Блог пользователя Журнал HR-Portal

Преодолеваем биполярное мышление при помощи формального и неформального обучения

Преодолеваем биполярное мышление при помощи формального и неформального обучения

Пять лет назад была выпущена моя книга под названием «Неформальное обучение». И за этот промежуток времени я стал выполнять в неформальном обучении роль Джонни Яблочного Семечка, хотя и не являлся его изобретателем. Ведь, как известно, неформальное обучение возникло еще до зарождения цивилизации, а вся моя заслуга заключалась лишь в указании на тот факт, что повышенный интерес организации к формальному обучению является неэкономным, отнюдь не полезным для бизнеса, да и попросту скучным.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Использование серьезных игр в обучении

Использование серьезных игр в обучении

В последние годы наблюдается рост числа приверженцев использования игр в обучении. Всегда ли это оправдано? Образовательные игры имеют свои особенности. При выборе этого метода обучения, важно правильно разработать стратегию и методику оценивания желаемых результатов. Одним из самых востребованных инструментов обучения являются компьютерные игры. Многие специалисты работают над изучением их роли и потенциала, а также занимаются разработкой педагогической модели применения игр.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Создаем реестр талантливых сотрудников

Создаем реестр талантливых сотрудников

Представьте себе реакцию компании, которую внезапно покидает, уходя к конкурентам территориальный менеджер. Вряд ли она имеет на подобный случай готовый план преемственности для этой должности. Скорее всего, рассмотрев кандидатуры сотрудников компании и не найдя среди них подходящей, руководство данной организации вынесет решение о принятии на работу внешнего кандидата. Ему, безусловно, необходимо будет потратить достаточно большое количество своего времени на установление нужных отношений, освоить культуру компании, и, конечно, хорошо разобраться во всех тонкостях незнакомой роли.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Правда и мифы о неформальном обучении

Правда и мифы о неформальном обучении

В современном мире использование только традиционных методов обучения не приносит желаемых результатов. В течение последних лет специалисты работали над созданием новых технологий преподавания, которые должны были изменить реальность обучения. Практические исследования показали, что одним из самых эффективных методов является неформальное обучение. К сожалению, очень многие воспринимаю превратно этот способ преподавания. Специалисты часто сталкиваются с проблемой существования различных мифов вокруг неформального обучения, о которых хотелось бы рассказать.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Современная организация обучения персонала: дорога в будущее

Современная организация обучения персонала

В условиях сложного, динамичного мира современная организация обучения персонала обязана не просто выживать, но и быть результативной. Эта проблема подтолкнула редакцию журнала Chief Learning Officer, исследователей и команду менеджеров обучения на предприятиях разработать модель современной организации обучения.

В ее основе лежат основные характеристики эффективной организации обучения персонала: от политики лидерства, объединения стратегии организации и стратегии обучения, и до благоразумного подхода к руководству, обеспечивающего внутреннее влияние и высокие бизнес-результаты.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Специфика обучения взрослых

Специфика обучения взрослых

Демографический состав трудовых ресурсов постоянно меняется, а вместе с тем значительно усиливается конкуренция за рабочее место, теперь организации требуют гораздо большего от своих сотрудников. Именно потому, умение эффективно обучать взрослых набирает все большей популярности. Процесс развития и обучения персонала не может быть пассивным и статичным, а наоборот, должен быть активным и изменчивым. Цель обучения взрослых - рост профессионализма, а также постоянное совершенствование всей организации.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Создание результативной культуры обучения

Создание результативной культуры обучения

Современные специалисты отмечают большое значение культуры обучения для достижения высоких результатов в сфере бизнеса. Последние исследования Bersin&Assosiates демонстрируют значительную взаимосвязь между культурой обучения – коллективными занятиями, которые помогают людям делиться друг с другом различной информацией и способствуют всестороннему развитию – и результатами ведения бизнеса, которые можно измерить.

Компании, в которых хорошо развита культура обучения, обладают особыми характеристиками:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Эффективное управление талантами – путь к успеху компании

Эффективное управление талантами – путь к успеху компании

На сегодняшний день сотрудники всех существующих организаций, которые специализируются на продаже потребительских товаров, просто обязаны быть универсальными, объединяя в себе навыки мерчендайзеров, стратегов, торговцев; экспертов по брендингу, а также управляющих; уметь творчески мыслить и сотрудничать.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Красота идей. Роль идей в обучении персонала

Красота идей. Роль идей в обучении персонала

Теолог и логик 14 века Вильям Оккам утверждал, что при сравнении двух подходов или методов, следует выбирать из них наиболее простой. Известный астрофизик Марио Ливио, который изучает Вселенную с помощью телескопа, считает, что самые значимые решения и открытия всегда красивы, просты и, что самое важное, легко запоминаются. Эти критерии также касаются сферы развития и обучения.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Зачем нужны менеджеры? Мнение коучера

Зачем нужны менеджеры? Мнение коучера

Каждый практикующий коуч может подтвердить тот факт, что много времени уходит на помощь сотрудникам, которым необходимо справиться с неприятными последствиями ссор с руководством. В подобные ситуации попадают те люди, которые, на самом деле, очень любили и ценили свою работу. Но когда такие сотрудники сталкивались с пренебрежительным и скверным управление, они теряли всякий интерес к работе. Если менеджеры недостаточно общаются со своими подчиненными, и существует ряд проблемных нерешенных вопросов, то в такой рабочей среде назревает кризис.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal