Блог пользователя Журнал HR-Portal

Сокращение кадров: сделай мне это нежно

Сокращение кадров


HR-Рortal.ru

Часто говорят, что люди – это такой же ресурс бизнеса, как товар, электроэнергия или сырье. Такой же, да не такой! Товар можно переложить из одного угла склада в другой, и он от этого не станет хуже (если его, кончено, не уронить во время переноски). А с человеком такое получается не всегда. Любые «перемещения» персонала, особенно перемещения болезненные, требуют особой предосторожности. О технологии «деликатного» проведения изменений, затрагивающих персонал, пойдет речь в этой статье. На примере работы с одним из наших клиентов мы рассмотрим самое жесткое организационное изменение – сокращение штата.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Установление связей: Эффективная оценка сотрудников

Эффективная оценка сотрудников

Автор: Линдсей Эдмондс Уикэм

HR-Рortal.ru

Те, кто вырос в 1970-х годах, могут помнить эпоху раздражительных руководителей. Возьмем, к примеру, скверный характер Лоу Гранта из «Шоу Мери Тайлер Мур», который был известен такими фразами как, например: «Если вы мне не понравитесь, то я уволю вас! Если я вам не понравлюсь, то я уволю вас!»    

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Должны ли эмоции преобладать на рабочем месте?

HR-Portal

Автор: Крэйг Майндрам

Hr-portal.ru

Последние обсуждения вопроса необходимости проявления эмоций на рабочем месте проходят под сильным влиянием темы эмоционального интеллекта (ЕI), настолько сильным, что справедливо спросить – не теряем ли мы чего-то, если смотрим только с этой точки зрения. Естественно, часть значения эмоционального интеллекта лежит в создании устойчивого представления о том, как талантливые менеджеры могут понимать различные проявления эмоций. Кроме того, значение эмоционального интеллекта заключается в применении тестовых и аналитических подходов, с помощью которых талантливые менеджеры могут измерить эмоциональное состояние организации и выяснить, какую роль играют эмоции в эффективном лидерстве.   

 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

HR и его слабая стратегическая роль

HR

HR-Portal.ru

Алан Прайс

Компания Maxxim Consulting взяла интервью у 20 главных исполнительных директоров компаний, которые публикуются в Великобритании в индексе FTSE 350, и обнаружила, что только четверо из них знали, во сколько обходится им ежегодно работа главного офиса.   

Говорит Клер Арпольд, участник опроса, проводившегося компанией Maxxim Consulting:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Системы оценки работы

Системы оценки работы

HR-Portal.ru

Обзор методов оценки труда

Существует четыре основных типа методов оценки труда:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Служба персонала: адаптация к 21 столетию

Служба персонала

HR-Portal.ru

В последние десятилетия в Соединенных Штатах Америки наблюдается значительный переход от индустриальной экономики к экономике, базирующейся на знаниях или информации. В это время высококвалифицированная рабочая сила на северо-востоке беспомощно наблюдает за тем, как их рабочие места перемещаются на юг, запад и за границу в поиске дешевой рабочей силы, более низких расходов на электроэнергию, лучших трудовых отношений и более прогрессивного политического климата между частным бизнесом и правительством.         

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Стратегический HR-менеджмент

Стратегический HR-менеджмент

HR-Portal.ru

Стратегическое управление персоналом

Быть стратегическим – означает согласовывать задачи и инициативы HR с организационными целями и стратегией. Самая важная задача HR состоит в том, чтобы способствовать достижению организацией ее целей путем увеличения продуктивности работы персонала. 

 

 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Что нельзя делать при оценке знаний

Что нельзя делать при оценке знаний

Автор: Сара Кемпбелл

HR-Portal.ru

В наши дни хорошей автобиографии и звездного поведения на собеседовании недостаточно: вы также должны пройти множество тестов. Здесь можно допустить различные ошибки…

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Твое HR подразделение теряет деньги... но где?

теряет деньги

Источник: HR-Portal.ru

Перевод: Александр Капралов

Сегодня HR специалисты в США имеют общую цель - показать добавленную стоимость от функций управления персоналом их компаний. Многие планируют это сделать, уменьшив количество ошибок при расчете зарплаты или автоматизировав расчет пособий по болезни и социальных льгот.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Что не надо делать при мотивации персонала

Что не надо делать при мотивации персонала

Автор:  C lare Dight

Источник: HR-Portal.ru

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal