Компания Class Central опубликовала данные о росте рынка массовых открытых онлайн-курсов (MOOC) в этом году, и цифры впечатляют.
За последние четыре года на онлайн-курсы записались более 35 миллионов человек, а количество регистраций в этом году удвоилось по сравнению с 2014 годом. (Это значит, что каждый пятый работающий специалист в США!)
Сегодня доступно более 4200 MOOC-курсов (и это не считая корпоративных программ от таких платформ, как Udemy, BigThink, Pluralsight, Lynda, NovoEd и Skillsoft). Эти программы, разработанные преподавателями, охватывают множество тем и с каждым годом всё активнее применяются в бизнесе. Самыми популярными остаются курсы по компьютерным наукам и инженерным дисциплинам, но их аудитория постоянно растет. Например, в топ-10 на Coursera входят программы по финансовому менеджменту, переговорам и управлению бизнесом.
Теперь, когда на рынке так много качественного контента, ключевым трендом становится выдача подтверждающих документов — тестов и сертификатов, за которые нужно платить. Большинство поставщиков MOOC уже предлагают такие документы (их насчитывается более 100), включая Nanodegrees (Udacity), Credentials of Readiness (Harvard), XSeries (EdX) и другие. Пока сложно сказать, насколько охотно работодатели будут признавать эти сертификаты, но рынок движется именно в этом направлении.
В корпоративной среде настоящий бум переживают видеокурсы для самостоятельного обучения. Поставщики вроде Udemy, SkillSoft, Lynda (LinkedIn), Grovo и BigThink предлагают огромный объем экспертного контента. Среди других компаний, специализирующихся на профессиональном образовании, — SkillShare, Pluralsight, General Assembly, Floqq, Iversity и многие другие. Большинство из них делают ставку на технические навыки: программирование, IT-системы и смежные области.
(Кстати, использование онлайн-видео произвело настоящую революцию в обучении, о чем я уже писал ранее.)
Почему MOOC-курсы завоевывают мир?
С чем связан такой стремительный рост? Можно выделить несколько ключевых факторов.
Во-первых, у нас появились высокая скорость интернета и доступ к контенту с любого устройства.
Я работаю в сфере онлайн-образования почти 20 лет, и в начале 2000-х мы уже переживали похожий бум. Большинство тех компаний (DigitalThink, NinthHouse и другие) сейчас не существуют, потому что тогда не хватало пропускной способности сетей, и, честно говоря, нам пришлось столкнуться с двумя рецессиями. (Кризис 2000 года нанес им серьезный удар.) Это было слишком дорого, а IT-отделы часто блокировали доступ к контенту. Кроме того, мы зависели от технологии Flash (которая работала нестабильно), а мобильных устройств просто не было.
Сегодня вы можете найти курс, зарегистрироваться и начать обучение где угодно. Видео воспроизводятся на любом устройстве: можно начать дома, продолжить на работе и закончить в выходные.
Во-вторых, бизнес-модель «freemium» наконец-то начала работать.
Вторая проблема, с которой сталкивались компании в сфере онлайн-образования, — необходимость устанавливать высокие цены на курсы. В DigitalThink мы тоже ставили довольно высокие ценники, и, честно говоря, как только компании поняли, что могут создавать контент самостоятельно, они просто перестали у нас покупать.
Сейчас компании предлагают большую часть материалов бесплатно в качестве демоверсии, а затем берут плату за продвинутый контент, сертификаты или комплексные пакеты. Вы можете попробовать курс, получить новые знания и только потом решить, сколько готовы заплатить. Начать обучение стало гораздо проще, и в итоге вы понимаете, что это стоит своих денег.
В-третьих, ценность образования сейчас выше, чем когда-либо.
Как я люблю говорить, в современной экономике «кривая обучения — это кривая заработка». Сегодня наши навыки напрямую определяют доход. Развивающийся рынок труда с его контрактниками, временными сотрудниками и глобальными командами позволяет работодателям искать «того самого» человека под каждую конкретную задачу. Это значит, что нам, специалистам, необходимо постоянно учиться!
Куда бы я ни пошел, я встречаю людей, которые осваивают новые навыки. Разработчики изучают создание мобильных приложений. HR-специалисты погружаются в статистику и поведенческую экономику. Маркетологи осваивают SEO и микротаргетинг. И все мы учимся находить баланс между работой и личной жизнью, заботиться о здоровье, практиковать осознанность и правильно питаться. (Эта тема, кажется, обсуждается в моем доме почти каждый день!)
Несколько недель назад я был в Индии с командой топ-менеджеров, и один из них сказал мне: «Я только что прошел курс по когнитивным вычислениям и самостоятельно изучил Python». Я спросил его: «ЗАЧЕМ?». Он ответил очень точно: «Если я собираюсь нанимать людей для этой работы, я должен сам в ней разбираться. Поэтому я освоил всё за несколько недель». Он — прирожденный ученик, но по сути он демонстрирует то, что я понял за годы карьеры: постоянное обучение всегда повышает вашу ценность.
В-четвертых, контент стал по-настоящему качественным, и мы можем легко его оценивать.
Последний фактор, определяющий этот бурный рост, — качество самого контента. Ведущие университеты мира создают потрясающие образовательные программы. Страх профессоров потерять интеллектуальную собственность ушел в прошлое. Теперь курсы создают и бизнес-лидеры, и практикующие эксперты, поэтому вы можете учиться именно у того преподавателя, которого выбираете сами.
Контент должен быть качественным, потому что теперь его можно оценивать, ранжировать и комментировать. Как я говорю, «обратная связь — это главное приложение». Современный мир заставляет поставщиков контента становиться лучше с каждым днем. (Поверьте, я знаю это как создатель контента и постоянно беспокоюсь о качестве своих материалов.)
Запомните мои слова. Онлайн-обучение только в начале пути. Я вижу, как мои собственные дети адаптируются к онлайн-курсам — это естественно, эффективно и полезно. В этом году мы увидим новые инструменты для курирования и совместной работы, которые помогут бизнесу использовать весь этот контент.
Что дальше?
По мере развития рынка контента в ближайшие годы нас ждут важные изменения.
Наступит день, когда любой человек с компьютером или смартфоном сможет изучать практически всё. Конечно, онлайн-обучение никогда полностью не заменит традиционное (подробнее об ограничениях онлайн-формата для развития лидерства и управленческих навыков я писал в отдельной статье), но для большинства знаний, которые нам нужны, онлайн-формат доступен. И это может быть по-настоящему увлекательно и полезно.
- Forbes.com
Поделиться
