Блог пользователя Stafforyou

Как ускорить сроки подбора персонала?

В работе по менеджера по подбору персонала (либо человека его замещающего), часто бывают случаи, когда сроки по подбору в компанию новых сотрудников, сдвигаются во времени и нередко по некоторым позициям образуются пустоты. Реклама, вложение в «кадровый бренд»,  далеко не всегда ускоряют сроки подбора персонала, а штатное расписание, оклады специалистов и др. факторы – никуда не деть.  Эффективное привлечение персонала (работа с новостными порталами, институтами, нетворкинг) делают только часть работы.

Аватар пользователя Stafforyou

6 преимуществ найма через кадровое агентство

Даже в момент кризиса, потребность в персонале растет, а в рядах узкоспециализированных специалистов и вовсе наблюдается дефицит кадров.

Недавние исследования, показали, что внутренние рекрутеры не часто обращаются к работодателям для поиска персонала, но большинство кадровых служб предприятий по-прежнему нуждаются в квалифицированных сотрудниках. Даже в момент кризиса, потребность в персонале растет, а в рядах узкоспециализированных специалистов и вовсе наблюдается дефицит кадров.

Аватар пользователя Stafforyou

Подбор персонала или бесконечная игра в стулья

-  Скажите, а Вы пробовали искать работу у привлекательных работодателей?
-  А это те, которые, «Бренды Года», с красивыми картинками и «счастливыми сотрудниками»?
-  Да. Пробовали?
- Пробовал, но быстро потерял к ним интерес.
- Почему?
-Там, ищут от грузчика до директора, а как приходит время задать какой-то вопрос или получить обратную связь по статусу своего резюме, то в ответ тишина. Контактного лица нет вообще.
-Они вероятно увеличивают таким образом популярность компании, вовлечение персонала…
- Вовлечение куда?...

Аватар пользователя Stafforyou

Как найти руководителя в свою компанию?

В этом мире неверном не будь дураком: Полагаться не вздумай на тех, кто кругом, Трезвый оком взгляни на ближайшего друга — Друг, возможно, окажется злейшим врагом. (Омар Хайям)

Найти сегодня хорошего управляющего –сложная задача. Всем работодателям хорошо известно, что хороший топ-менеджер это человек с системным стратегическим мышлением, лидерскими качествами и управленческим опытом. Однако, во время кризиса такие качества как: решительность, способность мыслить тактически и интуиция – могут смело дополнить все предыдущие качества. А теперь попробуйте собрать все эти качества воедино? Тот, кто уже попытался это сделать на практике, ответит на этот вопрос достаточно просто – такого человека просто не существует!

Аватар пользователя Stafforyou

Тесты для оценки менеджеров по продажам

Для оценки менеджера по продажам, часто используют различные методы. В основном "кейсовый метод", который стал популярен у многих профессионалов. Однако, часто, "ситуационные кейсы" не дают уверенности в правильности выбора менеджера: положительный ответ на кейс, не является гарантией того, что он будет хорошо работать в компании. А вот оценить предподготовку и наличие техники продаж бывает полезно.

В этой статье мы приводим вариант теста, для изначальной оценки уровня менеджера по продажам и наличия у него техники продаж:

Аватар пользователя Stafforyou

Тестирование персонала, как часть комплексной оценки персонала

Тестирование персонала - один из основных инструментов оценки персонала. Он может быть использован компанией - работодателем в следующих случаях:

Аватар пользователя Stafforyou

Нематериальная мотивация персонала по политическим мотивам

Эту статью, мы советуем прочитать с известной долей юмора.

События последних двух лет и резкое напряжение международной обстановки, заставило многих людей так или иначе анализировать политические риски и видеть в них экономические предпосылки дальнейшего развития событий.  Более того, некоторые компании стараются выстраивать долгосрочную экономическую стратегию предприятия, учитывая политические риски, что так или иначе отражается в работе с персоналом. А раз это так, то мы подумали, почему в элементы маленькой кадровой политики не привнести элементы политики большой?

Аватар пользователя Stafforyou

Как найти работу если часто меняете работу? Руководство к действию

В настоящей статье речь пойдет о нескольких рекомендациях, которые мы хотели бы дать соискателям, которые часто меняют работу.

Аватар пользователя Stafforyou

Дресс-код на собеседовании или когда носить PRADA?

«У меня новая диета, очень эффективная: я вообще ничего не ем, а когда чувствую, что вот-вот упаду в обморок, грызу кусочек сыра. Еще пара приступов гастрита, и я буду у цели.»

В продолжение цитаты из известного кинофильма (Дьявол носитPrada), следует отметить, что многие соискатели идут на жертвы, ради обретения новой работы. Подчас обретение новой сумочки и пиджака от «BRIONI» рождают походы по сайтам и бутикам в поисках лучшего. Это хорошо. Дресс –код практически всегда хорош. Стремление носить дорогие наряды повышает самооценку и личностную мотивацию. Однако следует соблюдать умеренность: даже дорогой костюм можно подобрать и одеть так, что он будет похож на бедный.

Аватар пользователя Stafforyou

Подбор домашнего персонала. Кадровое агентство или самостоятельный поиск?

Часто под  методами поиска няни для ребенка, домработницы, сиделки  понимается поиск всевозможных печатных изданий с рекламными объявлениями. СМИ предоставляют большую численность информации по данной тематике, посредством которых можно подыскать няню для ребенка, гувернантку, домработницу или  сиделку.Объявления в газеты дают в основном начинающие  няни,  домработницы, в результате чего сложно  в данном случае требовать рекомендации , со всеми придется долго и подробно общаться.

Аватар пользователя Stafforyou
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Stafforyou