собственное желание

Увольнение по собственному желанию согласно ТК РФ

Как производится увольнение по собственному желанию по ТК РФ? Если вы не знаете, что необходимо сделать, чтобы совершить эту процедуру, наша статья поможет вам сориентироваться.


Уволиться по собственному желанию без отработки

Причины для увольнения у каждого свои, и они по-своему важны. Кому-то нужно ехать в другой город, у кого-то муж или жена переводятся на работу в другой город, страну или регион. Кому-то нужно ухаживать за больным родственником, или воспитывать маленького ребенка. Рассмотрим, в каких случаях возможно увольнение по собственному желанию без отработки, какие причины покажутся работодателю важными и срочными, когда закон обязывает работодателя уволить сотрудника по его просьбе в указанное в заявлении время.


По какой статье можно уволить работника по собственному желанию?

Если вы когда-нибудь решите покинуть предприятие, на котором трудоустроены в настоящий момент, вероятно, вас заинтересуют сведения о том, по какой статье увольняют работника по собственному желанию. В таком случае наша статья написана именно для вас.


Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 4

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Изучим типичные ошибки как работника, так и работодателя, связанные с реализацией этого права.

"Досрочное" увольнение

Определяем дату увольнения

Соглашение о расторжении трудового договора и собственное желание

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 10

Вопрос: Мы заключили с работником соглашение о расторжении трудового договора. Однако он написал заявление об увольнении по собственному желанию, и дата увольнения по этому основанию на три дня раньше даты, указанной в соглашении. Как мы должны его уволить - по соглашению сторон или на основании заявления?

Ответ: Если дата увольнения по собственному желанию наступает ранее даты, установленной соглашением о расторжении трудового договора, работодатель обязан уволить работника по его желанию.

Работник увольняется по собственному желанию. когда выдавать трудовую книжку

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2

Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию. Когда выдавать трудовую книжку?

Ответ: Общий порядок оформления увольнения установлен ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Днем его прекращения во всех ситуациях является последний день работы, за исключением случая, когда работник фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).

Может ли работник направить в адрес работодателя телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 10

Вопрос: Может ли работник направить в адрес работодателя телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию? Считается ли телеграмма надлежащим способом уведомления работодателя о желании уволиться?

Ответ: Поскольку законодательно не закреплено, в какой форме работник должен предупредить о своем намерении уволиться, телеграмма может считаться надлежащим документом для уведомления работодателя.

Текучесть сотрудников, принятых на работу (новичков)

Отрасли Общеотраслевые

Функциональное направление Управление персоналом

Вид документа: 

Увольнение по инициативе (собственному желанию) работника

Увольнение по собственному желанию

Действующий Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право по своей инициативе расторгнуть любой трудовой договор – и срочный, и заключенный на неопределенный срок. Решение об увольнении принимается работником по собственному усмотрению. А значит, какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо. Работник может оспорить решение о его увольнении по собственному желанию по мотиву того, что он был принужден работодателем подать заявление об увольнении. Какой порядок увольнения по инициативе (собственному желанию) работника?

Подписка на RSS - собственное желание