социальные сети

Как довести до совершенства раздел "Навыки" на LinkedIn?

Университеты, навыки из профилей и другие советы

LinkedIn недавно опубликовал список самых нанимаемых специалистов по итогам 2014г.. Неудивительно, что в первую десятку вошли только технические специальности.

Если у вас уже есть работа в этой отрасли (или вы собираетесь получить ее в самое ближейшее время), список может быть вам полезен. Но что делать, если вы не имеете никакого отношения к технике, не умеете программировать, а компьютер используете только для развлечений? Как быть продавцам, менеджерам, предпринимателям, консультантам и писателям, которые тоже используют LinkedIn?

Портрет рекрутера в социальных сетях. Результаты исследования

С началом 21-ого века в российскую действительность вошел новый инструмент коммуникации – социальные сети, который за последние 10 лет встал на одну позицию с живым общением. И это не удивительно, ведь социальные соцсети позволяют людям выстраивать коммуникации без каких-либо границ: независимо от местонахождения, пола, возраста, профессии, политических или религиозных взглядов. Кроме того, социальные сети дают возможность выбора: остаться тем же, кто ты есть в реальной жизни или «примерить» совершенно новый образ.

53 % HR-специалистов изучают социальные сети соискателей

Поиск работы  в кризис требует  от соискателя дополнительных усилий, чтобы убедить работодателя в своей компетентности, в том числе с помощью социальных сетей. JOB.ru провел опрос среди 1000 HR-специалистов с целью выяснить, как поведение в социальных сетях влияет на трудоустройство.

Поиск информации о кандидате

ssszz | 18.01.2015 15:24
Аватар пользователя ssszz
Форум: 
Ключевые слова: 

Здравствуйте. 

 

Столкнулась с такой ситуацией: есть отклик от кандидата, резюме очень подходящее, но есть одно НО. Не удалось найти кандидата ни в какой социальной сети, поиск по почте через поисковик тоже ничего не показал - просто вообще ничего. Номер телефона тоже нигде не засветился в интернете. То есть информации 0. Действительно совершенно ничего.

 

Как относится к такому кандидату?


Социально-психологические методы и способы управления кадрами

Одним из самых важных направлений деятельности на любом предприятии является управление персоналом. Правильно разработанная система управления способна значительно повысить эффективность деятельности компании. Существует множество аспектов, в контексте которых рассматривается данный вопрос, в том числе и социально-психологические методы управления.

Почему новые методы найма «Zappos» являются пустой тратой времени

Просто потому, что крутые парни делают из ряда вон выходящие вещи, еще не означает, что это хорошо для бизнеса.

В этом году «Zappos» планирует нанять 450 человек, но вы не узнает об этом, читая LinkedIn, Monster.com, или даже веб-сайт компании. Онлайн ритейлер давно покончил с объявлениями о работе. И вместо этого он просит потенциальных кандидатов подписаться на свою новую социальную сеть под названием «Zappos Insiders». Иными словами, если вы хотите получить работу в «Zappos», вам необходимо зарегистрироваться на сайте, доказать свою социал-медиа доблесть, а затем попроситься на интервью.

Можете ли вы контролировать профили ваших сотрудников на LinkedIn?

Внимание Кремниевая долина: ваша попытка держаться подальше от охотников за головами, скрывая новости о поглощении, скорее всего, может иметь неприятные последствия.

Ходят слухи, что спрос на инженеров из Силиконовой долины настолько велик, что иногда, когда компанию выкупают, новые владельцы хотят сохранить в ней только их, а остальных сотрудников просто увольняют. Тем не менее, они также не хотят, чтобы кто-то знал об этой покупке, потому что владельцы предприятия опасаются, что рекрутеры могут начать охотиться на их новых специалистов. И еще новые работодатели запрещают своим инженерам и уволенным сотрудникам обновлять свои профили на LinkedIn, угрожая последним оставить их без компенсации.

Как топ-рекрутеры ищут таланты на Facebook

Шахид Вейзд, учредитель Social Recruiting Seminar, обучает профессионалов рекрутмента как использовать Facebook, Twitter, Google Plus, LinkedIn и Google чтобы нанять лучших специалистов в мгновение ока!

Поиск талантов на Facebook может быть сложным, если вы не знаете, как использовать приложение Facebook Graph Search.

Однако, как только вы освоите его, Facebook станет вашим другом для социального рекрутинга в кратчайшие сроки!

Так что же собой представляет Facebook Graph Search?

Все довольно просто.

Это инструмент для поиска людей и вещей. Но для этой статьи мы сконцентрируем наше внимание на поиске людей (талантов).

Итак, вам нужно знать 3 условия поиска, чтобы найти таланты на Facebook.

Вот они:

Статистические данные о персонале и рекрутинге

Несколько неожиданных корреляций полученных при анализе данных

Не читайте резюме: лучше спросите, каким браузером пользуется кандидат

Zappos создал собственную соцсеть для найма сотрудников

Обувной онлайн-ритейлер Zappos разработал особую социальную сеть под названием Zappos Insiders. Человек, который хочет работать в компании, должен будет обязательно присоединиться к этой сети.

Там ему необходимо будет общаться с уже работающими в Zappos специалистами, демонстрировать свое желание работать и лояльность к компании – в некоторых случаях публично.

И, возможно, рекрутеры заметят их рвение и пригласят на собеседование, когда откроется вакансия. Так ритейлер пытается решить общую для многих компаний проблему - сделать процесс найма быстрее и проще, а также иметь пул лояльных и способных кандидатов в "доступе".

Страницы
Подписка на RSS - социальные сети