Блог пользователя Журнал HR-Portal

Для чего российские компании используют аутсорсинг кадрового делопроизводства и что нужно знать при выборе провайдера

Для чего российские компании используют аутсорсинг кадрового делопроизводства и

На развитие рынка аутсорсинговых услуг в нашей стране за последний период существенное влияние оказали два фактора: экономический кризис и повышение налогового бремени для работодателей.

Мало того, что кризис подтолкнул большинство предпринимателей и управленцев к сокращению издержек (чего можно достигнуть в том числе и сокращая персонал), но и государство недвусмысленно намекнуло им, что раздутые штаты это непозволительная роскошь.

Специалисты отмечают, что кризис не снизил темпы роста рынка. На протяжении последних четырех лет рынок кадрового аутсорсинга уверенно растет, показывая динамику около 15-20% в год, а в 2010 году этот показатель достиг 30%.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Не стоит держать обиду на кого-то… Остерегайтесь возмездия

Адвокат из Вашингтона Интра Германис («Paul, Hastings, Janofsky & Walker, LLP») говорит, что слишком часто работники подают «слабые» иски о дискриминации, но «сильные» заявления о возмездии.

Выступая на конференции, организованной «National Employment Law Institute», она ознакомила аудиторию с современными тенденциями в судебных исках, касающихся возмездия.

Многие федеральные законы не только запрещают дискриминационное или несправедливое отношение к сотрудникам, но и не представляют возможным проявить управленческие ответные действия в отношении работников, которые обвиняют своих работодателей в нарушении этих законов.

Сотрудник может подать жалобу о возмездии, если:

1. Он/она были вовлечены в «защищенную деятельность» («protected activity»).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Ранние нарушения SOX. А что будет дальше?

После трех лет службы главный финансовый директор банка пожаловался, что, по его мнению, несколько методов бухгалтерского учета были неправильными.

В то время был принят новый закон Сарбейнса-Оксли (SOX), и он верил, что его действия были под защитой законодательного акта. Но президент банка сказал директорам, что «обвинения» были ложными, финансовый директор был некомпетентным, и что скоро он будет уволен. После увольнения бывший финансовый директор подал в суд за нарушение его прав (согласно SOX).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Адаптация сотрудника - инструменты и тонкости

Адаптация сотрудника - инструменты и тонкости

Когда в организации появляется новый сотрудник, очень часто возникает вопрос — а что именно и в какой период с ним делать, о чем говорить, какие документы показывать, какие задачи и в какой период поручать и т.п. Хорошо, если в компании уже есть программа адаптации, разработан welcome-тренинг, подготовлены все материалы. А вот если введением в должность занимается линейный руководитель подразделения, делающий это «по наитию», или программа адаптации только создается, возникает целый ряд критических точек. Более того, давно известен эффект снижения мотивации через короткое время после начала работы сотрудника в организации.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как сертификаты могут помочь HR-менеджеру?

Как сертификаты могут помочь HR-менеджеру?

Ценность сертификации различных вендоров в ИТ-индустрии, как инструмента для HR-менеджера, заключается в самой ее сущности и процедурах. Сертификация – это стандартизированная и объективная оценка навыков и знаний специалиста, независимое подтверждение его квалификации. Одно дело, когда кандидат говорит, что у него есть опыт работы с той или иной технологией, и совсем другое – когда у него есть соответствующий сертификат международного образца, присваивающий ему тот или иной сертификационный статус.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Обзор рынка труда позиции "Менеджер по закупкам"

Обзор рынка труда позиции "Менеджер по закупкам"

1. Наименование позиции: Менеджер по закупкам

Функции: контроль товарных остатков, анализ продаж и закупок товара, взаимодействие и переговоры с поставщиками; формирование заказов поставщикам на основании анализа продаж.

Общее резюме (выводы):

На основании полученных данных можно сделать следующие выводы.

В данный момент на рынке труда по данной позиции существует  достаточное количество персонала. Медианные значения спроса и предложения схожи.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Обзор рынка труда позиции "Декларант"

Обзор рынка труда позиции "Декларант"

1. Наименование позиции: Декларант

Функции: заполнение ГТД, подбор кодов товаров по ТН ВЭД, оформление полного пакета документов для подачи ГТД в таможенный орган.

Общее резюме (выводы):

На основании полученных данных можно сделать следующие выводы. В данный момент на рынке труда по данной позиции существует дефицит персонала. Это может свидетельствовать о потенциальных проблемах в подборе персонала на данную позицию.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Обзор рынка труда позиции "Менеджер по работе с клиентами" (Москва)

Обзор рынка труда позиции "Менеджер по работе с клиентами" (Москва)

1. Наименование позиции: «Менеджер по работе с клиентами»

Функции: полное сопровождение клиентов:

  • Консультирование клиентов по предоставляемым услугам.
  • Прием заказов.
  • Отслеживание своевременности выполнения заказов.
  • Информирование клиентов (новые услуги, акции др.)
  • Обеспечение высокого уровня сервиса предоставляемых услуг.

Общее резюме (выводы):

На основании полученных данных можно сделать следующие выводы.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Методические рекомендации по внедрению нематериального стимулирования: Социально-бытовые

Методические рекомендации по внедрению нематериального стимулирования: Социально

В прошлый раз мы рассмотрели Социально-психологические стимулы , теперь остановимся на Социально-бытовых.

Используемые сокращения (по Герчикову)

  • ПА - патриотический
  • ХО - хозяйский
  • ИН - инструментальный
  • ПР -профессиональный
  • ЛЮ - люмпенизированный

 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Обзор рынка труда позиции "Юрист" (Москва)

Обзор рынка труда позиции "Юрист" (Москва)

1. Наименование позиции: Юрист

Функции: зависят от конкретной компании, в общем случае это юридическое сопровождение деятельности компании.

Общее резюме (выводы):

На основании полученных данных можно сделать следующие выводы.

В данный момент на рынке труда по данной позиции существует достаточное количество персонала. Средние значения спроса и предложения схожи. 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal