Согласно статье 214 ТК РФ, работники обязаны проходить периодические медицинские осмотры, если это предусмотрено законом. Перечень работ, требующих обязательного медосмотра, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Если работник отказывается от медосмотра, работодателю необходимо:
- Запросить письменное объяснение. В течение двух дней работник должен предоставить информацию о причинах отказа от медосмотра.
- Получить подтверждение от медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.
- Составить акт о непредставлении работником объяснений в случае отказа от предоставления информации.
В соответствии со статьей 76 ТК РФ, работодатель имеет право отстранить работника от работы, если он не прошел обязательный медицинский осмотр.
Отстранение оформляется приказом, в котором указываются причины и срок отстранения. Срок не должен быть фиксированной датой, а должен быть определен моментом прохождения медосмотра.
Отказ работника от подписания приказа оформляется актом.
Отказ от прохождения медосмотра является нарушением трудовой дисциплины. Это позволяет работодателю применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) в соответствии со статьей 192 ТК РФ.
Увольнение возможно только в случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание, которое было применено менее года назад.
Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом, где указываются проступок работника (отказ от медосмотра), обстоятельства совершения проступка и вид взыскания.
Отказ работника подписать приказ оформляется актом.
Важно: Обратитесь к юристу для получения индивидуальной консультации по данному вопросу, так как законодательство может меняться.
Поделиться
