Лидеры и члены команды ставят перед собой различные цели для достижения высоких результатов. Важно найти правильный подход к этим целям, чтобы повысить вероятность успеха. Один из эффективных методов - FAST-цели, которые фокусируются на регулярных обсуждениях, амбициозных масштабах, конкретных этапах и прозрачности.
Что такое FAST-цели?
FAST-цели - это метод постановки целей, который следует аббревиатуре FAST, означающей:
- Частые обсуждения (Frequent discussions): Команды регулярно обсуждают цели, чтобы оставаться сосредоточенными, мотивированными и получать обратную связь о прогрессе.
- Амбициозный масштаб (Ambitious scale): Цели должны быть немного более амбициозными, чем предыдущие, но все же достижимыми. Это стимулирует команду к росту и развитию.
- Конкретные этапы (Specific steps): Четко определенные этапы для достижения цели позволяют отслеживать прогресс и вносить необходимые коррективы.
- Прозрачность (Transparency): Цели должны быть понятны и доступны для всей команды. Это способствует согласованности действий и повышает ответственность каждого члена.
Преимущества постановки FAST-целей:
- Улучшение работы в различных областях.
- Гибкость для организаций в различных областях.
- Повышение мотивации и чувства достижения среди команды.
- Стимулирование производительности.
- Улучшение отношения к работе.
- Прямое отслеживание прогресса и признание достижений.
Как создать FAST-цели:
- Определение целей. Вместе с командой выясните, какие цели нужны для достижения общих целей организации.
- Понимание FAST-целей. Обсудите с командой принципы FAST-целей и убедитесь, что все понимают каждый компонент.
- Определение этапов. Разбейте каждую цель на конкретные шаги, которые необходимо выполнить.
- Соответствие FAST-компонентам. Убедитесь, что цели соответствуют всем компонентам FAST.
- Мониторинг прогресса. Регулярно отслеживайте прогресс команды, чтобы обеспечить эффективное достижение целей.
FAST-цели vs. SMART-цели:
SMART-цели (конкретные, измеримые, достижимые, реалистичные и ограниченные по времени) - это другой распространенный метод постановки целей. Основные различия:
- Амбиции. FAST-цели делают акцент на амбициях, в то время как SMART-цели не фокусируются на этом.
- Командная работа. FAST-цели стимулируют постоянное обсуждение, в то время как SMART-цели больше ориентированы на индивидуальные результаты.
- Долгосрочные цели. FAST-цели направлены на долгосрочные задачи, в то время как SMART-цели чаще используются для единичных задач.
- Стабильность. SMART-цели лучше подходят для стабильных условий, FAST-цели - для решения непредсказуемых ситуаций.
Заключение:
FAST-цели - эффективный метод для повышения эффективности работы и достижения амбициозных целей. Используя этот подход, вы можете создать мотивирующую среду, обеспечить четкость задач и отслеживать прогресс, чтобы команда могла добиться максимальных результатов.
- indeed.com
Поделиться
