации, которые указывают на то, что кандидат что-то скрывает.

1. Тишина

Доводилось ли вам задавать вопрос, ответом на который было гробовое молчание?

Предположим, вы попросили: "Расскажите мне о ситуации, в которой вы не уложились в сроки и/или бюджет, отведенный для проекта. Что вы сделали?"

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как поднять боевой дух сотрудников в трудные времена

Кризис в экономике болезненно ударил по многим отраслям. Тем не менее продолжать работать надо, и многие руководители думают, как в этих сложных условиях сплотить коллектив, поднять боевой дух и готовность к новым трудовым свершениям.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как мотивировать сотрудников впечатлениями

Немонетарная мотивация повсеместно используется руководителями подразделений и является эффективным методом подстегнуть коллектив к достижению бизнес-задач. Самый распространенный формат – это корпоративные поездки. Доказано, что счастливые сотрудники, которые активно вовлечены в работу благодаря комфортной обстановке и другим мотивирующим обстоятельствам, в разы эффективнее и обходятся компании дешевле, чем те, у кого вовлеченность – на низком уровне.

Мотивация впечатлениями очень эффективна и часто обходится компании дешевле, чем выдача денежных поощрений. Ее преимущества:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 глупых правил, из-за которых уходят лучшие сотрудники

Иногда лучшие сотрудники уходят, потому что не хотят следовать глупым правилам.

Привлечь и удержать сотрудников - нелегкая задача, но привлечь и удержать лучших сотрудников еще сложнее.

Время от времени они уходят, потому что им предлагают новые возможности, которые нельзя упускать, но зачастую возможности тут не при чем.

Многие компании устанавливают правила, благодаря которым руководители думают, что держат ситуацию под контролем, однако на самом деле эти правила уничтожают творческие идеи и поощряют посредственность.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как нанимать великих сотрудников

Собеседования нередко приводят к неправильным кадровым решениям.

Если бы вы нанимали бейсболиста, вы вряд ли бы спрашивали его, как он держит биту и как широко расставляет ноги. А вот на собеседованиях подобные вопросы звучат постоянно. Теоретические вопросы.

Проблемы:

1. Не существует зависимости между ответами на теоретические вопросы и реальной производительностью работы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему (и в чем) HR-специалисты должны брать пример с маркетологов?

В настоящее время все знают, что культура компании играет решающую роль в процессе ее цифрового преобразования. Это особенно верно для сферы маркетинга, которая движется вперед семимильными шагами. Успехи маркетологов сильно зависят от поддержки со стороны HR-специалистов, которая включает в себя обучение новым навыкам.

С другой стороны, успехи HR-специалистов зависят от поддержки маркетологов, которые могут по меньшей мере научить их правильно мыслить. В условиях ожесточенной войны за таланты, которая идет преимущественно в социальных сетях, взаимная поддержка нужна как никогда.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal