Корпоративный мир сегодня развивается с бешеной скоростью: потоки информации непрерывны, а время — ограниченный ресурс. В таких условиях традиционные методы обучения сотрудников всё чаще не дают нужного эффекта. На помощь приходит микрообучение — современный образовательный подход, гармонично вписывающийся в ритм цифровой эпохи и соответствующий особенностям восприятия информации сегодня.
Современный рабочий ритм требует от сотрудников постоянного обновления навыков, но классические форматы обучения — длительные тренинги, многочасовые курсы и насыщенные программы — уже не справляются со своей задачей. В условиях нехватки времени и переизбытка информации знания усваиваются с трудом и быстро забываются.
