Блог пользователя Журнал HR-Portal

Как уволить нестабильного работника

Один из самых сложных моментов, с которым неизбежно сталкивается каждый владелец бизнеса, это увольнение сотрудников. Вам нужно хорошенько все обдумать.

В статье описывается  американский опыт. Тем не менее, часть из этих советов могут быть полезны и отечественным управленцам - прим. редакции

Уважаемая Сюзанна,

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как нанять директора по персоналу

Растущие компании набирают сотрудников с рекордной скоростью. Обратите внимание на лучшие практики, которые помогут вам понять, когда и как нужно нанимать HR-директора.

Организации, в которых работают не больше 50 сотрудников, как правило, не имеют в своем штате HR-отдела, а все обязанности по рекрутменту распределяются между коллегами. Например, бухгалтер может управлять зарплатой, в то время как работник среднего звена составляет список вакансий, а менеджер нанимает ключевых работников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как бы вы меблировали ванную комнату Билла Гейтса? Собеседование в стиле Microsoft

Это, пожалуй, один из вопросов, которые вы никогда не будете задавать во время интервью (или любой другой официальной беседы).

 Но то, как соискатель мог бы на него ответить, может вам намного больше рассказать о его будущей производительности, чем ответы на вопросы о работе на прежних позициях, его достижениях, целях и т.д.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Создаем политику использования социальных сетей

Независимо от того, использует ли ваша компания социальные сети, ваши сотрудники уже по полной программе освоили этот ресурс. Вот несколько моментов, на которые вам стоит обратить внимание при создании политики в области использования социальных СМИ.

Офисная сотрудница была уволена после того, как ее работодатель узнал об ее интимном блоге. Официантка также потеряла работу после того, как позволила себе обсуждать клиента на страничке в Facebook. Еще одна женщина осталась без предложения из «Cisco» из-за некоторого высказывания в Twitter. (В России также было несколько громких увольнений в связи с некорректным использованием социальных сетей - примечание редактора).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

То, что очень нужно сотрудникам (но, на самом деле, они редко это получают)

Зарплата, привилегии, обучение, возможности – да, все это важно, но есть еще более значимый аспект.

Если вы хотите, что бы вас считали хорошим работодателем – а вы, конечно, этого хотите – который платит своим работникам высокую зарплату, предлагает особые привилегии, интенсивное обучение и лучшие возможности, тогда вам не стоит забывать об этих решающих факторах.

Проблема может быть лишь в том, что вы, попросту, можете не располагать нужными ресурсами.

Ничего страшного. Вы все равно можете быть отличным работодателем, потому что вы можете дать своим сотрудникам самую важную вещь – чувство собственного достоинства.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как измерить уровень удовлетворенности сотрудников?

Один выдающийся руководитель утверждает, что есть только один способ измерить уровень удовлетворенности в компании – спросить людей, которые в ней работают.

Важные цифры

Есть только один способ узнать, насколько высок уровень удовлетворенности сотрудников Вашей компании – спросить их об этом.

Когда менеджеры говорят мне, что уровень удовлетворенности нельзя измерить – я только посмеиваюсь. Мы любим все подсчитывать и анализировать, чтобы улучшить различные аспекты работы предприятия – от производственного процесса до обслуживания клиентов. Так неужели мы не можем выяснить, насколько сотрудники удовлетворены своей работой?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 признаков очень успешного менеджера по продажам

Вам позарез нужны продажи? Тогда убедитесь, что у вас есть эти характеристики, или, в противном случае, научитесь их развивать.

Продажа и покупка не являются чисто интеллектуальными упражнениями. Покупатели и продавцы – это эмоциональные человеческие существа, поэтому лучшие из них умеют управлять своими эмоциями. Исходя из своих собственных наблюдений, я бы хотел выделить пять следующих характеристик, которыми обладают лучшие специалисты:

1. Напористость

Она позволяет вам продвигать и заключать сделки, не оскорбляя и не обманывая клиента. Эта характеристика находится где-то между пассивностью и агрессивностью. Например, представьте, что клиент колеблется с принятием решения.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Печальный конец плохих рекомендаций

Резюме, как и объявления в колонке знакомств, являются документами о продаже, которые должны вам помочь получить работу в лучшем случае, или, в худшем, кого-то обмануть.

«Управление многофункциональной развивающейся группой» ничем не отличается от «Прогулок под луной и детского смеха»

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Скрининг-комната как методика проведения группового интервью

Считаете ли вы, что отбор и интервьюирование кандидатов занимает уйму времени?

Кейт Альпер, президент компании «Creative Producers Group» из Сент-Луиса, использует метод, который позволяет отобрать около десятка перспективных кандидатов менее чем за два часа.

Итак, как это работает.

Потенциальных сотрудников приглашают на 20-ти минутную презентацию о компании, которая завершается периодом вопросов-ответов. Затем каждый кандидат встречается со страшим сотрудником для 5-7-минутной беседы. Самые сильные соискатели получают приглашение на интервью. А остальных претендентов благодарят за внимание, и больше не отнимают их время.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Жареное на заказ или вопросы на собеседовании

Ошибки в найме могут стоить компании больших денег, так что, пока не поздно, нужно инвестировать в улучшение приемов интервьюирования.

Многие умные менеджеры создают для интервью свои собственные своеобразные вопросы, которые отвечают культуре их организации. Например, Джим Шьювард, гендиректор консалтинговой фирмы «Fiberlink» с годовым доходом в 10 млн. долларов, обращает особое внимание на честность своего персонала. Его самый любимый вопрос, который он задает кандидатам, звучит так: «Какую самую большую ошибку вы совершили за свою карьеру?» Шьювард ищет тех, кто умеет учиться на своих ошибках.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal