Блог пользователя Журнал HR-Portal

60 способов стать "заразительным" лидером

60 способов стать "заразительным" лидером

То, что Вы как лидер делаете, крайне важно. Почему?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Задачи vs. роли: как добиться успеха с помощью должностных инструкций

Задачи vs. роли: как добиться успеха с помощью должностных инструкций

Давайте объективно посмотрим на ваши должностные инструкции и практику найма. Спросите себя о том, насколько они помогают вам «заполучить» работников, которые могут демонстрировать такой уровень производительности, о котором мечтает любой руководитель.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Какие кандидаты лучше: внутренние или внешние?

Какие кандидаты лучше: внутренние или внешние?

Хотя это может и выглядеть заманчивым нанять «свежие лица», которые с блеском прошли интервьюирование, но лучшим выбором для занятия управленческой должности, согласно исследованию Корнельского университета, все же является внутренний сотрудник, успехи и производительности которого руководство неоднократно отмечало в прошлом.

Исследователи дают оценку прочности связи между прошлой и будущей эффективностью труда, которую работодатели могут использовать в процессе подбора персонала.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как мотивировать работников или что способствует более эффективной работе

Грамотные руководители всегда задумываются, каким образом лучше повлиять на работников, чтобы их отдача в дело компании возросла, что может того или иного человека заставить работать лучше, а что – хуже. Одна из проблем состоит в том, что на одни и те же стимулы люди реагируют совершенно по-разному. Например, одному работнику достаточно пообещать премию, и он даст требуемый результат, а другой начнет торговаться. Третьему и вовсе не надо премий и обещаний, ему важно заработать столько, сколько он захочет и сможет, при условии, что ему не будут мешать.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Топ-25 вопросов выходного интервью: уделите немного внимания перед уходом

Топ-25 вопросов выходного интервью: уделите немного внимания перед уходом

Выходное интервью – это Ваш последний шанс «дать кому-то по заслугам». Не сдерживайтесь, когда Вы уходите с очередной работы. Нет ничего постыдного в сжигании мостов. В жизни Вы всегда можете построить новый и более надежный мост.

В этой статье собраны топ-25 вопросов выходного интервью, которые могут Вам помочь, когда Вы будете уходить со следующей работы. К каждому вопросу Вам предлагается пример ответа. Удачи!

1. Какова основная причина Вашего ухода?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Создание культуры коучинга

Создание культуры коучинга

Коучинг является мощным инструментом развития персонала. Вы можете максимизировать его значимость с помощью организационной культуры, которая встроена в каждый вид деятельности руководителей на всех уровнях.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Жалуются сотрудники? Будьте начеку!

Жалуются сотрудники? Будьте начеку!

В зависимости от того, из-за чего протестует работник, его/ее жалоба может относиться к «защищенному поведению», что, в свою очередь может действительно препятствовать вашей способности управлять человеком. Адвокат Оливия Гудкин из «Rutter Hobbs & Davidoff» рассказала нам о некоторых сложных ситуациях и способах их решения.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Думаете об увольнениях? Рассматривайте альтернативы!

Думаете об увольнениях? Рассматривайте альтернативы!

Уэйн Касио, доктор философии, говорит, что около миллиона американских работников увольняют каждый год. Восемь из десяти служащих теряют свою работу. Касио занимается изучением проблемы сокращения персонала в течение 15 лет. В 2004 году он выступил на национальном собрании общества управления человеческими ресурсами.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Хотите узнать больше о кандидате? Используйте еду!

Хотите узнать больше о кандидате? Используйте еду!

Разговор за обедом – еще один аспект процесса интервьюирования. «В неофициальной обстановке люди показывают все богатство своего внутреннего мира», говорит Барбара Пачтер, президент компании «Pachter & Associates», которая занимается бизнес-коммуникациями и обучением этикету. Она говорит, что когда вы приглашаете кандидата на обед или ужин, это позволит вам увидеть, как этот человек взаимодействует (общается) с вами и другими людьми за пределами офиса.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 ошибок, которые могут разрушить обучающуюся организацию

В случае если Вы не можете избежать этих ошибок, то в Вашей обучающейся организации воцарит нестабильность, что отразиться в нерегулярном финансировании, изменении функций руководителя обучения (CLO – Chief Learning Officer) и непоследовательности обучающего процесса.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal