Блог пользователя Журнал HR-Portal

Праздники в офисе. Полезные советы

Праздники в офисе. Полезные советы

Приближается Новый год, а, значит, у HR-ов началась горячая пора – время разработки плана работы на следующий год. Среди прочего необходимо разработать индивидуальный для каждой организации календарь праздничных мероприятий и корпоративов. Мы хотели хотя бы отчасти облегчить задачу специалистов кадровой службы. Надеемся, наши предложения помогут Вам в практической работе.

***

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Получите максимум от выходного интервью

Получите максимум от выходного интервью

Выходное интервью – это исследование, которое проводится с целью получения информации от сотрудников, покидающих компанию. Оно может проходить, как в форме интервью, так и в форме анкеты. Каким же образом оно происходит? В процессе подобного исследования возможно изучение следующих вопросов: касающихсязаработной платы и прочих льгот, условий труда, возможности для карьерного роста, признания деятельности сотрудников руководителями, качества и количества рабочей нагрузки, а также отношения с сотрудниками и руководителями.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Использование мобильных устройств, социальных сетей и совместной работы в HR-сфере

Использование мобильных устройств, социальных сетей и совместной работы в HR-сфе

На сегодняшний день социальные сети и мобильные устройства проникли почти во все сферы бизнеса, но самое большое влияние они оказывают на деятельность HR-специалистов. Так как физическое рабочее место становиться все более фрагментированным, не «прикрепленным» к определенному месту, то интернет-сообщества, социальные сети и мобильные технологии, которые предлагают все больше возможностей для «удаленной» работы, становятся важными инструментами для поиска сотрудников и увеличения производительности.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

17 увольнений из-за Facebook

17 увольнений из-за Facebook

Сегодня наступило то время, когда большая часть человечества просто не представляет себя без популярных социальных сетей. И поэтому так сложно сейчас отделять жизнь личную от профессиональной деятельности.

Не удивительно, что вся размещенная информация на популярных сайтах, будь она даже приватной, в конечном итоге становится известной и во многих случаях весьма популярной для большинства пользователей и не только.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как определить вруна-соискателя?

Как определить вруна-соискателя?

Подбор персонала – непростая и весьма ответственная работа. Человек, который занимается поиском достойного для той или иной вакансии сотрудника, зачастую сталкивается с некоторыми определенными проблемами. Одной из них является бессовестное вранье кандидата. Даже на первый взгляд вполне пристойный человек, и, учитывая резюме, специалист, может соврать с непринужденной легкостью.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Хотите быть креативным? Мыслите нестандартно!

Хотите быть креативным? Мыслите нестандартно!

Существует миф о креативности, который серьезно ограничивает  творческое мышление, заключающийся в том, что необходимо мыслить не по-шаблону. Нет ничего более далекого от истины, чем этот миф, и это мнение разделяет подавляющее большинство креативщиков. Эту мысль выразил известный дизайнер-модернист Чарльз Эймс так: «Дизайн во многом зависит от ограничений».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Карьера HR-специалиста

Карьера HR-специалиста

Директор любой компании совершенно точно должен знать, какой менеджер по персоналу ему нужен, а специалист, в свою очередь, в какой организации он хотел бы работать. Карьера HR-менеджера может развиваться в одном из двух направлений:

а) в вертикальном, когда карьерный рост может достичь должности топ-менеджера компании;

б) в горизонтальном, когда занимаемая должность предполагает, в случае эффективной работы, расширение профобязаностей и обретение дополнительных функций.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Маленькие секреты внедрения системы оценки персонала

Маленькие секреты внедрения системы оценки

Что представляет собой система оценки? Ей можно дать следующее определение: ожидания от менеджера по персоналу после освоения компанией задач кадрового делопроизводства и подбора сотрудников. Многим из нас известно из собственного опыта, что это значит. Однако создавая различные системы оценки, необходимо помнить о некоторых «маленьких секретах», о которых и пойдет речь дальше. Они необходимы для того, чтобы получился настоящий, полезный и живой инструмент. Только в данном случае имеется в виду внутренняя корпоративная система оценки, а не «аттестация».

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Собеседование с поколением Y

Собеседование с поколением Y

В последнее время рынок труда заполняют молодые люди, которые родились после 80-го года прошлого века. Они кардинально не похожи своих предшественников, так как их развитие происходило в эру высоких технологий. Ученые называют их «игреки» - поколение Y. Эти люди остаются некой загадкой для работодателей. Они требуют особого подхода. Для них специально разрабатываются программы адаптации и мотивации кадров. Как можно заинтересовать «игреков» и нужно ли беседовать с ними на их языке?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Оценка работы директора по персоналу

Оценка работы директора по персоналу

Сегодня практически каждая компания или организация не может существовать без должности директора по персоналу. Большинство руководителей понимают, что именно «персонал» является самым значимым и важным ресурсом, который определяет процесс развития бизнеса и может накладывать свои ограничения, которые могут влиять на бизнес-стратегии.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal