Блог пользователя Журнал HR-Portal

Почему вы должны нанимать как рок-группа

Советы по найму, которые дает бывший музыкант, а ныне гендиректор одной из самых известных рекрутинговых компаний в игровой индустрии.

Алекс Черчилль, генеральный директор компании VonChurch, которая занимается рекрутингом для индустрии видеоигр, говорит, что большинство организаций делают одну большую ошибку, когда нанимают людей на работу – они не обращают внимание на то, насколько кандидаты соответствуют корпоративной культуре, поэтому, командам сложно работать сообща.

Если вы хотите создать звездную команду, то нанимайте работников по их ценностям, во-первых, а во-вторых, по их навыкам. Так делают все великие рок-группы.

Почему параллель с рок-группой?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как меня поразил один кандидат

Соучредитель Slingshot SEO Аарон Андерс рассказывает о том, как один кандидат использовал SEO и социальный медиа маркетинг на LinkedIn для того, чтобы получить работу своей мечты.

Вот и пришло то время года, когда безработные выпускники начинают прикладывать максимум усилий, чтобы найти работу. Этот процесс может оказаться трудным и полным разочарований. Но другие будут каждый день использовать новые и смелые стратегии, чтобы получить долгожданную позицию и начать свою карьеру. Нам в Slingshot SEO очень повезло, ведь мы получили такого кандидата.

Еще совсем недавно Роберт Уильямс, наш новый консультант, был одним из многих, кто активно занимался поиском работы. Он окончил университет Батлер и мечтал начать свою карьеру.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Работаете с семьей? 14 советов, чтобы оставаться успешным (и здравомыслящим)

Советы молодых предпринимателей:

Все зависит от семьи, в том числе и бизнес. Мы попросили молодых успешных предпринимателей рассказать нам о том, как можно регулировать рабочие отношения с членами семьи.

1. Все должно быть предельно ясным. Ваше сотрудничество должно происходить согласно четким правовым договорам. Так вы сможете обезопасить себя и, в случае возникновения конфликтной ситуации, без лишних эмоций решить все вопросы. (Келли Асеведо, She,s Got Systems)

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Забудьте о рекрутерах: инвестируйте в своих людей

Внутренние кандидаты – известные величины. Но не думайте, что они могут заниматься только тем, что делали раньше.

Инвестирование во внутренние таланты является более эффективным, чем привлечение новых людей. Например, посмотрите на гендиректоров. В 2010 году, согласно Booz & Co., руководители, которые продвигались изнутри, оказались более эффективными работниками, чем пришедшие извне. Booz проводит свои исследования в течение многих лет, и все время наблюдает одну и ту же тенденцию. Внутренних кандидатов можно сравнить с бегунами на длинные дистанции – они знают все особенности своего маршрута.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Тренируйте своих сотрудников чтобы добиться успеха: 4-ступеньчатый подход

Обратная связь имеет решающее значение для тренера. Но на ней одной далеко не уедешь, если вы не установите четкие ожидания для своих сотрудников. Вот как это делается.

Каждый руководитель знает, что обратная связь необходима для роста и развития сотрудников, но очень часто она теряет свое значение по довольно простой причине – она не связана с ожиданиями.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Привлечение талантов: 4 характеристики, которые нужны вашему стартапу

Просто «подходит» уже не достаточно. Вот как можно определить и проверить эти важные качества.

Давайте посмотрим правде в глаза: люди, которые работают над стартапами, являются неординарными по своей природе. Мы любим с головой окунаться в проблемы, которые мы понятия не имеем, как решать, мы также становимся более энергичными, когда меньше спим (благодаря Breathable Energy!), и, пожалуй, самым необычным является то, что нами движет сумасшедшая идея изменить мир.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Метрики лучше мотивируют, чем бонусы

Основатель и гендиректор компании объясняет почему, по его мнению, программа метрик лучше мотивирует сотрудников, чем денежные премии.

Мы все знаем, что такое «деньги», и многие испытали на себе, как действуют обещания повысить зарплату. Так что же может быть плохого в использовании финансов для поощрения своих сотрудников, чтобы они стали работать еще лучше?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Не продвигайте изнутри: 5 причин

Поиск новых талантов за пределами компании может оказаться лучшей стратегией, даже для тех, кто уже внутри ее.

Многие люди скажут, что выращивание и воспитание собственных талантов – это лучший способ построить великую компанию с устоявшимися ценностями. Но я не согласен. Я думаю, что если «нанимать» только изнутри организации, это может привести к «застою» среды, которая не развивается и не растет естественным путем. Я считаю, что это может также негативно повлиять и на тех людей, о которых вы так заботитесь. Так как же определить баланс?

Вот пять уроков, которые я усвоил из работы и поиска талантов в «четырех стенах», а также преимущества найма извне.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Не мечтайте о послушных сотрудниках

Вместо этого, как у военных, развивайте среду мужества, в которой члены команды нарушают глупые правила и предлагают умные решения.

Армия США отправила своего подполковника Фреда Кравчука в школу бизнеса. Когда в классе рассматривали вопросы лидерства, один из учеников сказал: «Для тебя, Фред, лидерство – пустяковое дело, ведь ты отдаешь приказы, а люди их выполняют». Было ясно, что в глазах этих руководителей понятия «военный» и «лидерство» являются неразделимыми. Но Кравчук, который проводил сложные операции в Афганистане и Ираке считал, что управление людьми является гораздо более сложной задачей, чем все думают. Я уверена, он совершенно прав.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Найдите скрытые таланты ваших сотрудников

У вас может работать «суперзвезда», а вы об этом даже не догадываетесь.

У вас есть люди, чей потенциал не используется в полной мере? Многие руководители даже не подозревают о таком.

Возьмите, например, Джереми Лина из «New York Knicks». Из-за травм и плохой игры других игроков, он попал в стартовый состав команды и стал звездой практически в одночасье.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal