Блог пользователя Журнал HR-Portal

Как ответить на 7 распространенных вопросов для собеседования

Я всегда советую клиентам, которые отправляются на собеседование, готовиться к самым разным вопросам.

Многие работодатели действительно спрашивают обо всем подряд в надежде застать соискателя врасплох и посмотреть, как он реагирует на неожиданные ситуации.

Не удивляйтесь, если вас попросят назвать животное, которым вы хотели бы стать, разработать дизайн набора с приправами для слепых или описать алгоритм действий при обнаружении пингвина в холодильнике.

Если вы не готовы к подобным вопросам, у нас для вас хорошие новости.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

3 важных вопроса на собеседовании, о которых все забывают

Время для собеседования всегда ограничено. Побыстрее задайте эти вопросы, чтобы выяснить правду о потенциальном работодателе.

Вы только что прошли собеседование? Поздравляю! Хотите узнать кое-что об этой компании? Она похожа на дом, в котором вы выросли. Не в том смысле, что там все смотрят телевизор после ужина, а в том, что в ней есть своя культура - правила, традиции, ожидания и способы делать те или иные вещи. Наверняка родители ваших друзей делали все иначе - поощряли другие достижения, наказывали за другие поступки.

Так вот, у работодателей все то же самое, но вникнуть в особенности бывает очень сложно, особенно если у вас нет возможности торчать в компании круглые сутки.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

7 эффективных способов уничтожить культуру вашей компании, даже не осознавая этого

Построение хорошей культуры – это просто, но не слишком легко. Вот 7 способов избежать катастрофы.

Корпоративная культура возникает двумя способами: первый – тщательным планированием или вторым – случайно и со временем. Проще говоря, культура является следствием традиций, поведения и опыта, в которых компания существует.

Есть множество эффективных способов создать прекрасную культуру, согласованную со стратегией и общей системой ценностей компании.

Но в рамках данной статьи я хотел бы сосредоточить своё внимание на реальной практике людей.

Что я подразумеваю под «реальной практикой»?

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как найти работу, которую вы полюбите (офисная культура действительно имеет значение)

Найдите работу, которую вы действительно полюбите, узнав, что компания действительно ценит и любит задолго до того, как присоединиться к её команде.

Три из десяти работающих говорят, что их работа – «это просто способ заработка». Недавнее исследование OfficeTeam пришло к выводу, что американские рабочие скучают по 10,5 часов в неделю.

Учитывая то, что работающие люди в среднем проводят по восемь часов в день на работе, я думаю, что мы заслуживаем лучшего.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Как создать новогодний праздник, который ваши коллеги никогда не забудут (в хорошем смысле)

Отмечайте новые этапы и создавайте историю компании прямо в процессе.

Большинство из нас не уделяет должного внимания праздникам, мы слишком редко хвалим работу других людей, а если уж и хвалим, то делаем это как-то скромно.

Праздничные сезоны дают возможность исправить это.

И всё же большинство новогодних корпоративных праздников по итогу становятся обязательным условием, а порой даже настоящим вторжением в личное пространство.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

Вот, что происходит, когда работать весело

Развивая свою веселую корпоративную культуру, эта небольшая компания смогла создать уникальный опыт работы с клиентами, а также добиться эффективного управления удаленными сотрудниками.

«У каждой компании есть собственная корпоративная культура. Вопрос здесь в том, насколько она вымерена и рассчитана. Культура компании должна соответствовать её деловым целям, - утверждает Хейнан Ланда, основательн и главный исполнительный директор Optimal Networks, IT-компании, которая предоставляет широкий спектр услуг для компаний малого и среднего бизнеса в Вашингтоне. Создание сильной корпоративной культуры крайне важно для Optimal Networks, ведь 65% сотрудников компании работают на удаленной основе – из дома или у клиента.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

16 лёгких способов впечатлить своего нового начальника

Вы успешно прошли и менеджера по работе с кадрами, прошли собеседование и получили желаемое место.

К сожалению, на этом сложности могут не закончиться. Вам всё еще предстоит хорошенько поработать.

Вероятнее всего, вы встретите своего будущего начальника во время собеседования. Другой вариант: менеджер сам расскажет ему о вас. В любом случае вам необходимо впечатлить их всех в качестве нового сотрудника.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

29 неприятных привычек, которые раздражают всех в офисе

  • У каждого есть плохие офисные привычки
  • Осознаете вы их или нет, они могут просто выводить ваших коллег.
  • Будет лучше, если вы постараетесь избегать их на работе: например, есть слишком пахучую еду или говорить о политике

Люди, работающие на полную ставку, проводят около трети своей недели на работе.

Поэтому вполне объяснимо, если вы, проводя так много времени вокруг своих коллег и начальства, время от времени будете проявлять свои плохие привычки.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 привычек самых интересных людей

У интересных людей есть особый магнетизм. Они рассказывают невероятные истории и проживают необычные жизни. Но что именно делает их такими очаровательными?

Они более любопытны, чем остальные. Интересная личность всегда изучает мир вокруг себя, и эта энергия буквально излучается вокруг него.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal

8 вещей, которые умные люди никогда не раскрывают о себе на работе

  • Построение новых знакомств означает открываться вашим коллегам, но вам следует быть осторожным с тем, чем вы хотите поделиться.
  • Есть несколько вещей, от обсуждения которых следует категорически воздержаться, включая ваши политические взгляды, ненависть к работе или негативное отношение к своим коллегам.

В рабочих условиях правильное раскрытие аспектов своей личности – это отдельный вид искусства. Неправильно сказанные слова могут полностью разрушить построение крепких деловых отношений.

Аватар пользователя Журнал HR-Portal
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Журнал HR-Portal