характеристика

Производственная характеристика

на ________________________

 

         _______________ трудовую деятельность начал помощником ________________________. работал ____________________________________. В 1975 году окончил __________________________ институт и по распределению работал на предприятиях Министерства экологии старшим инженером-технологом, начальником буровой, начальником производственно-технологического отдела, буровым мастером.

Вид документа: 

Образец характеристики работника (общий шаблон)

Характеристика

ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.

Вид документа: 

Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

Вид документа: 

Образец характеристики сотрудника (водитель)

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В», «С»  Почекину Ивану Федоровичу

Почекин Иван Фндорович, 1967 года рождения  года рождения, образование средне-специальное, в 1985 году окончил Запорожское училище по специальности «автомеханик».

В 1990 году был принят на работу в наше предприятие водителем. За время работы, на рабочей машине аварий и нарушений правил дорожного движения не было.  Иван Федорович всегда  ответственно подходит к решению поставленных задач. 

Вид документа: 

Как составить характеристику бывшего сотрудника?

Если от вас уходит сотрудник, еще неизвестно, кому повезло. Но ваше мнение о нем важно как для самого увольняющегося специалиста, так и для руководства той компании, в которой он намерен работать. Поэтому необходимость сформировать рекомендательное письмо или характеристику рано или поздно настигнет каждого HR-специалиста. Мы узнали, что представляет собой данный документ, как и зачем его писать

Раскладываем по полочкам

Как составить характеристику бывшего сотрудника?

Как написать характеристику: характеристика работника

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. 

Характеристика на специалиста

Ф.И.О. ____________________________
Должность _________________________
Подразделение _____________________

Оценка результативности сотрудника проводится по пятибалльной шкале, где:

Вид документа: 

Образец характеристики на студента

Характеристика

На студента 5 курса NNN университета.

_______________________________________________  19_____  года рождения.
Фамилия Имя Отчество

 

  1. Когда поступил и на какую специальность?
  2. За время учебы средний балл составил ___________?
  3. Склонность к Научной работе и участие в СНИР (перечислить все публикации и участие в студенческих конференциях).
  4. Общественная жизнь (олимпиады и т.д.).
  5. Отношение к товарищам по группе.

 

Вид документа: 

Образец характеристики с места работы

г. ______

Дата

Характеристика

ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

Вид документа: 
Страницы
Подписка на RSS - характеристика