Сплетни и интриги – явление, знакомое каждому, кто работает в коллективе. Злые языки могут создавать нездоровую атмосферу, разрушать командный дух и негативно влиять на производительность. Но как справиться с этой проблемой?
Вред злых языков для бизнеса:
- Повышенное чувство обиды у сотрудников.
- Проявление антагонизма между членами коллектива.
- Разрушение сплоченной команды.
- Нежелание работать в напряженной обстановке, что приводит к высокой текучести кадров.
- Исчезновение взаимовыручки и помощи между коллегами.
Методы борьбы:
Существуют две основные группы мер: психологические и юридические.
Психологические меры:
- Общественное порицание.
- Резкое пресечение интриг.
- Опала от руководства.
- Игнорирование злого языка.
- Ограничение возможностей для карьерного роста и обучения.
- Повышенное внимание к качеству работы сплетника.
Однако, психологические меры часто недостаточно эффективны. Для более серьезного решения проблемы необходимо прибегать к юридическим методам.
Юридические меры:
- Замечание. Применяется при наличии следующих условий:
- В организации приняты и утверждены правила корпоративной этики, которые запрещают сплетни и интриги.
- Сотрудник ознакомлен с этими правилами под личную подпись.
- Факт нарушения этики зафиксирован документально.
- Последствия нарушения минимальны.
- Выговор. Применяется, если нарушение этики было более серьезным и повлекло за собой негативные последствия (например, скандал, увольнение ценного сотрудника).
- Увольнение. Уволить сотрудника за сплетни напрямую нельзя, однако, можно использовать следующие основания:
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Для этого необходимо неоднократно привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушения этики.
- Сокращение численности или штата. Важно, чтобы сокращение было реальным, а не мнимым.
- Грубое нарушение трудовых обязанностей. Например, употребление алкоголя на рабочем месте.
- По соглашению сторон. В этом случае необходимо провести переговоры с сотрудником и предложить ему уйти по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Судебная практика:
- Работодатели должны быть готовы к тому, что сотрудник может оспаривать дисциплинарные взыскания в суде.
- Суд может признать действия работодателя незаконными, если не будет доказано нарушение сотрудником этических норм и документально зафиксированы негативные последствия его поведения.
- Сотрудники также могут подавать в суд иски о защите чести и достоинства, утверждая, что действия работодателя нанесли им моральный ущерб.
Заключение:
Сплетни и интриги – это серьезная проблема, которая может нанести ущерб бизнесу. Для ее решения необходимо применять комплексный подход, включающий как психологические, так и юридические меры. Однако, следует быть готовым к тому, что увольнение сотрудника за злой язык может быть затруднительным и потребовать длительного процесса сбора доказательств и привлечения к дисциплинарной ответственности.
Важно: Работодатели должны не только пресекать неэтичное поведение, но и создавать в коллективе здоровую атмосферу доверия и уважения, что снизит риск возникновения сплетен и интриг.
Поделиться
