Блог пользователя Журнал HR-Portal

4 практики найма, от которых стоило отказаться еще вчера

В наши дни соискатели ведут себя совсем не так, как раньше, и работодатели вынуждены адаптироваться к новой ситуации.

За последние годы акцент в процессе приема на работу сместился в сторону соискателей. Теперь у них есть неограниченный доступ к информации о компании, начиная ее собственного карьерного сайта и заканчивая интернет-ресурсами вроде Glassdoor. Хорошо осведомленные соискатели используют принципиально новые методы поиска.

А работодателям приходится под них подстраиваться.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Святой Грааль рекрутинга. Как увеличить количество и повысить качество кандидатов одновременно?

Цель звучит амбициозно, но ключ к успеху - это подготовка.

В условиях жесткой конкуренции на рынке труда многие работодатели и не мечтают о том, чтобы увеличить количество и повысить качество кандидатов одновременно.

Рекрутеры изо всех сил пытаются сократить время на поиски и оптимизировать опыт взаимодействия с кандидатами. Поддержание баланса между двумя основными приоритетами требует особых умений.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему новые сотрудники уходят в первые 90 дней и как это предотвратить

На адаптацию новых сотрудников уходит немало времени и денег, и несмотря на это через несколько месяцев многие из них все равно покидают свои места. Как сделать так, чтобы они были довольны?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Рекрутер компании Amazon утверждает, что лучшие резюме оперируют данными – и есть простой алгоритм, которым вы можете следовать

  • Ваше резюме – это первое впечатление о вас возникающее у рекрутера, если вы ищете работу.
  • Селеста Джой Диаз, менеджер по подбору персонала компании Amazon, рассказала, что её больше всего впечатляет, когда соискатели рассказывают о своих достижениях в точных данных.
  • «Мы знаем, что наши кандидаты много добились, но мы действительно хотим знать, ‘что это значит’», - рассказала Диаз изданию Business Insider.

Менеджеры по подбору персонала просматривают ваше резюме, чтобы найти там всё о ваших предыдущих работах и опыте.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Мудрость найма: простой и дешевый способ улучшить процесс поиска новых сотрудников

Как вы знаете, рекомендации от сотрудников - это самый дешевый и эффективный метод рекрутинга. Специалисты, нанятые по рекомендации, с большей долей вероятности упорно трудятся и дольше остаются в коллективе, потому что у них есть в нем друзья или знакомые.

Вот советы о том, как сделать работу с рекомендациями еще эффективнее.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

История Apple в 32 фотографиях, первой компании, стоимость которой достигла триллиона долларов

Стоимость Apple официально достигла 1 триллиона долларов – вот 32 фотографии, которые показывают, как эта компания стала управлять миром

Теперь уже официально: Apple стала первой компанией в истории, чья стоимость достигла отметки в 1 триллион долларов.

Эта новая историческая веха становится ещё более значительной, если вы учтёте тот факт, что у компании Apple практически не было шансов сделать это. Когда Стив Джобс занял должность генерального директора Apple в 1997 году, компания боролась за то, чтобы найти своё место на рынке, в котором тогда доминировали компания Microsoft и её партнеры.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Самый простой способ успевать делать больше? Работать меньше

Когда Скотт Максвелл, основатель венчурной компании OpenView Venture Partners, работал консультантов в компании McKinsey в начале 1990-х годов, он услышал то, что посчитал довольно причудливым напутствием. Джон Катценбах, тогдашний директор компании, рассказал Максвеллу, что, когда он только начинал работать здесь в 70-х годах, каждый в компании McKinsey работал по семь дней в неделю. Такова была культура компании. Если ты не отрабатывал достаточное количество часов, то ты не вносил свой вклад в общее дело.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 вопроса, которые вы всегда должны задавать в сложных ситуациях, если вы эмоционально-развитый лидер

  • Эмоциональный интеллект – это важный навык для лидера.
  • Лидеры с развитым эмоциональным интеллектом способны открыть новые линии коммуникации, создать взаимопонимание и помочь достичь общих целей.
  • Научившись сочувствовать вашим работникам и коллегам, сохраняя спокойствие, вы можете помочь себе подмечать конфликты раньше, чем они начнут развиваться.
Аватар пользователя Журнал HR-Portal

13 признаков того, что вы умнее, чем думаете

  • Среди признаков высокого интеллекта, как сообщают учёные, можно найти развитое чувство юмора и (ну ничего себе!) высокую склонность к прокрастинации.
  • Мы отобрали 13 признаков, чтобы вы могли определить, какие из них описывают вас.

Только человек желает знать, насколько хорошо он конкурирует со своими ближайшими соперниками.

И это особенно остро ощущается, когда речь заходит об уровне интеллекта.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 гибких навыка, которые нужно приобрести в 20 лет, чтобы стать лидером к 30 годам

  • Гибкие навыки могут многое сказать о вашей способности быть лидером.
  • К моменту, когда вам исполнится 30 лет, вы должны отточить 4 ключевых гибких навыка до мастерства.
  • Эти навыки – это активное слушание, служение лидерству, эффективная коммуникация и эмоциональный интеллект.

К моменту, когда вы будете задувать свечи на своём праздничном торте в честь 30 дня рождения, большинство профессионалов имеют рабочий стаж по меньшей мере в восемь лет.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal