Блог пользователя Журнал HR-Portal

17 фраз, которые хочет услышать от вас рекрутер

Для любого соискателя, будь то новичок или опытный профессионал, собеседование - это настоящее испытание. Почему люди так боятся собеседований? Потому, что рекрутеры оценивают соискателей по словам и действиям, вплоть до малейших деталей. Отправляясь на встречу, от которой зависит ваша дальнейшая карьера, успокойтесь, как бы банально это ни звучало, а затем постарайтесь представить, что хочет услышать от вас собеседник.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как писать резюме молодому специалисту

Написать резюме одновременно просто и очень сложно, интернет пространство предлагает массу готовых шаблонов и образцов резюме на любую должность, это значительно облегчает работу по его написанию. Однако ваши конкуренты, возможно, пользуются теми же самыми шаблонами и образцами, и работодатель видит сотню абсолютно одинаковых, правильно и грамотно написанных, вернее, «списанных» резюме. Так же, как и во время вашей учебы, когда преподаватель проверял сочинения и рефераты, словно написанные под копирку, и ставил за содержание «3», работодатель может оценить ваше резюме на невысокую оценку.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

О чем молчат рекрутеры, чтобы не задеть ваши чувства

Предположим, вы ищете работу. Вы уже подали несколько заявок, связались с парой рекрутеров и даже поговорили с кем-то из них лично. А время идет И идет. И идет.

"Что не так?" - думаете вы. - "Почему он мне не звонит? Мы так чудесно распрощались, мне показалось, все прошло превосходно".

Даже если рекрутер всей душой хочет помочь вам найти работу, в первую очередь он служит своему клиенту (вашему потенциальному работодателю). Рекрутер ищет кандидатов, которые соответствуют требованиям компании. Если он будет предлагать неподходящих специалистов, это повредит его репутации.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

5 признаков проблемного кандидата. Не нанимайте его!

Как вы нанимаете сотрудников? По каким критериям вы судите о том, как они будут работать? Безусловно, прием на работу - это самое сложное, что мне когда-либо приходилось делать. Люди, которых вы принимаете в команду, помогают вам идти к цели и могут в буквальном смысле возродить компанию или уничтожить ее. Как не ошибиться с выбором?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

11 советов о рекрутинге и найме удаленных сотрудников

Нанимая удаленных или офисных сотрудников, работодатели преследуют одни и те же цели - они ищут лучших людей, способных выполнять работу и приносить пользу компании. Тем не менее, методы найма немного различаются. Компании с удаленными сотрудниками функционируют по особым правилам, поэтому обычные подходы для них не работают.

Мы опросили глав сотни компаний с удаленными сотрудниками, чтобы выяснить, какие методы рекрутинга, найма и управления сотрудниками они используют. В определенной степени процессы найма удаленных и офисных сотрудников похожи.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Половина HR-менеджеров считает, что через 5 лет работа с искусственным интеллектом станет неотъемлемой частью их должностных обязанностей

Краткое изложение:

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Практический подход к HR-аналитике

В разговорах об HR-аналитике чаще всего звучит вопрос о различных навыках, которые требуются команде для успешного проведения анализа. Основываясь на собственном практическом опыте, могу сказать, что особых успехов в аналитике, как правило, добиваются организации, способные создать и поддерживать сбалансированную команду с разнообразными навыками.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

В трудоголизме нет ничего героического!

Он ведет к профессиональному выгоранию.

1. Суета сует

Работя по 90 часов в неделю, я, наверное, сошла с ума и потеряла связь с реальностью. Это было похоже на сон, в который я никак не могла поверить, или на кошмар, от которого я никак не могла проснуться, а иногда и на то, и на другое.

Расхожее выражение гласит: "Делай то, что тебе нравится, и тебе не придется работать ни дня". Я любила то, чем я занималась. Правда-правда. Но и работать все же приходилось. Иногда я не видела ничего, кроме работы! До этого я и представить себе не могла, чтобы в моей жизни царил такой ужасный беспорядок.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Модель организации обратной связи от Manager Tools

В предыдущих статьях мы обсуждали популярный "принцип бутерброда", используемый для организации обратной связи при личном общении. В первой статье рассматривались основы принципа, а во второй рассматривались основные ошибки, снижающие его эффективность.

Сегодня мы поговорим об эффективной модели организации обратной связи и перечислим материалы для дополнительного чтения.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Лучшие цитаты Мэри Кэй Эш

Мэри Кэй Эш (1918-2001) - американская предпринимательница и основательница компании Mary Kay Cosmetics, Inc. (настоящее имя - Мэри Кэтлин Вагнер), родилась в Хот-Уэллсе (округ Харрис, штат Техас) в семье Эдварда Александера и Лулы Вембер Хастингс Вагнер. В молодости мать Мэри Кэй работала медсестрой, позже стала управлять рестораном в Хьюстоне. Эш училась в Доу Элементари Скул и Рейган Хай Скул и закончила последнюю в 1934 году.

Посредственная идея, порождающая энтузиазм, дает большие плоды, чем великая идея, неспособная никого вдохновить.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal