Казалось бы, у каждой компании уже есть программы, стратегии и цели для заботы о самом ценном активе — своих сотрудниках.
Однако реальность может вас удивить.
Согласно результатам опроса «Диагностика благополучия» за 2021 год, опубликованного сегодня компанией WTW (Willis Towers Watson, NASDAQ: WTW), почти все работодатели признают выгорание угрозой для персонала, но:
С чем связан такой низкий уровень внедрения программ по поддержке благополучия сотрудников?
Регина Ирк, старший директор по вопросам здравоохранения и льгот в WTW, отмечает: «Многие работодатели настолько поглощены решением текущих проблем последних двух лет, что у них просто не было времени остановиться и подумать, к чему они хотят прийти и как развивать стратегию благополучия в ближайшие годы».
Опрос, проведенный страховой компанией по управлению рисками в октябре, имеет погрешность +/- 5%.
Ирк подчеркнула, что больше всего в результатах исследования удивляет «то, как большинство работодателей оценивают свое текущее положение в области благополучия и к чему они стремятся через три года».
«Сегодня 48% работодателей признают, что у них есть отдельные программы поддержки, но нет четкой стратегии. Через три года 73% компаний планируют разработать стратегию благополучия, которая поможет им конкурировать за таланты и удовлетворять разнообразные потребности сотрудников».
Возможно, на фоне «великой отставки» и сложностей с наймом персонала работодатели будут вынуждены ускорить внедрение программ поддержки.
Опрос выявил два ключевых действия, которые респонденты планируют предпринять в этом году для улучшения эмоционального, физического, социального и финансового благополучия сотрудников.
Ирк отметила: «С начала пандемии благополучие стало приоритетом для работодателей. Мы ожидали этого тренда и раньше, но пандемия значительно ускорила процесс».
«Если говорить о приоритетах, на которых компании сосредоточатся согласно результатам опроса, основное внимание уделяется развитию льгот и программ в четырех сферах: физической, эмоциональной, финансовой и социальной. При этом эмоциональное и финансовое благополучие выходят на первый план», — добавила она.
Более глубокий анализ результатов опроса дает важные сведения о намерениях, планах и приоритетах респондентов в сфере благополучия персонала.
Представитель WTW заявила, что «в условиях продолжающейся пандемии, когда уровень стресса и выгорания растет, работодатели ставят благополучие сотрудников во главу угла».
«Компании, которые добиваются наибольших успехов, разрабатывают комплексную стратегию, охватывающую все аспекты благополучия. Важно донести эту стратегию до сотрудников, обучить руководителей и оценивать эффективность», — подчеркнула она.
«Переходя к 2022 году, работодатели, испытывающие трудности с наймом и удержанием персонала, будут стремиться превратить программы благополучия в конкурентное преимущество. Долгое время компании использовали финансовые бонусы, чтобы мотивировать сотрудников заботиться о себе».
«Однако, поскольку такие стимулы часто не меняли поведение людей, работодатели ищут новые способы вовлечения и мотивации сотрудников к заботе о собственном благополучии», — заключила Ирк.
- Forbes.com
Поделиться
