Блог пользователя Журнал HR-Portal

HR-Метрики в перспективе

HR-метрики в перспективе

Начиная любую бизнес деятельность или проект, необходимо учитывать и держать в под контролем три основных параметра: время, стоимость и качество. Метрики помогают нам измерить, понять и оценить эти параметры, чтобы в дальнейшем принимать эффективные решения, которые будут приносить результаты. Основные метрики, которые используются в HR-панелях, сосредоточены на времени, цене и качестве.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Готовы ли вы растить своих подчиненных?

Готовы ли вы растить своих подчиненных?

Занимаясь уже много лет обучением и развитием персонала, периодически встречаюсь как с горячим желанием руководителей компаний растить и развивать сотрудников, так и с не менее горячим нежеланием (а порой и страхом) это делать. Для того чтобы не додумывать за руководителей, решила провести микро-опрос на тему «Готовы ли вы растить своих подчиненных?», результатами которого (и своими мыслями на эту тему) и хочу поделиться.

Единственный вопрос в опросе звучал следующим образом:

Хотите ли вы растить своих подчиненных?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Обращение ко всем работодателям

Обращение ко всем работодателям

Уважаемые работодатели,

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

GM против Друкера: «наука» против «практики»

GM против Друкера: «наука» против «практики»

Альфред Слоун, изобретатель современной корпорации, и Питер Друкер в течение 25 лет не могли достигнуть согласия по некоторым вопросах. Сегодня мы можем попробовать разрешить эти разногласия.

Слоан считал Менеджмент наукой. Он говорил, что успех Дженерал Моторс обусловлен способностью компании вести экономическую политику, управлять потоком денежных средств и инвестиций, а также созданием широкой сети дилеров, которые могли способствовать развитию торговых модулей для продажи новых автомобилей.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 секретов Стива Джобса, которые помогут продать ваши идеи

7 секретов Стива Джобса, которые помогут продать ваши идеи

9 сентября Стив Джобс, глава Apple, под бурные овации появился на сцене музыкального фестиваля в Сан-Франциско. Его появление ознаменовало возвращение величайшего мастера презентаций во всем мире. За последние тридцать лет Стив Джобс сумел превратить представление нового продукта в исскуство. Его методы, отшлифованные в течение нескольких лет, могут быть использованы директорами, предпринимателями, владельцами малого бизнеса, преподавателями и кем угодно, кто желает вдохновлять свою публику. Давайте познакомимся с 7 методами, с помощью которых Стив Джобс «завораживал» публику.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

«Подводные камни» социологических опросов

«Подводные камни» социологических опросов

Более ста лет назад Герберт Уэллс сказал: «Настанет тот день, когда статистическое мышление будет настолько важным для эффективной деятельности человека, как и умение читать и писать».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Праздники в офисе. Полезные советы

Праздники в офисе. Полезные советы

Приближается Новый год, а, значит, у HR-ов началась горячая пора – время разработки плана работы на следующий год. Среди прочего необходимо разработать индивидуальный для каждой организации календарь праздничных мероприятий и корпоративов. Мы хотели хотя бы отчасти облегчить задачу специалистов кадровой службы. Надеемся, наши предложения помогут Вам в практической работе.

***

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Получите максимум от выходного интервью

Получите максимум от выходного интервью

Выходное интервью – это исследование, которое проводится с целью получения информации от сотрудников, покидающих компанию. Оно может проходить, как в форме интервью, так и в форме анкеты. Каким же образом оно происходит? В процессе подобного исследования возможно изучение следующих вопросов: касающихсязаработной платы и прочих льгот, условий труда, возможности для карьерного роста, признания деятельности сотрудников руководителями, качества и количества рабочей нагрузки, а также отношения с сотрудниками и руководителями.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Использование мобильных устройств, социальных сетей и совместной работы в HR-сфере

Использование мобильных устройств, социальных сетей и совместной работы в HR-сфе

На сегодняшний день социальные сети и мобильные устройства проникли почти во все сферы бизнеса, но самое большое влияние они оказывают на деятельность HR-специалистов. Так как физическое рабочее место становиться все более фрагментированным, не «прикрепленным» к определенному месту, то интернет-сообщества, социальные сети и мобильные технологии, которые предлагают все больше возможностей для «удаленной» работы, становятся важными инструментами для поиска сотрудников и увеличения производительности.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

17 увольнений из-за Facebook

17 увольнений из-за Facebook

Сегодня наступило то время, когда большая часть человечества просто не представляет себя без популярных социальных сетей. И поэтому так сложно сейчас отделять жизнь личную от профессиональной деятельности.

Не удивительно, что вся размещенная информация на популярных сайтах, будь она даже приватной, в конечном итоге становится известной и во многих случаях весьма популярной для большинства пользователей и не только.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal