Блог пользователя Журнал HR-Portal

Как офисная политика усложняет поиск сотрудников с высоким потенциалом

Потенциал - это горячая тема, которая активно обсуждается в сфере управления талантами. Многие специалисты и ученые горят желанием вывести алгоритм, который поможет узнать, кто из сотрудников станет "звездой" или новым лидером. Насколько хорошо мы умеем оценивать человеческий потенциал? Это спорный вопрос. С одной стороны, в науке существуют неплохие теории, в которых обозначены ключевые показатели грядущих карьерных успехов, производительности труда и эффективности лидерства.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

12 приемов для прохождения собеседования, которые нельзя игнорировать

Некоторые люди умеют естественным образом продавать свои способности на собеседованиях.

Некоторым это не под силу.

В любом случае, существует немало приемов, позволяющих улучшить впечатление, которое вы производите.

Некоторые из них не слишком просты в исполнении, но они возведут ваш опыт прохождения собеседований на новый уровень.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 факторов, которые отталкивают рекрутеров

Поиск работы - это все равно что свидания. Что-то в потенциальном партнере кажется привлекательным, а что-то отталкивает.

Поиск работы похож на свидание - обе стороны пытаются найти то, что им подходит. Кандидат хочет понять, будет ли он счастлив в этой компании, а работодатель оценивает, насколько продуктивно и успешно будет работать потенциальный член команды.

Как и на свидании, на собеседовании существует немало факторов, которые могут оттолкнуть стороны друг от друга. И нет, речь идет не о плохих манерах за столом и не о бесконечных историях о бывших мужьях и женах. Мы говорим о том, что заставляет рекрутеров вольно или невольно отказывать кандидатам в собеседовании или даже предложении.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Встречайте робо-рекрутеров! или текущие тренды HR-автоматизации

Искусственный интеллект в скором времени будет использоваться для сортировки резюме соискателей

Когда вы в следующий раз будете отправлять резюме, не удивляйтесь, если ознакомительные вопросы задаст вам робот, а не человек. Именно на это надеется Эйял Грейевский, чья компания Mya Systems активно использует искусственный интеллект и чат-бота Mya, чтобы помогать рекрутерам в обработке заявок. "Когда кандидат отправляет потенциальному работодателю заявку, Mya представляется и проводит короткую беседу", - поясняет Грейевский. Чат-бот задает вопросы, что отсеять кандидатов, которые заведомо не подходят работодателю.

"Можете ли вы работать по вечерам?"

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Зачем руководитель в PayPal учит на собеседовании правильно отвечать на вопросы

Один из руководителей PayPal прямо говорит кандидатам, что именно он хочет услышать на собеседовании

Если вы хотите работать в PayPal и собираетесь на собеседование с Дереком Ханном,  считайте, что вам повезло. Его намерения прозрачны до неприличия!

Глава отдела по обучению и развитию персонала PayPal рассказал, что никогда не скрывает от кандидатов, каких именно ответов он от них ждет.

Перед тем, как начать беседу, Ханн проводит подготовку.

"Владеть информацией и не делиться ею - это эгоистично", - сообщил он. - "К чему плодить неловкие моменты, заставляя кандидата блуждать во тьме?"

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Методика STAR для прохождения структурированных собеседований

Метод STAR - это структурированная схема для проведения собеседования. Она включает в себя поведенческие вопросы и ответы на них по следующему шаблону:

Ситуация: Опишите ситуацию, в которой вам нужно было что-то сделать. Необходимо описать конкретную ситуацию, которая произошла с вами в прошлом, а не свои обязанности в целом. Не забудьте включить в свое описание как можно больше деталей, чтобы собеседнику было предельно понятно, о чем идет речь. Это может быть рабочая ситуация или личный опыт, не связанный с работой.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 умных вопросов, которые нужно задать рекрутеру на собеседовании

Рекрутер делится вопросами, которые задают ему самые умные кандидаты

Эти вопросы доказывают, что кандидат хочет принести пользу компании.

"Есть ли у вас к нам вопросы?"

Рекрутеры произносят эту фразу практически на каждом собеседовании. Услышав ее, многие кандидаты думают, что наконец-то настал их черед откинуться в кресле и расслабиться, однако умные люди понимают, что это не в их интересах.

Почему? Потому что это - их последний шанс произвести на собеседника достойное впечатление.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

10 тенденций с конференции HR Tech

В октябре 2017 в Лас-Вегасе прошла двадцатая ежегодная конференция HR Tech и вышел двенадцатый ежегодный отчет от Bersin, в котором перечислены основные тенденции, которые будут действовать в отрасли в следующем году.

В отчете "Дестабилизация рынка HR-технологий 2018: продуктивность, дизайн и господство разума" было сделано громкое заявление о том, что рынок HR-технологий перерождается в ответ на общие технологические изменения, а также изменения в способах работы и управления организациями.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 самых важных гибких навыка по мнению ведущих бизнес-лидеров

Три руководителя описывают личные качества, которыми, по их мнению, должны обладать новые сотрудники

Сложно представить себе ситуацию, в которой Google не могла бы найти себе новых сотрудников, но, по словам бывшего генерального директора компании Эрика Шмидта, в начале 2000-х годов все обстояло именно так. Google не могла найти людей, которые привели бы ее к успеху.

"Тогда мы нанимали средних специалистов", - делится Шмидт в подкасте для Masters of Scale. - "Это те, кто обладает нужными знаниями и приятен в общении, но при этом сам по себе не представляет никакой ценности".

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 советов по проведению выдающихся собеседований

Кандидаты делятся мнениями о том, как провести запоминающееся собеседование

Собеседование оказывает огромное влияние на решения кандидатов. Около 65% соискателей утверждают, что именно на собеседовании определяют, хотят ли они работать в компании.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal