Блог пользователя Журнал HR-Portal

5 стратегий эффективного планирования преемственности

5 стратегий эффективного планирования преемственности

Анжела Хилз возлагает большие надежды на коучинг работников с высоким потенциалом. Она занимает должность старшего вице-президента консалтинговой фирмы «Blessing White» и возглавляет ее офис в Чикаго. Недавно она выступила перед многочисленной аудиторией на съезде Общества по управлению человеческими ресурсами. Хилз говорила о планировании преемственности.

Зачем «возиться» с планированием преемственности?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 способов, с помощью которых можно избежать проблем, связанных с производительностью труда

7 способов, с помощью которых можно избежать проблем, связанных с производительностью труда

Все лидеры время от времени сталкиваются с работниками, которые демонстрируют производительность «ниже нормы». Со стороны такие сотрудников практически ничем не выделяются из общей массы рабочего персонала. Но может вы замечали, что у кого-то из работников регулярно, по пятницам (в неоплачиваемые дни), болит голова, или обращали внимание на очень приветливого регистратора, который часто бывает груб с клиентами.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Создание устойчивого конкурентного преимущества с помощью технологий обмена знаниями

Применение формальной системы и стратегии управления знаниями способствует развитию непрерывного обучения и работы в группах, что, в свою очередь, может помочь в решении сложных  проблем в компании.

Александр Гуадагно из HRIQ беседует с профессором Эриком Тсоу о том, как можно описать эти стратегии; как должна выглядеть стратегия и технология управления знаниями, которые могут сопутствовать инновационному развитию организации. Эрик является практиком в области управления знаниями и вице-президентом общества управления знаниями в Гонконге.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Негативное влияние азартных игр на рабочий процесс

Негативное влияние азартных игр на рабочий процесс

Игровая зависимость является серьезной проблемой, о которой должны знать все работодатели. Алкоголь и наркотики поражают около 10% населения, а игромания – 2-4% жителей Земли.

Согласно статистике операторов «горячей» линии помощи игроманам, 66% звонивших в марте 2006 года, говорили о том, что они играют на своем рабочем месте. Около 48% тех, кто обращался за помощью, утверждали, что игры сказываются негативно на продуктивности их работы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 ключа к успешному лидерству

3 ключа к успешному лидерству

«Ключевые факторы успешного руководства не прописаны на бумаге», говорит доктор философии Тони Гувер, старший вице-президент и директор «Pfizer Laboratories, Inc.». В организациях постоянно происходят различные перемены, и лидеры должны управлять многопрофильными группами в условиях глобальной экономики, так как «правила руководства игры изменились».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Почему компании очень серьезно относятся к отбору, удержанию и мотивации талантов

Почему компании очень серьезно относятся к отбору, удержанию и мотивации таланто

Совсем недавно я беседовал с одним человеком, работающим в очень успешной Интернет-компании, о «войне за таланты», в которой он недавно участвовал.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

9 вещей, которые мотивируют сотрудников больше, чем деньги

9 вещей, которые мотивируют сотрудников больше, чем деньги

Способность мотивировать сотрудников является самым важным навыком, которым должен обладать предприниматель. Два года назад я понял, что у меня такого навыка еще не было. Поэтому, я нанял специалиста на должность генерального директора, который таковым «умением» обладал.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Три способа которыми HR-специалисты могут доказать свою ценность для генерального директора

Три способа которыми HR-специалисты могут доказать свою ценность для генеральног

Линда Галиндо, подчеркивая важность кадровых ресурсов для организации, цитирует слова Джека Уэлча, бывшего CEO «General Electric», сказанные на ежегодной конференции Общества управления человеческими ресурсами: «HR-специалисты работают на самых важных должностях в компании. Они должны демонстрировать свою ценность для руководителей».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Худшие собеседования. Рассказывают HR-профессионалы

Худшие собеседования. Рассказывают HR-профессионалы

Спросите у HR-профессионалов о худших собеседованиях, и вы услышите рассказ о «баснях» претендентов, начиная от их дурного настроения и заканчивая перечнем отвратительных привычек. Были и такие соискатели, которые с особой радостью сообщали, что они имели опыт работы в качестве проституток.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 стратегий удержания в компании женщин поколения Х

7 стратегий удержания в компании женщин поколения Х

Во время Второй мировой войны, женщины в тылу обеспечивали работу заводов и фабрик. В ближайшем будущем представительницы поколения Х могут сыграть важную роль в поддержке стабильности компаний.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal