Блог пользователя Журнал HR-Portal

Системы оценки работы

Системы оценки работы

HR-Portal.ru

Обзор методов оценки труда

Существует четыре основных типа методов оценки труда:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Служба персонала: адаптация к 21 столетию

Служба персонала

HR-Portal.ru

В последние десятилетия в Соединенных Штатах Америки наблюдается значительный переход от индустриальной экономики к экономике, базирующейся на знаниях или информации. В это время высококвалифицированная рабочая сила на северо-востоке беспомощно наблюдает за тем, как их рабочие места перемещаются на юг, запад и за границу в поиске дешевой рабочей силы, более низких расходов на электроэнергию, лучших трудовых отношений и более прогрессивного политического климата между частным бизнесом и правительством.         

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Стратегический HR-менеджмент

Стратегический HR-менеджмент

HR-Portal.ru

Стратегическое управление персоналом

Быть стратегическим – означает согласовывать задачи и инициативы HR с организационными целями и стратегией. Самая важная задача HR состоит в том, чтобы способствовать достижению организацией ее целей путем увеличения продуктивности работы персонала. 

 

 

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Что нельзя делать при оценке знаний

Что нельзя делать при оценке знаний

Автор: Сара Кемпбелл

HR-Portal.ru

В наши дни хорошей автобиографии и звездного поведения на собеседовании недостаточно: вы также должны пройти множество тестов. Здесь можно допустить различные ошибки…

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Твое HR подразделение теряет деньги... но где?

теряет деньги

Источник: HR-Portal.ru

Перевод: Александр Капралов

Сегодня HR специалисты в США имеют общую цель - показать добавленную стоимость от функций управления персоналом их компаний. Многие планируют это сделать, уменьшив количество ошибок при расчете зарплаты или автоматизировав расчет пособий по болезни и социальных льгот.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Что не надо делать при мотивации персонала

Что не надо делать при мотивации персонала

Автор:  C lare Dight

Источник: HR-Portal.ru

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Удержание талантов: как это делается в Китае и в Индии

Удержание талантов

Автор: Mickey Matthews

Источник: HR-Portal.ru

 

Сегодня бизнес ведется во всемирной деревне, где представлены самые разнообразные виды деятельности, равно как и множество культур. В то время, как различия обычно неуловимы, все они объединены общей целью: найти и удержать самых лучших людей, чтобы построить успешные коллективы и заинтересовать акционеров.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

EVA (добавленная экономическая стоимость) в мотивации Топ-менеджмента

EVA

HR-Portal.ru

Перевод: Епутаев Ян

 

Добавленная экономическая стоимость (EVA) - реальная экономическая прибыль, которая принадлежит акционерам после вычета всех операционных расходов (включая налоги) и финансовых издержек. Так как EVA официальная торговая марка Stern Stewart Management Services of New York City, очень часто используется другой термин «Экономическая прибыль» (EP).

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

А сколько времени у Вас уходит на закрытие вакансий?

Епутаев Ян

Источник: HR-Portal.ru

 

Очень часто, на специализированных HR-форумах, можно увидеть тему, примерно следующего содержания: «Есть ли у Вас, нормы закрытия вакансии?» или «Сколько времени необходимо, для закрытия одной позиции?». Так уж сложилось, что одним из ключевых показателей эффективности работы службы персонала в России является скорость закрытия вакансий. От того, на сколько качественно и быстро закрываются вакансии, зависит отношение руководства компании к службе персонала, и не важно, что рекрутмент, это всего лишь один из множества аспектов работы с персоналом.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal