Блог пользователя Журнал HR-Portal

Одно важное качество успешного рекрутера, о котором все забыли

"Это не потому, что я такой умный, а потому что я уделяю каждой проблеме больше времени, чем другие".
Альберт Эйнштейн о настойчивости

За последние 5 лет рабочий процесс рекрутера сильно изменился. Сегодня рекрутер - это в первую очередь продажник и маркетолог. Проще говоря, задачи рекрутеров больше не ограничиваются тем, чтобы раскинуть пошире сети и ждать, кто в них попадет. Сегодня мы выходим в открытое море, вооружившись гарпунами!

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

В чем сложность кейсов и специфика прямого поиска, оценки топ менеджеров и ключевых сотрудников

Екатерина Бахарева, основатель и руководитель HR консалтинговой компании Benchmark Executive Recruitment, поделилась кейсами поиска на руководящие позиции и рассказала

 О чем важно помнить при хедхантинге  и дальнейшем взаимодействии с состоявшимися менеджерами

Ответственность в поиске ключевых сотрудников

В большинстве случаев при поиске кандидатов на позиции среднего уровня и ниже, HR консультанту или HR менеджеру достаточно провести несколько этапов интервью, оценить выполненное тестовое задание и проанализировать аккаунты кандидата в социальных сетях.  Если же задача стоит в поиске и оценке кандидата на руководящую должность, консультант должен обладать особыми навыками и бэкграундом для эффективного подбора и последующей оценки.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 ключевых моментов в найме звездных сотрудников

Как поднять компанию на новый уровень. Итак, у вас есть лишние деньги, будь то прибыль от клиентов или вложения инвесторов, и вы готовы расширяться. Очевидно, в первую очередь вам предстоит нанять новых сотрудников. Это непростая задача для развивающегося бизнеса. Правильные люди могут помочь вам взобраться на вершину, а неправильные - уничтожить то, что уже было создано.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему Стив Джобс был гениальным рекрутером

Бывший генеральный директор Apple Джон Скалли рассказал, почему Стив Джобс был гениальным рекрутером

"Стив Джобс никогда не умел сдерживаться. Это позволяло ему разыскивать и нанимать талантливых людей", - считает бывший генеральный директор Apple и Pepsi Джон Скалли .

"Стив Джобс был лучшим рекрутером, которого я когда-либо встречал", - утверждает Скалли в интервью для Business Insider. - "В погоне за талантами он не видел перед собой преград".

Успех Джобса был обусловлен безоговорочной верой в миссию Apple.

"Он знал, что его дело приносит огромную пользу всему миру", - добавляет Скалли. - "Так почему бы не работать с лучшими из лучших?"

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Бывший рекрутер Tesla делится самым важным вопросом для собеседования

Макс Браун: Один кандидат описал мотоцикл с электроприводом, а другой рассказал про пластиковый колпачок от ручки. Угадайте, чей ответ понравился мне больше.

За пять лет работы в Tesla Motors я провел более тысячи собеседований с кандидатами на технические должности, и во всех случаях я задавал им один и тот же простой, но значимый вопрос.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

70 показателей HR-аналитики с примерами

HR-отдел управляет людьми - нанимает их, проводит процедуру адаптации, контролирует производительность работы, увольняет, начисляет компенсацию, внедряет образовательные программы. А кто управляет HR?

Контроль всех HR-усилий очень важен с точки зрения регулирования издержек, развития бизнеса и поддержания его конкурентоспособности. Регулярная проверка HR-показателей - это хороший способ управления HR-отделом.

Ниже приведены 70 примеров HR-показателей, из которых вы сможете выбрать те, что лучше всего соответствуют вашей отрасли, стратегии и специфике бизнеса.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

14 показателей HR-аналитики для оценки эффективности Удовлетворенности персонала

Контроль всех HR-усилий очень важен с точки зрения регулирования издержек, развития бизнеса и поддержания его конкурентоспособности. Регулярная проверка HR-показателей - это хороший способ управления HR-сферой.

Предлагаем вашему вниманию примеры метрик для оценки эффективности работы HR-подразделения в сфере удовлетворенности персонала.

1. Удовлетворенность от работы. Коэффициент удовлетворенности от работы составил 67%. 53. Расширение полномочий. Пример: 76% сотрудников утверждают, что им хватает полномочий для выполнения работы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 показателей HR-аналитики для оценки Управления качеством работы

Контроль всех HR-усилий очень важен с точки зрения регулирования издержек, развития бизнеса и поддержания его конкурентоспособности. Регулярная проверка HR-показателей - это хороший способ управления HR-сферой.

Предлагаем вашему вниманию примеры метрик для оценки эффективности работы HR-подразделения в управления качеством.

1. Средняя производительность. Согласно годовым отчетам, насколько хорошо работают ваши сотрудники? Пример: Средняя производительность работы оценивается на 3,8 балла (вполне удовлетворительно). 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 показателей HR-аналитики для оценки эффективности Удержания персонала

Контроль всех HR-усилий очень важен с точки зрения регулирования издержек, развития бизнеса и поддержания его конкурентоспособности. Регулярная проверка HR-показателей - это хороший способ управления HR-сферой.

Предлагаем вашему вниманию примеры метрик для оценки эффективности работы HR-подразделения в сфере удержания кадров.

1. Процент принудительных увольнений. Пример: В этом году мы принудительно уволили 2,2% сотрудников. 

2. Процент добровольных увольнений. Пример: В этом году от нас добровольно ушли 21,1% сотрудников. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

6 показателей HR-аналитики для оценки эффективности работы с талантами

Контроль всех HR-усилий очень важен с точки зрения регулирования издержек, развития бизнеса и поддержания его конкурентоспособности. Регулярная проверка HR-показателей - это хороший способ управления HR-сферой.

Предлагаем вашему вниманию примеры метрик для оценки эффективности работы с ключевыми сотрудниками и "звездами".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal