Традиционные собеседования с вопросами о навыках и опыте уходят в прошлое. На смену им приходят интервью по компетенциям, нацеленные на выявление личностных и профессиональных качеств кандидата. Как подготовиться к такому собеседованию и успешно его пройти? Разбираемся в этой статье.
1. Что такое интервью по компетенциям?
В отличие от классического интервью, где вопросы сфокусированы на прошлом опыте, интервью по компетенциям фокусируется на поведенческих паттернах кандидата. Цель – понять, обладает ли он ключевыми компетенциями, необходимыми для успешной работы на данной позиции.
2. Какие вопросы задают на интервью по компетенциям?
Вопросы на таком интервью начинаются с фраз:
- Расскажите о ситуации, когда Вам пришлось…
- Опишите случай из Вашей практики…
- Приведите пример…
Примеры вопросов:
- Расскажите о ситуации, когда Вам пришлось принимать решение в условиях неопределенности.
- Опишите случай, когда Вам удалось мотивировать команду на достижение амбициозной цели.
- Приведите пример, когда Вы успешно справились с конфликтной ситуацией на работе.
3. Как подготовиться к интервью по компетенциям?
3.1. Изучите описание вакансии:
- Выделите ключевые навыки и компетенции, которые требуются от кандидата.
- Проанализируйте, какие ситуации из вашего опыта могут продемонстрировать эти компетенции.
3.2. Используйте метод STAR:
Метод STAR поможет структурировать ваши ответы и сделать их более убедительными:
- S (Situation) – Ситуация: Опишите конкретную ситуацию из вашего опыта.
- T (Task) – Задача: Сформулируйте задачу, которая стояла перед вами в этой ситуации.
- A (Action) – Действие: Расскажите о ваших действиях по решению задачи.
- R (Result) – Результат: Опишите достигнутый результат, подчеркнув ваш вклад.
4. Как успешно пройти интервью по компетенциям?
4.1. Будьте готовы к вопросам о неудачах:
Интервьюеры могут интересоваться не только вашими успехами, но и провалами. Важно продемонстрировать умение анализировать ошибки и делать выводы.
4.2. Говорите о своих сильных сторонах:
Интервью – это ваша возможность продать себя работодателю. Не стесняйтесь рассказывать о своих сильных сторонах, подкрепляя их примерами из опыта.
4.3. Задавайте вопросы:
Задавая вопросы, вы демонстрируете свой интерес к вакансии и компании. Подготовьте несколько вопросов заранее.
5. Заключение
Интервью по компетенциям – это эффективный инструмент оценки кандидатов. Тщательная подготовка и следование рекомендациям из этой статьи помогут вам успешно пройти собеседование и получить желаемую работу.
Поделиться
