Блог пользователя Журнал HR-Portal

5 причин, по которым сотрудники ненавидят HR

Анализ высказываний работников

Люди ненавидят HR по целому ряду причин. Некоторые причины вполне логичны, но некоторые демонстрируют отсутствие знаний о роли HR в организации.

В любом случае, если доверие сотрудников уже было утрачено, изменить их мнение практически невозможно. Плохое мнение об HR омрачает жизнь даже при переходе в новую компанию с внимательными и компетентными специалистами, которые готовы заботиться о благе персонала.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 качеств эффективного руководителя в Google

Можно ли взрастить идеального руководителя? Компания Google взялась за поиски ответа на этот вопрос и сделала выводы, которые навсегда изменять процесс продвижения по службе.

В Google определили качества высокоэффективного руководителя, и техническая грамотность оказалась на последнем месте

Компания Google активно пропагандирует подход к принятию решений, основанный на анализе данных. Неудивительно, что ей удалось вывести формулу эффективного управления.

Компания тщательно подошла к сбору данных - она опросила более 10000 руководителей, проанализировала отчеты и результаты исследований, учла все номинации и награды и пришла к выводу, который удивил даже бывшего вице-президента по персоналу Ласло Бока.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 способов завоевать доверие кандидатов и повысить эффективность собеседований

Труд рекрутера редко оценивается по достоинству. Рекрутер пытается помочь кандидатам найти идеальную работу, но те почему-то часто не верят в то, что он действет в их интересах. Им кажется, будто он призывает их принять невыгодное предложение, чтобы заполнить вакансию как можно быстрее, и совершенно не заботится о последствиях.

Если отношения рекрутера и кандидата начинаются с недоверия, ни к чему хорошему это не приводит. Если рекрутер скрывает от кандидата информацию и не слишком заинтересован в человеческом общении, вряд ли кто-нибудь захочет с ним работать.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

4 признака того, что вы сгорели на работе (и способы все исправить)

За сегодняшний день вы повидали сразу несколько кандидатов, и каждому из них пришлось улыбаться. Самый выгодный вариант принял предложение конкурентов - что ж, бывает. Теперь осталось лишь прочесть вон ту большую стопку резюме, и можно отправляться домой.

Тяжелые дни бывают у всех, но если каждый день кажется вам невыносимым, возможно, вы близки к профессиональному выгоранию.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование

Как правило, мысли соискателей после собеседования можно отнести к одной из двух категорий - "Я сделал это!" и "Ну и позор!".

Следующие несколько часов (дней или недель) каждый из них проведет, обдумывая все свои слова и жесты, пытаясь понять, что подумали о нем представители компании.

Но вообще-то результат собеседования вполне можно узнать до того, как работодатель позвонит, чтобы сделать кандидату предложение (или отказать ему).

По мнению некоторых экспертов, существуют определенные признаки, по которым можно судить, стоит ли вам ждать предложения.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

9 способов применения принципов обучения взрослых к электронному обучению

В этой статье рассматриваются постулаты теории Ноулза об обучении взрослых применимо к современному опыту электронного обучения. С ее помощью вы сможете интегрировать принципы андрагогики в свой курс и повысить уровень мотивации и заинтересованности учеников.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как корпоративная культура влияет на мотивацию сотрудников

На последней конференции по стратегическому планированию, которая была предназначена для лидеров компаний из списка Fortune-500 и длилась полтора часа, слово "культура" прозвучало 27 раз. Почти все лидеры верят в то, что сильная корпоративная культура обеспечивает успехи в бизнесе, но лишь немногие могут ее контролировать. Большинство предпочитает действовать по наитию.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Вся правда о работе с рекрутерами

Когда я начинал работать рекрутером, я обучался у мастеров своего дела - "старомодных" специалистов, которые пришли в этот бизнес задолго до появления Интернета, порталов по трудоустройству и социальных сетей. В те времена рекрутеров называли вербовщиками, а из инструментов у них были записные книжки и телефоны с кучей проводов. Их успех напрямую зависел от круга общения и количества высококлассных кандидатов, с которыми им удавалось выстроить доверительные отношения. Вербовщики ориентировались на самых ценных специалистов - как правило, переманивали тех, кто работал на конкурентов.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 фактов о рекрутерах, которые нужно знать

Многие соискатели плохо представляют себе, как выглядит процесс приема на работу. Некоторые кандидаты понятия не имеют, как общаться с рекрутерами, а между тем, понимание их роли - важный фактор в достижении успеха.

1. Рекрутеры не консультируют по карьерным вопросам

Не ждите, что рекрутер посмотрит на ваше резюме и мгновенно посоветует путь профессионального развития или определит, впишетесь ли вы в ту или иную организацию. Он не настолько хорошо вас знает, и мысли читать, к счастью, не умеет.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

17 фраз, которые хочет услышать от вас рекрутер

Для любого соискателя, будь то новичок или опытный профессионал, собеседование - это настоящее испытание. Почему люди так боятся собеседований? Потому, что рекрутеры оценивают соискателей по словам и действиям, вплоть до малейших деталей. Отправляясь на встречу, от которой зависит ваша дальнейшая карьера, успокойтесь, как бы банально это ни звучало, а затем постарайтесь представить, что хочет услышать от вас собеседник.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal