На первый взгляд может показаться, что эта статья здесь не совсем по адресу. Целевая аудитория этого сайта в основном – HR-менеджеры, руководители и рекрутеры. А статья ориентирована на соискателей работы. Однако это только на 1-й взгляд. А на второй:
Как правильно посчитать страховой стаж для определения размера пособий по временной нетрудоспособности?
Фонд социального страхования РФ выпустил разъясняющее письмо по поводу правильности исчисления страхового стажа для определения размера пособий по временной нетрудоспособности (письмо ФСС РФ от 30.10.2012 № 15-03-09/12-3065П).
В первую очередь укажем, когда при расчете пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер должен учитывать страховой стаж работника.
Данная статья представляет собой шпаргалку для бухгалтеров, которым нужно быстро изучить или освежить в памяти ключевые вопросы, связанные с начислением зарплаты, отпускных и больничных. Материал будет обновляться каждый раз после внесения изменений в законодательство, поэтому обращать внимание на дату размещения статьи не нужно — инструкция будет актуальной всегда.
По итогам года многие предприятия выплачивают тринадцатую заработную плату. Выдавать ее или нет, зависит от решения руководства. Если же директор «дал добро», то на бухгалтера «упадет» дополнительная нагрузка, связанная как с правильным оформлением тринадцатой зарплаты, так и ее обоснованием для налогового учета. Разберемся в этом подробнее.
Обязательно ли индексировать зарплату сотрудникам коммерческих организаций? – Да, обязательно.
В каком документе установить порядок индексации? – В локальном акте или коллективном договоре.
Какая ответственность может грозить компании, которая не индексирует зарплату? – Штраф, компенсация сумм, которые недополучили работники, выплата процентов и компенсация морального вреда.
Работники предприятия, деятельность которого связана с тяжелыми или вредными условиями труда, должны получать повышенную зарплату. При этом их труд зачастую оплачивается повременно или сдельно. Что должен учесть бухгалтер, начисляя зарплату сотрудникам такой организации?
Оплата работы в тяжелых климатических условиях
Работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате.
Сотрудники организаций привыкли к стандартному рабочему графику: 8-часовому рабочему дню и 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Однако многие из них забывают, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в такой режим.
Выплата заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя. Но по разнообразным причинам не всегда получается вовремя осуществить выплаты. При этом работодатель чаще всего не может объективно взглянуть на негативные последствия своего поступка. Ведь невыплата в срок зарплаты не исчерпывается материальными затратами и риском срыва производственного процесса и может повлечь за собой гораздо более серьезные последствия.
Невыплата или задержка выплаты заработной платы – явление, к сожалению, достаточно распространенное. Причины тому бывают разные – и объективные, и субъективные, тем не менее, работодатель в любом случае несет ответственность за задержку заработной платы. А работнику, соответственно, необходимо знать свои права, чтобы не растеряться в столь неприятной ситуации.
Чиновники не возражают против того, чтобы бухгалтеры перечисляли командировочные на зарплатные карты сотрудников. Но при условии, что положение об этом предусмотрено в учетной политике. И хотя комментируемое письмо напрямую адресовано бюджетным организациям, в нем есть общие выводы, которыми могут воспользоваться и коммерческие компании.
Осторожно!
Решение директора о том, что деньги на командировки бухгалтерия будет перечислять на зарплатные карты, безопаснее закрепить в учетной политике. Этого требуют чиновники.
