Сезонные работы

Сезонные работы

Проведение сезонных работ очень характерно для Российской Федерации, в которой выделяются целые отрасли, в которых используются сезонные работы, такие как сельское хозяйство, перерабатывающая промышленность, водный и речной транспорт. Вместе с тем с сезонными работами сталкиваются практически все ком пании, когда необходимо произвести уборку снега, мытье окон в летний период, проводить сезонные работы подгото вительного осенне-зимнего характера. Поэтому очень важно ознакомиться с порядком проведения данных работ, а также вопросами оформления трудовых отношений.

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Комментарий к статье 296

1. Прекращение трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, допускается только по общим основаниям, предусмотренным ТК. Никаких изъятий гл. 46 не установлено.

Вместе с тем ст. 296 определяет порядок прекращения трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев.

Что такое сезонные работы и что является основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон?

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий могут выполняться не круглый год, а только в течение определенного периода, не превышающего, как правило, 6 месяцев (ч. 1 ст. 293 ТК), например работы на лесозаготовках и лесоповале, на торфяных разработках, работы по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в полевых условиях, работы в организациях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности и др.

Статья ТКРФ 293. Сезонные работы

Комментарий к статье 293

1. Статья 293 ТК характеризует понятие "сезонные работы".

Во-первых, это работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года.

Во-вторых, продолжительность сезона не может по общему правилу превышать шести месяцев, а следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Комментарий к статье 295

1. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию при увольнении.

Размер компенсации устанавливается из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Комментарий к статье 294

Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Такое условие должно быть включено в заключаемый письменный трудовой договор с работниками. В приказе (распоряжении) о приеме на работу также должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона. То есть предельный срок действия договора с сезонными работниками не может превышать по общему правилу 6 месяцев.

Статья ТКРФ 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Комментарий к статье 296

1. Статья 296 ТК сокращает срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - он составляет для сезонного работника три календарных дня.

Комментарий к статья ТК РФ 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Комментарий к статье 295

1. Для сезонных работников установлено специальное правило об оплачиваемых отпусках - они исчисляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Компенсация за не использованный работником отпуск определяется по таким же правилам.

Комментарий к статье 294 ТК РФ. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ

Комментарий к статье 294

1. Законом установлена существенная особенность заключения трудового договора с сезонными работниками.

Статья 293. Сезонные работы

Комментарий к статье 293

1. Законодательством о труде традиционно предусматривались особенности регулирования труда сезонных работников, т. е. работников, срок работы которых не превышает продолжительности определенного периода (сезона).

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев.

Подписка на Сезонные работы